精通香港勞工法例，你問我答

點解唔調？

要睇合約，早走賠兩個月係雙方協議

只能夠膽粗粗同公司傾，亦都同新公司打定底

咩野工咁尻屎要賠錢？

想問下
岩岩轉左工
未夠一個月 佢就話要調我位
同一個position 但係要扣我人工
同合約個價唔一樣

依個情況可以點保障到自己

你可以大返佢, 話你人工點都唔變, 佢最多炒你


要CONCERN 好多資料, 可否透露多D? 佢點同你講, 新舊CONTRACT 又係點寫?

我同間A公司簽左約開工
做左一排就話A公司夠人
要我去B公司做 但B公司話要扣我人工
同佢理論就話 我份約係同A公司同B公司既母公司簽 所以有權調我職
但係份合約唔係手 我要今晚返去刨下

我係見佢pay得高過之前果份先轉
轉個頭話扣我人工 扣到仲少過前一份
好似被人詐騙咁
我唔知佢係未有權調我職
但人工方便佢白紙黑字寫明
要扣就覺得好有問題

佢唔可以未經你同意減薪，佢真係出少左俾你佢就失薪

如果佢要轉你contract去另一間公司要俾足通知期

要企硬，同埋定工

揾定工？

自

係

岩岩睇左份合約係寫我同A公司 agree to accept and agree to offer
由頭到尾冇提過母公司既名 任何資料
仲有1點，係話公司保留轉移員工到子公司同其他department既權利
但係A公司同B公司 係唔同公司 亦唔係子公司 依點係未有得拗

轉移到其他公司同減人工係兩件事。佢有權調公司但無權減人工

但係我簽約既係A
咁B公司又唔係屬於A公司子公司
咁依條條款係未應該唔適用
因為佢只係話轉 不同部門 或 子公司

MPF 同簽約係兩種唔同嘅責任

佢出現金俾你係已經扣起左mpf嘅金額，無抵觸。

只不過約都無簽就九成九無做MPF,你可以舉報

唔係

垃圾trainee

咁唯有同公司傾
仲諗住拎no pay 到八月十六然後俾一個月人工走
如果咁我唯有拎到九月十六

想問下
岩岩轉左工
未夠一個月 佢就話要調我位
同一個position 但係要扣我人工
同合約個價唔一樣

依個情況可以點保障到自己

你可以大返佢, 話你人工點都唔變, 佢最多炒你


要CONCERN 好多資料, 可否透露多D? 佢點同你講, 新舊CONTRACT 又係點寫?

我同間A公司簽左約開工
做左一排就話A公司夠人
要我去B公司做 但B公司話要扣我人工
同佢理論就話 我份約係同A公司同B公司既母公司簽 所以有權調我職
但係份合約唔係手 我要今晚返去刨下

我係見佢pay得高過之前果份先轉
轉個頭話扣我人工 扣到仲少過前一份
好似被人詐騙咁
我唔知佢係未有權調我職
但人工方便佢白紙黑字寫明
要扣就覺得好有問題

佢唔可以未經你同意減薪，佢真係出少左俾你佢就失薪

如果佢要轉你contract去另一間公司要俾足通知期

要企硬，同埋定工

揾定工？

自

係

岩岩睇左份合約係寫我同A公司 agree to accept and agree to offer
由頭到尾冇提過母公司既名 任何資料
仲有1點，係話公司保留轉移員工到子公司同其他department既權利
但係A公司同B公司 係唔同公司 亦唔係子公司 依點係未有得拗

