可以咁on9本質上有幾點,
一. 大家到信chatroom送情報,錯曬,根本各公司係建立咗之後之間要立即開個個私channel,棄咗個chatroom,我地leader識做知你唔信我公司可以入嚟考察下,證明自己係有公司
二. 太多普通文職,冇人敢入工程部(即使換更),成班唔會補位係人都死,我自己做咗好耐messenger關心前線通知後援
三. 我唔知啦,leader們之間應該冇就實力評估情況,我有次同leader講,工程部做到死都冇文職入場,你地好心就考慮埋人員狀態再諗諗再唔再收購,結果佢地好似恍然大悟咗呢個關鍵位,相信我都覺得佢地都應該忽略咗公司人力構成
四.我唔知啦,大家應該冇考慮對方有冇財政憂慮,如果我入到領導層,我一定唔會搞到成單嘢咁,但我信我leader真係唔錯,有報要問我問文職有冇其他附近空殼公司嘅商業資料,應該打算顧一顧大局先去收購天華,可憐我冇文職理,人力公司又冇水準