IT界討論區：大家都是IT狗,不用分這麼細(4)

其實諗諗下，做份 inhouse IT 都唔錯
如果唔係想發達 / 升職 / 養家咁樣過世都幾好

inhouse 到sa 都4x k 以上都唔叫發達

俾人炒左就真係唔方唔發達
做得 inhouse 之後出到黎都難搵工

係咁打乜工都可以比人炒既
我都好驚比人炒

新年溜溜唔好講衰野

上面七年位巴打有冇打算叫夠60K?

正正常常點會話炒就炒

好難講
上份做agent狗
開到單埋到冷
大約幫手賺左1x 萬都炒
我仲要無佣金得10k 人工仲要開工屌到收工
自此就怕比人炒

巴打做咩

同你一樣,做得太快
宜家等收工

每日都等等收工

其實諗諗下，做份 inhouse IT 都唔錯
如果唔係想發達 / 升職 / 養家咁樣過世都幾好

inhouse 到sa 都4x k 以上都唔叫發達

俾人炒左就真係唔方唔發達
做得 inhouse 之後出到黎都難搵工

係咁打乜工都可以比人炒既
我都好驚比人炒

新年溜溜唔好講衰野

上面七年位巴打有冇打算叫夠60K?

我都想

而家都係叫四字尾

俾人炒左就真係唔方唔發達
做得 inhouse 之後出到黎都難搵工

係咁打乜工都可以比人炒既
我都好驚比人炒

新年溜溜唔好講衰野

上面七年位巴打有冇打算叫夠60K?

正正常常點會話炒就炒

好難講
上份做agent狗
開到單埋到冷
大約幫手賺左1x 萬都炒
我仲要無佣金得10k 人工仲要開工屌到收工
自此就怕比人炒

巴打做咩

以前做agent 狗接catering 同sale job
依家轉左in house it recruiter

其實而家個市咩境況？好等人用？

每日都等等收工

其實諗諗下，做份 inhouse IT 都唔錯
如果唔係想發達 / 升職 / 養家咁樣過世都幾好

inhouse 到sa 都4x k 以上都唔叫發達

俾人炒左就真係唔方唔發達
做得 inhouse 之後出到黎都難搵工

係咁打乜工都可以比人炒既
我都好驚比人炒

新年溜溜唔好講衰野

上面七年位巴打有冇打算叫夠60K?

我都想

而家都係叫四字尾

巴打做緊sa?

其實諗諗下，做份 inhouse IT 都唔錯
如果唔係想發達 / 升職 / 養家咁樣過世都幾好

inhouse 到sa 都4x k 以上都唔叫發達

俾人炒左就真係唔方唔發達
做得 inhouse 之後出到黎都難搵工

係咁打乜工都可以比人炒既
我都好驚比人炒

新年溜溜唔好講衰野

上面七年位巴打有冇打算叫夠60K?

我都想

而家都係叫四字尾

巴打做緊sa?

本來係想target sa post
但有d鬼佬公司無哩個post

新年溜溜唔好講衰野

上面七年位巴打有冇打算叫夠60K?

正正常常點會話炒就炒

好難講
上份做agent狗
開到單埋到冷
大約幫手賺左1x 萬都炒
我仲要無佣金得10k 人工仲要開工屌到收工
自此就怕比人炒

巴打做咩

以前做agent 狗接catering 同sale job
依家轉左in house it recruiter

其實而家個市咩境況？好等人用？

人唔缺但大家好心雄
好多時大家expect 既野同能力唔同
每半年轉一份工每份工都想跳point 咁上
現實上無乜可能
同埋成個場市能力上好差次


舉幾個例子：
2年經驗前後4份工，最年都係1年時間
但想要30k
上到黎interview back end 又唔識front end 又唔掂
唔掂到我依個門外漢都知佢地對唔到咀

另一個就3年經驗想要30k同想轉back end
上到黎問back end 唔熟唔緊要
但係連front end 都唔太掂

另一個5年exp 佢自己知自己能力唔夠只係expect 27k
佢話寧願想學多少少野上sa 先
我直接開左30k 比佢
因為佢show 到比我睇佢有心學，我寧願比多小小錢佢留佢係到

我比多小小意見
能力大過經驗，你1年牌但show 到比我知你識既
我會開高過你expect 既比你留住你
但上到黎你expect 遠大過你能力既
我連offer 都廢事開
開expect salary 量力而為啦
係depend on your ability more than your exp