轉移到其他公司同減人工係兩件事。佢有權調公司但無權減人工

但係我簽約既係A
咁B公司又唔係屬於A公司子公司
咁依條條款係未應該唔適用
因為佢只係話轉 不同部門 或 子公司

重點係佢突然彈個母公司出黎
第一 我interview冇講過有任何母公司
第二 份約完全冇母公司資料 名字 簽約既都係A公司

突然彈個母公司出黎 真係好嬲

如果無簽僱傭合約 過左試用期 洗唔洗一個月通知？
（利申 大家無任何口頭協議

一樣啦，公司有權要求dress code但係可能干犯性別歧視。以前有d學生搞過男仔著校裙校方好政治正確無反對

引用:
如何分辨「僱員」與「判頭或自僱人士」
 沒有任何單一因素可區別僱員與判頭或自僱人士。要分辨這兩種身 份，須要考慮所有相關的因素，而某個因素該佔多大的比重也沒有 一成不變的定律。常見的重要因素包括:
 對工作程序、時間及工作方式等安排的控制權  工作時所需器材、工具及物料的擁有與提供
 是否自行經營業務及負上投資及管理責任
 是否合理地被視作僱主機構的成員
 是否有權自行僱用幫工協助工作
 對業務財政風險的承擔 (盈利或虧本的風險)  保險及稅務的責任
 行業或專業的傳統結構及慣例
 法院認為相關的其他因素

聽落似係假自僱


你可以計俾佢睇一年多7AL +12SH=19日人工係幾多。大吉利士有意外或長病假都無保障


追更唔犯法

A B 公司關係係咩你要查册先知，不過都唔係重點

技術上佢可以A炒你B請你

你見人工減左可拒，但佢可炒你

想問下
岩岩轉左工
未夠一個月 佢就話要調我位
同一個position 但係要扣我人工
同合約個價唔一樣

依個情況可以點保障到自己

你可以大返佢, 話你人工點都唔變, 佢最多炒你


要CONCERN 好多資料, 可否透露多D? 佢點同你講, 新舊CONTRACT 又係點寫?

我同間A公司簽左約開工
做左一排就話A公司夠人
要我去B公司做 但B公司話要扣我人工
同佢理論就話 我份約係同A公司同B公司既母公司簽 所以有權調我職
但係份合約唔係手 我要今晚返去刨下

我係見佢pay得高過之前果份先轉
轉個頭話扣我人工 扣到仲少過前一份
好似被人詐騙咁
我唔知佢係未有權調我職
但人工方便佢白紙黑字寫明
要扣就覺得好有問題

佢唔可以未經你同意減薪，佢真係出少左俾你佢就失薪

如果佢要轉你contract去另一間公司要俾足通知期

要企硬，同埋定工

揾定工？

自

係

岩岩睇左份合約係寫我同A公司 agree to accept and agree to offer
由頭到尾冇提過母公司既名 任何資料
仲有1點，係話公司保留轉移員工到子公司同其他department既權利
但係A公司同B公司 係唔同公司 亦唔係子公司 依點係未有得拗

轉移到其他公司同減人工係兩件事。佢有權調公司但無權減人工

但係我簽約既係A
咁B公司又唔係屬於A公司子公司
咁依條條款係未應該唔適用
因為佢只係話轉 不同部門 或 子公司

A B 公司關係係咩你要查册先知，不過都唔係重點

技術上佢可以A炒你B請你

你見人工減左可拒，但佢可炒你

依個我都知 不過我都係企硬
A炒我 要扣人工去B 彩佢都有味
當自己當黑 預左再揾工

我想問我18年3月入職， 但公司話做滿一年先有7日大假，咁18年3-12月咪冇左大假？定要按比例俾返錢我？

係啦，下份會更好

你要先做一年先賺到個大假。哩個係法例最低要求

即係未滿一年 係第364日炒左你就可以唔比大假？

巴打，睇左你個post，你需要搵人幫你。一係律師，一係區議員，一係李卓人，一係學校杜工

越閪嘅人越職玩野。你要頂撚住呀

諗住畢業之後搵法援打過


但你覺得我仲有冇疑點我有隱藏？或者有隱瞞？

唔係，做滿三個月你離職要按比例出返

好有用，thanks for sharing

Btw 返緊份part time 有簽約，有供mpf, 不
過份約淨係講咗每更返幾多個鐘、每更有幾錢人工、ot 冇補水，冇寫有冇SL 同AL, 咁係咪即係冇SL 同冇AL?

如果係有嘅話，咁應該有幾多SL 同AL?
(已經返咗十個月，同埋夠418）

thank you very much

0 day

真心咩

巴打你好，
想問下遞紙前本身出咗更表嚟緊呢個星期會放例假，
聽日遞紙，7日通知，
咁呢個星期內本身編左嘅例假係咪可照放？
感謝感謝

巴打好有心