精通香港勞工法例，你問我答

無犯法呀

自己買水啦

但係你返工中暑可以告到佢仆街

Thanks. 咁即係如果要放假可能要射波?
我Sick day 都有100% 2日先要醫生紙
係份contract 到寫明
25 working days per annum........................................................You will accumulate leave pro-rata from the first day of employment.

最尾果句應該就講明有pro-rated 既leave?
同埋就算唔計annual, compensation leave 我計下都有成9日 已經多過我notice period
我反而想知佢係咪會叫我放晒D假先LAST DAY

你睇下handbook Annual Leave有無寫過試用先有AL
法例未過三個月你離職都唔會有AL pay

我想問下合約寫明每日番9—6
我一向準時走
番左一排 老闆同埋HR 話唔可以準時走
要每日問准老闆走唔走得 先可以走
公司咁做有冇違反法例？
感謝

佢無犯法

不過你都有權拒絕

Handbook 冇特別寫明
但Sick leave 佢都full pay
我希望佢唔會咁cheap啦

其實我老細仲有罰我錢如果做錯野haha..
諗緊同唔同hr講

真係慘
不過唔該哂你！

因健康理由請辭係即時離職定俾通知？之後有無返其他工？

因健康理由請辭係指未能再擔任同樣工作，如果辭職去做第二份同樣類型工作係唔entitle長期服務金


僱主要主動發放長期服金。當然時間長有礙證明應有權益，但未聽過有追討限期。

我會建議同時向公司追討同向勞工處備案

點罰法？

僱主只可因實際缺勤而扣薪，佢話做錯野要罰錢你可以拒絕

係街聽到人話整爛公司野定點數short左公司數

假設公司損失5000
公司要佢每個月賠返$300

乜唔係總數上限只賠$300？

炒你都無得告啦，話你工作表現未如理想

全對

勞工法例好多都係建議，真係好仆街

你啱，係每次只可按值扣除，不超過三百，個”每次”應理解成每次意外

同埋環境證供可以搵人(eg HR), manager)做出黎

咁即係機會唔係賠300啦
講到好似一定上限300咁

賠同扣糧係兩件事

你係有責任要賠幾多錢都要賠，不過公司最多只可以每次損失扣你三百蚊糧。

明唔明呀

而家人地問賠呀
我都係氐口賠呀
乜而家d HR 咁唔細心

太多人攪錯以為有$300上限就乜撚都唔駛賠，HR要確保大家都知，無話你講錯

咁你問我明唔明啲咩

俾大家睇