哩個真，但耐何好多人唔知價，同埋唔同行業都可以有差距

所以都係開高d搏一搏

好難講
上份做agent狗
開到單埋到冷
大約幫手賺左1x 萬都炒
我仲要無佣金得10k 人工仲要開工屌到收工
自此就怕比人炒

巴打做咩

以前做agent 狗接catering 同sale job
依家轉左in house it recruiter

其實而家個市咩境況？好等人用？

人唔缺但大家好心雄
好多時大家expect 既野同能力唔同
每半年轉一份工每份工都想跳point 咁上
現實上無乜可能
同埋成個場市能力上好差次


舉幾個例子：
2年經驗前後4份工，最年都係1年時間
但想要30k
上到黎interview back end 又唔識front end 又唔掂
唔掂到我依個門外漢都知佢地對唔到咀

另一個就3年經驗想要30k同想轉back end
上到黎問back end 唔熟唔緊要
但係連front end 都唔太掂

另一個5年exp 佢自己知自己能力唔夠只係expect 27k
佢話寧願想學多少少野上sa 先
我直接開左30k 比佢
因為佢show 到比我睇佢有心學，我寧願比多小小錢佢留佢係到

我比多小小意見
能力大過經驗，你1年牌但show 到比我知你識既
我會開高過你expect 既比你留住你
但上到黎你expect 遠大過你能力既
我連offer 都廢事開
開expect salary 量力而為啦
係depend on your ability more than your exp

哩個真，但耐何好多人唔知價，同埋唔同行業都可以有差距

所以都係開高d搏一搏

但有陣d 巴打見到依到叫價咁癲都一定有影響
expect 25k 但只係好白紙小小既話
我寧願要白紙或比多d 要個senior
btw 講多句真係唔講有關人工既野
淨係經驗5年30k 絕對係underpaid
但front-end back-end 都唔熟
連普通logic 都錯既
自問值唔值？logical question 有幾普通？
我依個門外漢只係提一提都5條岩4條
叫價唔只睇經驗最重要既係能力
覺得我係壓緊你地價既
只能講聲sorry

咁又咁講
有時萬種歸於市
如果個candidate真係咁弱搵左一排無人請就自然降價
但更多時候係佢屎忽撞棍入到間技術要求無咁高既公司 (例如我老細最鐘意聽聽話話，其他野入到黎再pickup，interview唔考technical咁濟)
某程度上又影響緊市場價格

講開又講
知唔知itil pmp prince2一類既cert有無用？
之前手痕(得閒得滯) 考左幾張但interview好似無人理無人問

好難講
上份做agent狗
開到單埋到冷
大約幫手賺左1x 萬都炒
我仲要無佣金得10k 人工仲要開工屌到收工
自此就怕比人炒

巴打做咩

以前做agent 狗接catering 同sale job
依家轉左in house it recruiter

其實而家個市咩境況？好等人用？

人唔缺但大家好心雄
好多時大家expect 既野同能力唔同
每半年轉一份工每份工都想跳point 咁上
現實上無乜可能
同埋成個場市能力上好差次


舉幾個例子：
2年經驗前後4份工，最年都係1年時間
但想要30k
上到黎interview back end 又唔識front end 又唔掂
唔掂到我依個門外漢都知佢地對唔到咀

另一個就3年經驗想要30k同想轉back end
上到黎問back end 唔熟唔緊要
但係連front end 都唔太掂

另一個5年exp 佢自己知自己能力唔夠只係expect 27k
佢話寧願想學多少少野上sa 先
我直接開左30k 比佢
因為佢show 到比我睇佢有心學，我寧願比多小小錢佢留佢係到

我比多小小意見
能力大過經驗，你1年牌但show 到比我知你識既
我會開高過你expect 既比你留住你
但上到黎你expect 遠大過你能力既
我連offer 都廢事開
開expect salary 量力而為啦
係depend on your ability more than your exp

哩個真，但耐何好多人唔知價，同埋唔同行業都可以有差距

所以都係開高d搏一搏

但有陣d 巴打見到依到叫價咁癲都一定有影響
expect 25k 但只係好白紙小小既話
我寧願要白紙或比多d 要個senior
btw 講多句真係唔講有關人工既野
淨係經驗5年30k 絕對係underpaid
但front-end back-end 都唔熟
連普通logic 都錯既
自問值唔值？logical question 有幾普通？
我依個門外漢只係提一提都5條岩4條
叫價唔只睇經驗最重要既係能力
覺得我係壓緊你地價既
只能講聲sorry

