樓主可唔可以加tg傾?
https://t.me/gary5021
精通香港勞工法例，你問我答
2018世界杯
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小弟考左個球證牌 平日星期六日就幫總會做球證 糧就康文署出(即係政府?) 但人工就話完左個比賽先出 完左之後兩三個月先有票 屌你老母學界要差唔多成年先得 想問有冇得搞? 追糧又唔可以太高調因爲想長做
想問遞左信之後既一個月通知可唔可以用AL頂左佢？
No pay 又得唔得？
No pay 又得唔得？
做搬貨雇主冇買保險
有冇得告佢唔買保險
有冇得告佢唔買保險
有，如果你真係under employment
得嘅話你老細打鳩左你先
搵李卓人或者勞工處
舉報欠薪及僱用非法勞工 2815 2200 [辦公時間：(3)]*
舉報欠薪及僱用非法勞工 2815 2200 [辦公時間：(3)]*
佢唔可以未經你同意減薪，佢真係出少左俾你佢就失薪
如果佢要轉你contract去另一間公司要俾足通知期
要企硬，同埋定工
如果佢要轉你contract去另一間公司要俾足通知期
要企硬，同埋定工
係
公司先出人工同賠償，再claim保險
公司先出人工同賠償，再claim保險
同埋要依時報工傷否則犯法同claim唔到保險
既然合約寫左又冇抵觸法例就係有效
你可以因為合約條款不合理而否定條款有效
最終都係由法庭決定呢d限制係咪合理有效
例如限制髮型師係離職後一年內唔可以係香港做髮型師係唔合理
雖然限制的時間合理 但限制的地區太廣
又例如合約規定髮型師係離職後一年內唔可以係某合理範圍內做髮型師
咁就係合理
又或者如果可以證明有關限制係不符合公眾利益 法庭都會判你贏
你可以因為合約條款不合理而否定條款有效
最終都係由法庭決定呢d限制係咪合理有效
例如限制髮型師係離職後一年內唔可以係香港做髮型師係唔合理
雖然限制的時間合理 但限制的地區太廣
又例如合約規定髮型師係離職後一年內唔可以係某合理範圍內做髮型師
咁就係合理
又或者如果可以證明有關限制係不符合公眾利益 法庭都會判你贏
佢可以唔俾你放AL同no pay
你自己no show 你嘅事，佢唔可以加你notice
你自己no show 你嘅事，佢唔可以加你notice
如果contract要一個月通知，咁佢唔續我約係咪都要比返一個月通知我？
我估你舊公司未必追究，就算真係追究，最多出律師話concern條條款會保留追究權利云云
想問多啲巴打
因為我份合約係今年九月十六到期既
如果last working day 早過九月十六就要俾兩個月人工加一個月通知
咁我問過公司HR, 佢話我八月十六交信就一個月通知就得
咁我可唔可以八月十六交信然後俾一個月人工即走？
因為新工接洽上要八月就翻
因為我份合約係今年九月十六到期既
如果last working day 早過九月十六就要俾兩個月人工加一個月通知
咁我問過公司HR, 佢話我八月十六交信就一個月通知就得
咁我可唔可以八月十六交信然後俾一個月人工即走？
因為新工接洽上要八月就翻
可以，不過超出勞工法例
佢可追你但唔可以扣人工，你都可以唔俾等佢循小額錢債追討，自己衡量
佢可追你但唔可以扣人工，你都可以唔俾等佢循小額錢債追討，自己衡量
要睇exact條款，有提及allowance嘅文件同埋佢係咪一視同仁
但係佢嘅做法似乎合理不過無講明就差d
但係佢嘅做法似乎合理不過無講明就差d
公司可以係佢幫供俾你個份到扣
你要做滿五年，公司非因裁員或犯嚴重過錯而炒你及其他情況
你要做滿五年，公司非因裁員或犯嚴重過錯而炒你及其他情況
次……
…0
係，始終你放左假佢又出左糧俾你
但如果中途人工有變過又點計
係咪應該人工照出
然後扣返比多左的人工
係咪應該人工照出
然後扣返比多左的人工
你簽左咩contract?好多哩類型嘅工都係現兜兜或支票pay
超出左勞工法例，要睇合約
Tg傾？
我今晚返去download
Tg傾？
我今晚返去download
大假佢扣同pay都用對上十二個月平均工資