精通香港勞工法例，你問我答

想問下法定有薪病假一個月有幾多日

公司一個月得半日病假 放多左就要扣薪 咁樣係咪合理

真係無乜用，有就最好，無就由佢啦。唔駛卑躬屈膝

係


只有連續四日或以上嘅病假先要俾八成人工你

詳情爬文

算尻數啦

All in all, 賠返你嘅月薪$15000for one month因為無返工要剔除

nice巴打 謝謝

實際案例，話公司hr走晒搵離左職嘅hr做reference point

我想問:
我辭工要一個月通知, 咁我可唔可以6月22(星期五)辭, 7月22(星期日)last day ?

我份工係返一至五, 可以星期日last day 嗎?

可以，但係22 Jun遞信係21 Jul last day

Last employment date 同last day in the office 可以唔同一日

咁理論上其實係咪可以寫7月22 last day, 賺埋星期六日果兩日糧

佢可以唔俾

你一係23 Jun email send 俾上司cc HR

雖然貪個一日好on 9小家

想問問，如果簽約時合約寫了不足24個月離職，需要賠一筆約4個月人工的培訓費用，但頭三個月培訓時，基本上沒有堂上，只是在旁邊觀察和公司前輩口耳相傳的形式，教授如何使用儀器，該部儀器是平日日常工作需要知怎樣使用，有沒有什麼方法能夠辭職但不用賠償或是能減少賠償金額。現在在公司做了一年。還有一年要捱但已經頂唔順了 想轉新環境

正解


















其實可以照走，唔賠，佢追你，你去勞工處告佢無training同埋24個月太長唔合理，佢賠返俾你，如果勞工處接你單case的話

咁不如training直接用最低工資請

想問下,

想炒一個同事, office hour 期間不停玩電話, hea做野,之前都同佢講過呢個問題但無改善過,

當初同佢簽約果陣係寫左離職有7日通知, 如果因為呢個原因即炒係咪呢7日唔洗賠?

intern 3個月，計時薪，第二、第三個月公眾假期要扣錢？

lm