無話值唔值嫁，出面大把IT人乜都唔識都收三四十
求其做幾年去搵下secon都有咁上下價又差唔多實請
有啲公司請左又唔炒
結果有啲做到野既見身邊乜都唔識既都高過自己，咁搵工又梗係叫高啲，好合理

叫價梗係唔止睇能力，仲要睇個市供求價格
好多時叫唔得高價既人唔係工作能力有問題
只係見工技巧不足、無自信、表達能力唔夠好、唔夠運

返份份工都見過老細比人呃


有啲公司鐘意話，請一個人返去要起碼幫公司製造到三倍月薪既價值，公司唔係做善事係做生意。但其實同時有好多公司請人太多，根本唔介意養堆無害但無用既人 只要同時用更平既價錢請啲血汗勞工就得

以前做agent 狗接catering 同sale job
依家轉左in house it recruiter

其實而家個市咩境況？好等人用？

人唔缺但大家好心雄
好多時大家expect 既野同能力唔同
每半年轉一份工每份工都想跳point 咁上
現實上無乜可能
同埋成個場市能力上好差次


舉幾個例子：
2年經驗前後4份工，最年都係1年時間
但想要30k
上到黎interview back end 又唔識front end 又唔掂
唔掂到我依個門外漢都知佢地對唔到咀

另一個就3年經驗想要30k同想轉back end
上到黎問back end 唔熟唔緊要
但係連front end 都唔太掂

另一個5年exp 佢自己知自己能力唔夠只係expect 27k
佢話寧願想學多少少野上sa 先
我直接開左30k 比佢
因為佢show 到比我睇佢有心學，我寧願比多小小錢佢留佢係到

我比多小小意見
能力大過經驗，你1年牌但show 到比我知你識既
我會開高過你expect 既比你留住你
但上到黎你expect 遠大過你能力既
我連offer 都廢事開
開expect salary 量力而為啦
係depend on your ability more than your exp

哩個真，但耐何好多人唔知價，同埋唔同行業都可以有差距

所以都係開高d搏一搏

但有陣d 巴打見到依到叫價咁癲都一定有影響
expect 25k 但只係好白紙小小既話
我寧願要白紙或比多d 要個senior
btw 講多句真係唔講有關人工既野
淨係經驗5年30k 絕對係underpaid
但front-end back-end 都唔熟
連普通logic 都錯既
自問值唔值？logical question 有幾普通？
我依個門外漢只係提一提都5條岩4條
叫價唔只睇經驗最重要既係能力
覺得我係壓緊你地價既
只能講聲sorry

咁又咁講
有時萬種歸於市
如果個candidate真係咁弱搵左一排無人請就自然降價
但更多時候係佢屎忽撞棍入到間技術要求無咁高既公司 (例如我老細最鐘意聽聽話話，其他野入到黎再pickup，interview唔考technical咁濟)
某程度上又影響緊市場價格

都係
可能我公司重techni
我知有d 公司 sa 可以0techni

之前見過既工
可以係成份卷由c++到networking到linux考齊晒
可以係一大疊code比你debug

但亦都可以係白紙上求其寫一個for-loop仔
甚至純吹水問下你之前點tune performance

都是果句 百貨應百客啦

係咁打乜工都可以比人炒既
我都好驚比人炒

新年溜溜唔好講衰野

上面七年位巴打有冇打算叫夠60K?

正正常常點會話炒就炒

好難講
上份做agent狗
開到單埋到冷
大約幫手賺左1x 萬都炒
我仲要無佣金得10k 人工仲要開工屌到收工
自此就怕比人炒

巴打做咩

以前做agent 狗接catering 同sale job
依家轉左in house it recruiter

其實而家個市咩境況？好等人用？

人唔缺但大家好心雄
好多時大家expect 既野同能力唔同
每半年轉一份工每份工都想跳point 咁上
現實上無乜可能
同埋成個場市能力上好差次


舉幾個例子：
2年經驗前後4份工，最年都係1年時間
但想要30k
上到黎interview back end 又唔識front end 又唔掂
唔掂到我依個門外漢都知佢地對唔到咀

另一個就3年經驗想要30k同想轉back end
上到黎問back end 唔熟唔緊要
但係連front end 都唔太掂

另一個5年exp 佢自己知自己能力唔夠只係expect 27k
佢話寧願想學多少少野上sa 先
我直接開左30k 比佢
因為佢show 到比我睇佢有心學，我寧願比多小小錢佢留佢係到

