［方丈］HR萬事屋，面試搵工，升職講數，你問我答

Contract 工有咩野要注意

睇下有幾有錢架姐個ngo
有funding 乜都得

唔該 不過我而家已經處理左自己ge 事 唔洗請假

Agent 就可以同你fight
個感覺就好似我之前咁講，杜小喬肯做你女朋友，但係林明禎同你表白，你就用林明禎同你表白呢樣嘢叫杜小喬隆胸，你估杜小喬會唔會嬲？

但如果同杜小喬講嘅係佢嘅好朋友，（即係第三方headhunter ），「你會唔會諗吓結構性轉型啊，你驚唔驚你冇咗個男朋友呀」咁咪冇咁容易落小氣簿囉

講座應該都有1000次，記得寫薪酬預期，如果你唔寫，如果你又搵緊一啲比較初階啲嘅工作，screen cv 既係啲junior hra，你估你冇寫人工，佢夠唔夠膽俾佢上司睇你profile?容乜易俾咗上司睇，先至請你唔起，咁佢咪孭鑊囉

咁你要（1）囉，喺字裏行間，當然我感受唔到你真正嘅語調，但係唔呃你，我感覺到你其實唔係特別睇得起HR Ops, 好多喺consulting 出身 tower Watsons 出嚟嘅我都有請過，都會有啲啲咁嘅情況，有少少離哋嘅感覺

我只可以講，如果抱住呢種心態，其實去邊都好難學到野，因為好難會有其他地方係會有咁fancy，而又出Offer俾你

個人覺得，其實喺HR一路做上去，最少都一定要有啲腳踏實地嘅all round exp，我自己行BP線上management 之前，都做過一段時間all round 。除非係請data analyst ，但真係少位到不行

同埋我會考番ielts 先
做番本科=唔會有時間讀

唔會，直接同老細講有急事好過啦

係呀，呢條太長，本來諗住遲啲答，之後就漏咗

基本上如果淨係做本地嘅工作，好多都係比較實務型嘅工作，例如計糧，例如MPF，tax，出文件，招聘，但係如果regional 就會多唔少嘅initiative

最主要來講，其中一樣最重要嘅，就係alignment ，因為唔再係自己顧自己，如果係做總部，就會派野比人哋，令到人哋同總部更加aligned，如果唔係做總部，就要接總部嘅呢啲alignment project 。咁當然亦都有相當相當多嘅coordination 系列

所以我諗最重要嘅係要預備會有唔少嘅文化衝突，同埋有好多總部諗嘅嘢，其實行到去本地係行唔通，或者啲同事會覺得好戇鳩，要識得點樣處理，令到總部滿意嘅同時，喺各國本地都可以行得通

起碼讀咗勞工條例先，男人女人冇所謂

你份工都可以算係幫到少少少少少少手嘅

去到絕路咁慘？點解呀

會唔會有續約機會，會唔會有約滿酬金，通知期，試用期，年假

所以你想轉去做HR ？

係工人對面會

一踏入本科就唔會有時間進修
咁咪做admin

好短嘅咋，三個月，其中一日可能要準時放工，所以你做自己嗰行之前你可以諗清楚讀唔讀先，係讀可以讀咗先，趁而家好似仲有得遙距上堂

Admin 都係一個HR入行嘅起點嚟嘅，但其實真係唔係超級關事

Mkt 其實相近好多應該會易唔少

上面d課程同admin都係對白紙有幫助？
我google話之後可以in d agency 嘅assistant
會易啲入

Yup
但今年收哂皮

mktg都要ot
佢唔想ot