［方丈］HR萬事屋，面試搵工，升職講數，你問我答
小器的方丈
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你好啊~~~ 我做咩要嬲LOL
正常都係同line com 左先, line 好憎既都見黎冇意思
但係有時line 太忙/ 太麻煩, 就有可能會HR push 見左先
但係有時line 太忙/ 太麻煩, 就有可能會HR push 見左先
咁又唔一定既, 老細唔係用人嗰個, 主要Line 睇唔睇你, 老細未得閒特登搞你
如果個offer 好, 錢同title 俾得足先諗
如果個offer 好, 錢同title 俾得足先諗
你話呢?
如果你唔係蚊型公司> big tech 咁, 我都見唔到有so...
人工呢? 你之前份工個title inflate 到咁?
如果你唔係蚊型公司> big tech 咁, 我都見唔到有so...
人工呢? 你之前份工個title inflate 到咁?
CEO 肯, 就好快. 你個老細referring to 咩人...
正常係有需要, line manager> dept head > HR > head of HR 咁批, 仲要看dept budget 有冇錢
正常係有需要, line manager> dept head > HR > head of HR 咁批, 仲要看dept budget 有冇錢
transfer 如果同事有好發展, 2 邊manager 都OK 就OK, 但我多數唔會批waive probation, unless 2 個role 本身有關
人工可以R, 但未必俾你, 你冇經驗
https://youtu.be/FmjoGzpldxo
人工可以R, 但未必俾你, 你冇經驗
https://youtu.be/FmjoGzpldxo
所以看你之後想做咩type product
出多左呢
都係拖你
buy out 要line R, 再HR R HR 批,
要justify 點解咁急, 點解單獨只要你一人, exhaust 左唔buy out既candidate 未
找定下份~
buy out 要line R, 再HR R HR 批,
要justify 點解咁急, 點解單獨只要你一人, exhaust 左唔buy out既candidate 未
找定下份~
唔會, 咁都係當未in touch
聽唔明做唔黎, 但份工對你career path 有冇好處
咁點justify 25% increment...
18*13 會易唔少
18*13 會易唔少
我覺得係老細放佢走個句可能有唔同 interpretation
我覺得可以傾到佢mark resign, 你而家都係幫手, 但係你又picky 搵工, 又想走, 咁你打算點
be more decisive
一係就唔理了, 走, 當哩份冇做過
一係就做到last minute 佢地請到人
be more decisive
一係就唔理了, 走, 當哩份冇做過
一係就做到last minute 佢地請到人
你唔寫哩份, 7 日notice 都正常
同埋得一個月, 冇咩意思
TA 好想要人, 咩平台都用哂姐
我回到上星期三了, 你俾啲hints 我, 我搵下你個名
多數都係轉工上
做左咩大project , 比讀啲咩重要, CEO 唔會單單因為你有個MBA 就覺得你叻左
做左咩大project , 比讀啲咩重要, CEO 唔會單單因為你有個MBA 就覺得你叻左
可能你本身expectation 低
係咪細>大公司?
係咪細>大公司?
可以, 但係冇反應其實可以係個反應
有出多過, 批左唔收返同事
Sxxxxx Lxx 
