得啦 你之前講咗好多次啦
好肉酸呀
柒咗就深潛啦 開咩post答
精通香港勞工法例，你問我答
2018世界杯
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問個明既人明唔明跟住話講比大家睇
得啦 你之前講咗好多次啦
好肉酸呀
柒咗就深潛啦 開咩post答
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好肉酸呀
柒咗就深潛啦 開咩post答
哦
多謝推post
學校強迫做實習160hrs
冇人工
咁樣合唔合法架？
冇人工
咁樣合唔合法架？
首先，學校無強迫你，只係你要grad就要達到一定要求
第二，無人工都無問題，因為intern實習等係唔受最低工資所限
好遺憾話俾你知，佢係合法
第二，無人工都無問題，因為intern實習等係唔受最低工資所限
好遺憾話俾你知，佢係合法
咁你有冇見過有case係賠多過300
如果僱主要求僱員賠償更多錢
而同僱員定立協議要賠超過300蚊
呢份協議有冇法律效力？
如果僱主要求僱員賠償更多錢
而同僱員定立協議要賠超過300蚊
呢份協議有冇法律效力？
只要唔係份糧到扣，話之你點賠法都係私人協議。
試過舖頭cashier short 左千幾蚊，一早講明自己loginlogout short 左要賠，個cashier自己去㩒機現兜兜賠千幾蚊。
前排accept左個offer，岩岩有個更好既，可唔可以同之前果個話唔要個offer
即係呢種事前有協議的case就唔受勞工法例限制？
咁呢單野可唔可以直接扣糧？
如果唔得的話 僱主又直接扣科幾蚊
僱員去勞工處追糧會唔會受理？
咁呢單野可唔可以直接扣糧？
如果唔得的話 僱主又直接扣科幾蚊
僱員去勞工處追糧會唔會受理？
即係呢種事前有協議的case就唔受勞工法例限制？試過舖頭cashier short 左千幾蚊，一早講明自己loginlogout short 左要賠，個cashier自己去㩒機現兜兜賠千幾蚊。咁你有冇見過有case係賠多過300只要唔係份糧到扣，話之你點賠法都係私人協議。
如果僱主要求僱員賠償更多錢
而同僱員定立協議要賠超過300蚊
呢份協議有冇法律效力？
咁呢單野可唔可以直接扣糧？
如果唔得的話 僱主又直接扣千幾蚊
僱員去勞工處追糧會唔會受理？
祝你早日康復
會，用你對上十二個月平均日薪出，無十二個月就有幾多睇幾多，如果你係418
你係咪418呢就要上chatbot check:
https://m.facebook.com/2018worldmug/
㩒Send Message就可以即刻問chatbot野
你係咪418呢就要上chatbot check:
https://m.facebook.com/2018worldmug/
㩒Send Message就可以即刻問chatbot野
可以直接扣糧扣三百，餘數再索償
如果直接扣糧多過三百就犯法，勞工處會受理
如果直接扣糧多過三百就犯法，勞工處會受理
多謝巴打解答
因為平時更表放假係會寫Day off 但有陣時又會寫SH(法定假期)
咁即係我SH番工果日有錢 而公司會額外出多日人工俾我？
因為平時更表放假係會寫Day off 但有陣時又會寫SH(法定假期)
咁即係我SH番工果日有錢 而公司會額外出多日人工俾我？
唔駛返，會有錢，全個月唔返都會出
想問大假係咪法例規定新入職個一年都可以享有7日大假？
事關我收到offer，佢要我做滿一年先有7日。
事關我收到offer，佢要我做滿一年先有7日。
1,2 兩樣都得, 如果佢日後可以證明同justify到就可以
要睇佢講咩，有無人證，環境証供等。你有多d資料可以大家傾下
要睇佢講咩，有無人證，環境証供等。你有多d資料可以大家傾下
1. 有合約，但合約寫明如星期六日放假，但口頭上係話星期六日有job都要返工，之後就連翻14日，僱主有冇問題先？
2.如出trip一個月，但在當日有1日假期(都唔算係真正假期，一樣要做)，回港後只補3日勞工假，咁又得吾得先？
真心想知
2.如出trip一個月，但在當日有1日假期(都唔算係真正假期，一樣要做)，回港後只補3日勞工假，咁又得吾得先？
真心想知