精通香港勞工法例，你問我答

全數

僱主無權強迫員工放no pay leave

想問，地盤工作8-12,13-17 中間一小時食飯。如果3點或3點後，因天雨收工，係照計半日加鐘數定出全數？聽人講勞工處係話全數

全數

僱主無權強迫員工放no pay leave

補充小小，係計日薪工呢？有簽約三個月七日通知果類

一樣

如果係時薪公司派更嘅仲有d講

日薪定左一日返幾多個鐘幾錢人工嘅就唔得

第一條你打錯左，係四
7,8無答

其他原則上啱不過有conditions

公司成個dept / product line炒，如果入面有一個孕婦
係咪唔可以炒佢？

得， 不過告唔告你公司就睇律政師

會告咩野

其實法例係唔炒得孕婦
定係唔可以因為懷孕而炒一個孕婦？

如果間公司倒閉咁點算

如果孕婦係418，只有係三個月試用期內同因循即時解僱先可以炒

公司結業都要出埋產假錢，如果孕婦做足40weeks

即係連遣散都唔得

請問如果上司屈我違反公司守則，要即時炒我，有咩方法可以保障自己權益？ 冇白紙黑字證明佢有講過

佢解僱你嘅文件同最後份糧無代通知金可以證明你被即時解僱

你認為係無理解僱可同勞工處投訴，僱主要証明點解要咁做，同時間你都要回應


已經炒左？佢點解要炒你？點屈法？

通常斷到好正僱主先會贏

可以問返chatbot

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㩒Send Message即刻問

無理解僱唔係適用於做滿兩年既人咩？

做左兩個月未過probation想resign 25日年假
7日 notice period
由第一日開始每日由7am做到至少12am冇抖過 包括六日
佛誕/端午都有番因爲其他market開市。

想問如果聽日resign 可唔可以叫佢賠compensative leaves? (錢又好，扺銷notice period又好) 公司handbook有提及 rest day / public holiday工作有compensative leave保 但老細冇提過。 仲有我resign 會唔會冇晒pro rated 年假?

係notice period 已經approve左既假 佢係咪可以反口話唔比放?因為星期二三要放假。

工作地方無提供水比員工飲，係咪告得？

Sales

可以，如果佢日後可以證明同justify到就可以

要睇佢講咩，有無人證，環境証供等。你有多d資料可以大家傾下

唔係，只有指引叫僱主提供水，如果有case出左僱主無跟指引就輸硬

想問辭職後病假會點計？病假計全糧另外最多有幾多日？

你handbook寫晒仲駛問我地？𨳒佢啦

你未過probation我相信公司唔會俾你放大假，放假都只係no pay leave，所以佢話唔俾你放就唔俾你放

邊到講？

即係點呀？我同上面講過，剩係叫我地自己買水