我比多小小意見
能力大過經驗，你1年牌但show 到比我知你識既
我會開高過你expect 既比你留住你
但上到黎你expect 遠大過你能力既
我連offer 都廢事開
開expect salary 量力而為啦
係depend on your ability more than your exp

良心agent,出高價留人

出面西老闆幾時明白呢個道理
請個13,4k degree FG番來
跟著完撚左project炒左人
根本無人會同你做

得咁少錢又要人地同你趕deadline
不斷改requirement, 每年加果幾舊水當恩惠
我打份16k食蕉好過
又唔洗用腦又唔洗OT

以前做agent 狗接catering 同sale job
依家轉左in house it recruiter

其實而家個市咩境況？好等人用？

人唔缺但大家好心雄
好多時大家expect 既野同能力唔同
每半年轉一份工每份工都想跳point 咁上
現實上無乜可能
同埋成個場市能力上好差次


舉幾個例子：
2年經驗前後4份工，最年都係1年時間
但想要30k
上到黎interview back end 又唔識front end 又唔掂
唔掂到我依個門外漢都知佢地對唔到咀

另一個就3年經驗想要30k同想轉back end
上到黎問back end 唔熟唔緊要
但係連front end 都唔太掂

另一個5年exp 佢自己知自己能力唔夠只係expect 27k
佢話寧願想學多少少野上sa 先
我直接開左30k 比佢
因為佢show 到比我睇佢有心學，我寧願比多小小錢佢留佢係到

我比多小小意見
能力大過經驗，你1年牌但show 到比我知你識既
我會開高過你expect 既比你留住你
但上到黎你expect 遠大過你能力既
我連offer 都廢事開
開expect salary 量力而為啦
係depend on your ability more than your exp

哩個真，但耐何好多人唔知價，同埋唔同行業都可以有差距

所以都係開高d搏一搏

但有陣d 巴打見到依到叫價咁癲都一定有影響
expect 25k 但只係好白紙小小既話
我寧願要白紙或比多d 要個senior
btw 講多句真係唔講有關人工既野
淨係經驗5年30k 絕對係underpaid
但front-end back-end 都唔熟
連普通logic 都錯既
自問值唔值？logical question 有幾普通？
我依個門外漢只係提一提都5條岩4條
叫價唔只睇經驗最重要既係能力
覺得我係壓緊你地價既
只能講聲sorry

無話值唔值嫁，出面大把IT人乜都唔識都收三四十
求其做幾年去搵下secon都有咁上下價又差唔多實請
有啲公司請左又唔炒
結果有啲做到野既見身邊乜都唔識既都高過自己，咁搵工又梗係叫高啲，好合理

叫價梗係唔止睇能力，仲要睇個市供求價格
好多時叫唔得高價既人唔係工作能力有問題
只係見工技巧不足、無自信、表達能力唔夠好、唔夠運

返份份工都見過老細比人呃


有啲公司鐘意話，請一個人返去要起碼幫公司製造到三倍月薪既價值，公司唔係做善事係做生意。但其實同時有好多公司請人太多，根本唔介意養堆無害但無用既人 只要同時用更平既價錢請啲血汗勞工就得

無良老闆多係真既
有陣我會放水講underpaid <em></em>
同埋依定我見到新移民都盡量扮見唔到
求下你地唔好sd email 去公司爆我大獲
btw 當我人工做到三倍價值
我仲同你玩咩

講左咁耐邊間公司要請幾十人咁誇張
唔係p記/a記下話？

以前做agent 狗接catering 同sale job
依家轉左in house it recruiter

其實而家個市咩境況？好等人用？

人唔缺但大家好心雄
好多時大家expect 既野同能力唔同
每半年轉一份工每份工都想跳point 咁上
現實上無乜可能
同埋成個場市能力上好差次


舉幾個例子：
2年經驗前後4份工，最年都係1年時間
但想要30k
上到黎interview back end 又唔識front end 又唔掂
唔掂到我依個門外漢都知佢地對唔到咀

另一個就3年經驗想要30k同想轉back end
上到黎問back end 唔熟唔緊要
但係連front end 都唔太掂

另一個5年exp 佢自己知自己能力唔夠只係expect 27k
佢話寧願想學多少少野上sa 先
我直接開左30k 比佢
因為佢show 到比我睇佢有心學，我寧願比多小小錢佢留佢係到

我比多小小意見
能力大過經驗，你1年牌但show 到比我知你識既
我會開高過你expect 既比你留住你
但上到黎你expect 遠大過你能力既
我連offer 都廢事開
開expect salary 量力而為啦
係depend on your ability more than your exp

