香港公共服務尋租化，跋扈化，已經推整個社會入死路

專科醫生咁貴
都係醫學霸權攪出黎

邊個嘈就犯23條

講講下 又係變左屌7公務員加人工

咁一入職係咪直接max point

If you can’t beat them

貼題喎
公共服務跋扈化
你睇連登班公墓猿惡過華秀狗就知

不過佢地未夠鐘返工未蒲頭咬樓主啫

我點玩都無後果，做乜咁認真？

乜撚野叫跋扈化呀 係咪屝語黎

以前係： 高薪養廉
以家係： 高薪養懶❗️

DC9打風落雨咪唔跟錶收費

咁撚唔滿意搬過去囉
香港係咁撚樣㗎啦
唔係今時今日嘅事

不如你講吓你對個社會有咩貢獻先

私人唔係份份年年加 有啲行業會凍薪

公務員薪酬升到美股唔識停咁
未計跳point連mpf

化化化先將XX推入X路

主權俾啲咁嘅國家搶走都預咗冇運行

搞死香港係國策嚟，我哋唔可以反對政府

其實好多半公營/公營都跟唔到政府薪級表
唔好講佢個加薪幅度

除左老師護士呢班有point跟既
老師為例，幼教同中小學老師相比都係爭勁多

建議所有公營半公營必須跟到政府薪級表
再一下步，所有投政府工作既公司必須按薪級表為底線出人工
慢慢影響埋私人市場
若某私人公司有能力搵得更多，自然會出高過呢個數

社會上無人批鬥公務員，大家齊心搵錢同消費
香港可以重新拼經濟，全民爭取公務員人工為基本應該係下一個目標先岩

3. 私營市場自動調節價格，唔存在overpaid問題，同埋唔係全香港找數，所以只點解針對公營。
我唔會針對Ibanker 專科醫生 幾百萬年薪
因為市場行為，無客自己會收皮，佢地亦無逼我使用服務

政府中低層嘅位近幾年都好缺人，ACO都要改做全年招，如果再減人工更加請唔到人，呢啲唔係自動調節價格咩？好似私人公司咁，請唔到人仲點減人工？

4. 立法規定私營機構必須跟足公營薪級表/加薪幅度，我支持公務員年年加100%
如果跟足嘅話，私人公司應該會減人工喎

我唔用政府嗰個調查，求其用JobsDB薪酬調查報告，你對比下加薪幅度


如果將花紅計埋落人工仲高

啲督察位/高層人工就真係過高啦，所以我覺得要分返中層低層高層文職紀律部隊

第一 幼教讀個hd 就得
第二 幼稚園係私營

門檻唔同 唔應該做對比

2020~2023私營仲可以有正數
政府好似連續凍咗3年無調整

政府：
2022 +2.50% +2.50% +2.50%
2021 0.00% 0.00% 0.00%
2020 0.00% 0.00% 0.00%

掉轉咗
政府跳point係合理 = 私人工嘅跳槽/跳高一格
因為政府工冇依種玩法
但薪酬調整係加係減就有商確，其實同私人市場理論上做法一樣
就算外國都有跳point

agger

而家係高唔高薪都貪
只有貪得聰明同貪得蠢

咁好似盧大國手咁樣對班牙醫學生去幫病人又公唔公道？！