精通香港勞工法例，你問我答

如果一間公司 拎sick leave 扣al
咁有冇問題?

合 理 地 恐 懼 身 體 會 遭 受 暴 力 或 疾 病 危 害；
呢點我覺得僱主好難會觸犯

點先算係合理地恐懼會遭受暴力
我覺得係要僱主有明示或暗示會用非法武力對待佢
明示好簡單 就係話會攻擊佢
暗示可能係手持武力等等的動作
但當僱主有呢種行為的時候
佢已經犯左法

疾病危害應該係指某d會致病的工作
例如高嘈音工作冇提供足夠保護聽覺的裝備

唔該哂先
有關於2, 實際情況係個員工每更返7小時, 一星期返四至五日, 我地舖頭只做office days, 所以佢一個月大概返二十日左右, $70/小時

咁我地fulltime就返9小時一日, 咁要計sh日薪架話係咪可以將佢$490日薪 *7/9? 跟住我每個月有幾多日sh, 就出返$381日薪俾佢?

AL架話, 就$381*7(最少7日年假), 係年尾出?

麻煩哂

如果你肯定part time每次返工一定係七個鐘嘅話佢對上十二個月平均日薪係$70x7=$490

每個月如果有SH就按幾多日SH出$490 per day

每一個完整年出多七日AL錢$490 per day

如果係咁，個僱員可以立即到勞工處投訴無理解僱追討代通知金同離職後未有賺取嘅薪資，因為即時解僱係嚴重指控，如果就咁爆左粗可以defend並非行為不當同埋僱主蓄意挑釁想逃避代通知金

咁但係佢既每日每更都係七個鐘, 正常員工九個鐘, 咁個日假老細都出返七個鐘糧咪好唔抵咁囉

我都係幫我老細度緊, 佢外國返尼所以請人既時候都唔了解d例, 佢就用左$70呢個相對上高既人工請pt, 而家我同返佢提佢先知418同713。咁你會唔會有對兩邊都fair既計法或者其他做法,建議

哩個係法例最低要求，自己諗

如果七日通知期內請一日無薪假（例如七日中第三日），公司係唔係有機會唔出個一日糧之後，仲要我賠返一日糧？

另外我係唔係要返多一日滿七日先走得？

我係返緊intern，每小時計錢嘅，唔該。

1.唔係，只不過佢會唔俾你請。要點做你懂的
2.唔係

應如何向下一間公司交代上一間公司因公司重組將我解僱既事實？以及有咩野需要留意？

避重就輕，唔好令人先入為主

你俾人裁，可以包裝成你為公司盡心盡力留守到最後一刻

聽落好尻，但係你都要俾個故事人地去sell同思考

簽約個時要簽張野話要QUIT左之後一段時間先可以去其他做緊差唔野既公司做
其實到最後quit左但未過個段時間又去左其他做緊差唔野既公司做 係咪犯法?

我細佬係kfc返工，因為唔想做所以無返到工，之後個經理話佢曠工，佢仲有4日工要返，要扣返佢4日糧，想問可以咁做嘅咩
利申pt未過試用

你望下佢份合約就知

想問下巴打
合約寫明我係放銀行假
但公司話我未過試用期
就假照放 但就無左果日人工 係唔係合法？

如果暑假時pt時講左番學之後會keep住番到2日
結果番唔到要辭職或比人炒
員工會唔會比人要求補水或扣人工

合法

過三個月先有假日薪酬

你俾足通知期就唔駛

唔該曬巴打

無固定工作日，計時薪，工傷，老闆唔肯賠，hea9我，係咪一定要去勞工處告佢

除左勞工處
你可以選擇民事入稟法庭告佢
不過有勞工處
冇理由唔用

搭單問
僱主係咪一定要為僱員買勞工保險
僱主自己有錢賠係咪可以唔買

法律上點分僱員 代理人 經紀
如果代理人 經紀因疏忽而導致僱主有損失
扣的“人工“係咪唔受勞工法例規管

如果代理人 經紀係工作的時候受傷
嗰間搵佢做野的公司係咪唔洗賠錢

我地所講的地產狗 保險狗同公司係邊種關係

一定要買

有錢可以唔claim自己賠

地產保險好多係自僱，不受勞工法例保障，乜X都無

但係中完尾聯嗰d係僱員多


睇contract就知係自僱或受僱，如果合約無寫明又要claim僱員福利可以上勞工處處理