哩個真，但耐何好多人唔知價，同埋唔同行業都可以有差距

所以都係開高d搏一搏

但有陣d 巴打見到依到叫價咁癲都一定有影響
expect 25k 但只係好白紙小小既話
我寧願要白紙或比多d 要個senior
btw 講多句真係唔講有關人工既野
淨係經驗5年30k 絕對係underpaid
但front-end back-end 都唔熟
連普通logic 都錯既
自問值唔值？logical question 有幾普通？
我依個門外漢只係提一提都5條岩4條
叫價唔只睇經驗最重要既係能力
覺得我係壓緊你地價既
只能講聲sorry

無話值唔值嫁，出面大把IT人乜都唔識都收三四十
求其做幾年去搵下secon都有咁上下價又差唔多實請
有啲公司請左又唔炒
結果有啲做到野既見身邊乜都唔識既都高過自己，咁搵工又梗係叫高啲，好合理

叫價梗係唔止睇能力，仲要睇個市供求價格
好多時叫唔得高價既人唔係工作能力有問題
只係見工技巧不足、無自信、表達能力唔夠好、唔夠運

返份份工都見過老細比人呃


有啲公司鐘意話，請一個人返去要起碼幫公司製造到三倍月薪既價值，公司唔係做善事係做生意。但其實同時有好多公司請人太多，根本唔介意養堆無害但無用既人 只要同時用更平既價錢請啲血汗勞工就得

無良老闆多係真既
有陣我會放水講underpaid <em></em>
同埋依定我見到新移民都盡量扮見唔到
求下你地唔好sd email 去公司爆我大獲
btw 當我人工做到三倍價值
我仲同你玩咩

我返過份工成班IT比exco同主席叫入房訓話，就係講呢啲人工要產生幾倍價值既論點
話香港既IT人貪得無厭，個個轉一次又加一加轉一次又加一加，根本無實力去支持個市價

其實而家個市咩境況？好等人用？

人唔缺但大家好心雄
好多時大家expect 既野同能力唔同
每半年轉一份工每份工都想跳point 咁上
現實上無乜可能
同埋成個場市能力上好差次


舉幾個例子：
2年經驗前後4份工，最年都係1年時間
但想要30k
上到黎interview back end 又唔識front end 又唔掂
唔掂到我依個門外漢都知佢地對唔到咀

另一個就3年經驗想要30k同想轉back end
上到黎問back end 唔熟唔緊要
但係連front end 都唔太掂

另一個5年exp 佢自己知自己能力唔夠只係expect 27k
佢話寧願想學多少少野上sa 先
我直接開左30k 比佢
因為佢show 到比我睇佢有心學，我寧願比多小小錢佢留佢係到

我比多小小意見
能力大過經驗，你1年牌但show 到比我知你識既
我會開高過你expect 既比你留住你
但上到黎你expect 遠大過你能力既
我連offer 都廢事開
開expect salary 量力而為啦
係depend on your ability more than your exp

哩個真，但耐何好多人唔知價，同埋唔同行業都可以有差距

所以都係開高d搏一搏

但有陣d 巴打見到依到叫價咁癲都一定有影響
expect 25k 但只係好白紙小小既話
我寧願要白紙或比多d 要個senior
btw 講多句真係唔講有關人工既野
淨係經驗5年30k 絕對係underpaid
但front-end back-end 都唔熟
連普通logic 都錯既
自問值唔值？logical question 有幾普通？
我依個門外漢只係提一提都5條岩4條
叫價唔只睇經驗最重要既係能力
覺得我係壓緊你地價既
只能講聲sorry

無話值唔值嫁，出面大把IT人乜都唔識都收三四十
求其做幾年去搵下secon都有咁上下價又差唔多實請
有啲公司請左又唔炒
結果有啲做到野既見身邊乜都唔識既都高過自己，咁搵工又梗係叫高啲，好合理

叫價梗係唔止睇能力，仲要睇個市供求價格
好多時叫唔得高價既人唔係工作能力有問題
只係見工技巧不足、無自信、表達能力唔夠好、唔夠運

返份份工都見過老細比人呃


有啲公司鐘意話，請一個人返去要起碼幫公司製造到三倍月薪既價值，公司唔係做善事係做生意。但其實同時有好多公司請人太多，根本唔介意養堆無害但無用既人 只要同時用更平既價錢請啲血汗勞工就得

