精通香港勞工法例，你問我答

唔係做滿一年之後第二年都要做夠三個月先有大假咩

原本合約點講

唔係，一做滿三個月就以後都有，當然按你年資決定幾多日

如果做完上晝覺得唔岩之後即走係未都可以向公司追翻半日糧

On9

你send 個email去連埋d文件，話你而家交最後一次，以後有改先會交，唔該你如合約所訂每月準時出糧

佢@都唔敢@

係

講得唔請楚sorry
唔係第二年假期年做夠三個月先有個個假期年既大假咩
即係做左14個月之後唔撈都係得1年既大假錢

唔係

做13個月都有13個月大假錢

https://lihkg.com/thread/706690/page/1
呢個post又話要做夠三個月喎

辭職14日通知，辭職個日計唔計

人工低到無税單，支票出糧，亦無任何薪金證明文件，GG

睇公司係咪用common leave year。如果係，我個說法啱；如果唔係，個post 個啱。

個post講嘅係法例最低要求按字面上嘅解說，有如做滿一年先俾你放年假一樣。我自己未handle 過，有無ching有經驗公享下？

18 Jun resign, 1 Jul last day.

Gg

如何計算通知期

如通知期是以日計算，為避免爭議，可考慮不將通知當日包括在內。
如通知期以月計算，按《僱傭條例》的規定，通知當日應包括在通知期內。根據《僱傭條例》，一個「月」指由發出終止僱傭合約通知之日起計，直至：
下個月份同一日的前一日 (如2月13日至3月12日)
如下個月份並無同一日，則至下個月份最後一日 (如 1 月 30 日至 2 月最後一日)
如發出通知之日為一個月的最後一日，則至下個月份最後一日 (如 2 月最後一日至 3 月 31 日)


即係法例無指定，邊個大聲邊個贏


緊係佢炒你就唔計，你辭職就計

佢無犯法，只不過你都有權拒絕

但係你要考慮你唔OT佢會唔會用其他原因攪你

法例無保障工時

等等先

睇第一段似講交一次

第二段多左個每字


再加上個要求太奇怪，有d似寫柒左

搵人上去問下？

佢似想make sure新人資料要每月頭交齊，如果係嘅就係常規

教識左個bot d 新野，順便再推

https://m.facebook.com/2018worldmug/

PISH

巴打想問下如果probation 3個月
第1個月走係咪唔洗通知期？
第2 3個月走先要7日？

巴打，想問問有薪病假問題，假如我做左三個月，僱員手冊寫明每做滿一個月有兩日有薪病假，但主管同我講每年只得四日有薪病假，因為係跟勞工法例最低要求，其他病假係無薪，要扣錢，我做左三個月，除番開只得一日有薪病假，請問可否用僱員手冊去駁斥佢

哩到有晒你嘅想知嘅答案:

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