精通香港勞工法例，你問我答

同樣，你有權拒絕，佢有權炒你。哩d case 唔係睇法例，如果食飯放工要你做非必要嘅野，咪撚做啦
如果有必要嘅，佢唔叫你都做啦

如果收左工公司爆大鍋你都唔理，抵你一世做奴工問法例最低要求

想問辭職一個月通知實際點計? 計唔計紅假? 我剩係知AL有權唔比扣


例如
1. 6月1日交信
2. 6月4日交信

遞信日嘅月份加一，日數減一就係你嘅last day

1. 30 Jun
2. 3 Jul

咁假如2018年1月31日交信

Last day係

2月28 or 3月2?

28 Feb

真心想問, 唔係玩野, 呢個計法係咪勞工署都寫明

咁如果2018年1月30日交信

Last day一樣係2月28, 定係27?

Also 28 Feb


法例無寫，間間公司唔同，哩個係我嘅計法俾你做個參考

1823 寫，如以月計算通知期點計：

http://www.1823.gov.hk/big5/FAQ/012014/index.shtm

如通知期以月計算，按《僱傭條例》的規定，通知當日應包括在通知期內。根據《僱傭條例》，一個「月」指由發出終止僱傭合約通知之日起計，直至：
- 下個月份同一日的前一日 (如2月13日至3月12日)
- 如下個月份並無同一日，則至下個月份最後一日 (如 1 月 30 日至 2 月最後一日)
- 如發出通知之日為一個月的最後一日，則至下個月份最後一日 (如 2 月最後一日至 3 月 31 日)

原來有據可依

師兄有料

大家研究研究

我pt 1月辭職 ，間公司計我最後受僱日期係5月，有冇伏。。

辭嗰時未夠一個月

如果一直放緊無薪病假
之後諗住唔做遞信
個通知期可唔可以繼續病假夠30日唔返？
(日日都有醫生紙)

公司計commission唔透明，從來都唔知有冇出少糧
都懷疑一定有出少左，但係無得計無得追

宜家hr計唔切求其用上個既commission預今個月，就出住九成先，有無位入佢

小弟早前工傷，收到勞工處信叫我去判傷，但我老細又話唔駛去。
我見判傷係睇有無喪失工作能力，我又未至於咁嚴重，依家已經返得工。
請問係咪真係可以唔去？

你確定冇後遺症？
有d傷未必即時知道
如果將來真係有事要告佢拎賠償
勞工處的記錄應該幾重要

如果合約寫明一個月內辭職 需要一日通知
意思係今日遞信 做埋聽日就得 定係其他意思
另外 遞信應該係朝早定下晝遞會好啲
唔該晒

通常寫無需通知或即時通知-今日遞今日last day
一日通知-今日遞聽日last day

合約點寫？

你O唔ok?

一定要去

如果唔係有咩野事係你唔合作出席有機會喪失應有賠償

假設天文台一早以經講左某個時間會掛８號，但公司就要掛正８號先肯放人走有冇問題？

會有咩野問題？

假設天文台話３點鍾會掛８號，公司係唔係應該３點前就要放晒所有人返屋企？定還是３點鍾先放人走？

認真答: 閪啫，無問題。如有必要，八號唔放人都仲得。例子: retail地鋪要收送埋客收埋鋪先收工