無良老闆多係真既
有陣我會放水講underpaid <em></em>
同埋依定我見到新移民都盡量扮見唔到
求下你地唔好sd email 去公司爆我大獲
btw 當我人工做到三倍價值
我仲同你玩咩

我返過份工成班IT比exco同主席叫入房訓話，就係講呢啲人工要產生幾倍價值既論點
話香港既IT人貪得無厭，個個轉一次又加一加轉一次又加一加，根本無實力去支持個市價

其實我幾agree

其實而家個市咩境況？好等人用？

人唔缺但大家好心雄
好多時大家expect 既野同能力唔同
每半年轉一份工每份工都想跳point 咁上
現實上無乜可能
同埋成個場市能力上好差次


舉幾個例子：
2年經驗前後4份工，最年都係1年時間
但想要30k
上到黎interview back end 又唔識front end 又唔掂
唔掂到我依個門外漢都知佢地對唔到咀

另一個就3年經驗想要30k同想轉back end
上到黎問back end 唔熟唔緊要
但係連front end 都唔太掂

另一個5年exp 佢自己知自己能力唔夠只係expect 27k
佢話寧願想學多少少野上sa 先
我直接開左30k 比佢
因為佢show 到比我睇佢有心學，我寧願比多小小錢佢留佢係到

我比多小小意見
能力大過經驗，你1年牌但show 到比我知你識既
我會開高過你expect 既比你留住你
但上到黎你expect 遠大過你能力既
我連offer 都廢事開
開expect salary 量力而為啦
係depend on your ability more than your exp

哩個真，但耐何好多人唔知價，同埋唔同行業都可以有差距

所以都係開高d搏一搏

但有陣d 巴打見到依到叫價咁癲都一定有影響
expect 25k 但只係好白紙小小既話
我寧願要白紙或比多d 要個senior
btw 講多句真係唔講有關人工既野
淨係經驗5年30k 絕對係underpaid
但front-end back-end 都唔熟
連普通logic 都錯既
自問值唔值？logical question 有幾普通？
我依個門外漢只係提一提都5條岩4條
叫價唔只睇經驗最重要既係能力
覺得我係壓緊你地價既
只能講聲sorry

無話值唔值嫁，出面大把IT人乜都唔識都收三四十
求其做幾年去搵下secon都有咁上下價又差唔多實請
有啲公司請左又唔炒
結果有啲做到野既見身邊乜都唔識既都高過自己，咁搵工又梗係叫高啲，好合理

叫價梗係唔止睇能力，仲要睇個市供求價格
好多時叫唔得高價既人唔係工作能力有問題
只係見工技巧不足、無自信、表達能力唔夠好、唔夠運

返份份工都見過老細比人呃


有啲公司鐘意話，請一個人返去要起碼幫公司製造到三倍月薪既價值，公司唔係做善事係做生意。但其實同時有好多公司請人太多，根本唔介意養堆無害但無用既人 只要同時用更平既價錢請啲血汗勞工就得

無良老闆多係真既
有陣我會放水講underpaid [i][i]
同埋依定我見到新移民都盡量扮見唔到
求下你地唔好sd email 去公司爆我大獲
btw 當我人工做到三倍價值
我仲同你玩咩

我返過份工成班IT比exco同主席叫入房訓話，就係講呢啲人工要產生幾倍價值既論點
話香港既IT人貪得無厭，個個轉一次又加一加轉一次又加一加，根本無實力去支持個市價

其實我幾agree

咁唔通就要14k請人咯

我返過份工成班IT比exco同主席叫入房訓話，就係講呢啲人工要產生幾倍價值既論點
話香港既IT人貪得無厭，個個轉一次又加一加轉一次又加一加，根本無實力去支持個市價

其實我幾agree

咁唔通就要14k請人咯

其實可以嫁，如果全港公司都夾埋係出咁既價，咁都總會有班人做生不如做熟揀做IT狗

但係呢幾年高價搶人既未係係佢地

我第一份工得8K，勁葡萄而家啲FG

我返過份工成班IT比exco同主席叫入房訓話，就係講呢啲人工要產生幾倍價值既論點
話香港既IT人貪得無厭，個個轉一次又加一加轉一次又加一加，根本無實力去支持個市價

其實我幾agree

咁唔通就要14k請人咯

其實可以嫁，如果全港公司都夾埋係出咁既價，咁都總會有班人做生不如做熟揀做IT狗

但係呢幾年高價搶人既未係係佢地

我第一份工得8K，勁葡萄而家啲FG

第一份8.5k