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呢到有無人係唔鍾意IT但又做緊
由讀書時已經發覺根本唔鍾意, 畢業後唔知搵咩工好最後做住先
做做下已經做左7年, 返唔到轉頭
以為做耐左會接受到但原來都唔係

咁你唔考公墓員

考過, 考唔到
頭一兩年我都有報EO個d

呢到有無人係唔鍾意IT但又做緊
由讀書時已經發覺根本唔鍾意, 畢業後唔知搵咩工好最後做住先
做做下已經做左7年, 返唔到轉頭
以為做耐左會接受到但原來都唔係

咁你唔考公墓員

考過, 考唔到
頭一兩年我都有報EO個d

咁冇喇 行行都西

呢到有無人係唔鍾意IT但又做緊
由讀書時已經發覺根本唔鍾意, 畢業後唔知搵咩工好最後做住先
做做下已經做左7年, 返唔到轉頭
以為做耐左會接受到但原來都唔係

咁你唔考公墓員

考過, 考唔到
頭一兩年我都有報EO個d

再低級D人工差太遠啦, 所以先話返唔到轉頭

青黃不接情況都好嚴重
科網股爆完, 過埋沙士, 入得IT果班十個九個都係讀唔掂當水泡
之後其他行業人工升返上去, 但IT仲係死水
仲未走嘅一係好愛IT (但仲可以有幾多個) , 一係無能力轉出去
然後呢班人計年資就坐晒上去管人
咁已經唔係hard/soft skill問題, 係基本質素都唔得

廿年前下話 今年2017 wo

青黃不接情況都好嚴重
科網股爆完, 過埋沙士, 入得IT果班十個九個都係讀唔掂當水泡
之後其他行業人工升返上去, 但IT仲係死水
仲未走嘅一係好愛IT (但仲可以有幾多個) , 一係無能力轉出去
然後呢班人計年資就坐晒上去管人
咁已經唔係hard/soft skill問題, 係基本質素都唔得

廿年前下話 今年2017 wo

上咗位都應該好谷氣, 中層唔掂又難搵人

呢到有無人係唔鍾意IT但又做緊
由讀書時已經發覺根本唔鍾意, 畢業後唔知搵咩工好最後做住先
做做下已經做左7年, 返唔到轉頭
以為做耐左會接受到但原來都唔係

咁你唔考公墓員

考過, 考唔到
頭一兩年我都有報EO個d

再低級D人工差太遠啦, 所以先話返唔到轉頭

呢到有無人係唔鍾意IT但又做緊
由讀書時已經發覺根本唔鍾意, 畢業後唔知搵咩工好最後做住先
做做下已經做左7年, 返唔到轉頭
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考過, 考唔到
頭一兩年我都有報EO個d

咁冇喇 行行都西

去台灣囉
見到D startup請backend,識一套framework 50k twd
13-14個糧

廿年前下話 今年2017 wo

上咗位都應該好谷氣, 中層唔掂又難搵人

出得起人工幾時都有人做,果日聽我家姐講佢公司請web developer ,11k定唔知 12k

青黃不接情況都好嚴重
科網股爆完, 過埋沙士, 入得IT果班十個九個都係讀唔掂當水泡
之後其他行業人工升返上去, 但IT仲係死水
仲未走嘅一係好愛IT (但仲可以有幾多個) , 一係無能力轉出去
然後呢班人計年資就坐晒上去管人
咁已經唔係hard/soft skill問題, 係基本質素都唔得

廿年前下話 今年2017 wo

上咗位都應該好谷氣, 中層唔掂又難搵人

出得起人工幾時都有人做,果日聽我家姐講佢公司請web developer ,11k定唔知 12k

呢到有無人係唔鍾意IT但又做緊
由讀書時已經發覺根本唔鍾意, 畢業後唔知搵咩工好最後做住先
做做下已經做左7年, 返唔到轉頭
以為做耐左會接受到但原來都唔係

咁你唔考公墓員

考過, 考唔到
頭一兩年我都有報EO個d

咁冇喇 行行都西

去台灣囉
見到D startup請backend,識一套framework 50k twd
13-14個糧

台灣個 Coding Market 風氣好好，而家我學野都係鼠入去人地堆 乜乜.tw 社群吹水，只可惜個度人工真係同香港差好多，就算個度所謂生活水平比較低都係咁話

廿年前下話 今年2017 wo

上咗位都應該好谷氣, 中層唔掂又難搵人

出得起人工幾時都有人做,果日聽我家姐講佢公司請web developer ,11k定唔知 12k

屌你家姐間公司老母 執柒佢喇

廿年前下話 今年2017 wo

上咗位都應該好谷氣, 中層唔掂又難搵人

出得起人工幾時都有人做,果日聽我家姐講佢公司請web developer ,11k定唔知 12k

近幾年請中層嘅問題唔係比唔起錢, 好多公司認命加錢, 但質素真係參差不齊
低層就話唔啱用可以即換, 中層幫你爆返一兩個大鑊先知請錯人

廿年前下話 今年2017 wo

上咗位都應該好谷氣, 中層唔掂又難搵人

出得起人工幾時都有人做,果日聽我家姐講佢公司請web developer ,11k定唔知 12k

近幾年請中層嘅問題唔係比唔起錢, 好多公司認命加錢, 但質素真係參差不齊
低層就話唔啱用可以即換, 中層幫你爆返一兩個大鑊先知請錯人

tech勁既人係好缺
要tech勁+soft勁就自然更加缺

純粹個人意見，真係要tech勁既人，其實幾乎每日十個鍾都係度做野，見一次客閒閒地都浪費4,5個鐘，自然唔夠時間

青黃不接情況都好嚴重
科網股爆完, 過埋沙士, 入得IT果班十個九個都係讀唔掂當水泡
之後其他行業人工升返上去, 但IT仲係死水
仲未走嘅一係好愛IT (但仲可以有幾多個) , 一係無能力轉出去
然後呢班人計年資就坐晒上去管人
咁已經唔係hard/soft skill問題, 係基本質素都唔得

廿年前下話 今年2017 wo

上咗位都應該好谷氣, 中層唔掂又難搵人

出得起人工幾時都有人做,果日聽我家姐講佢公司請web developer ,11k定唔知 12k

近幾年請中層嘅問題唔係比唔起錢, 好多公司認命加錢, 但質素真係參差不齊
低層就話唔啱用可以即換, 中層幫你爆返一兩個大鑊先知請錯人

青黃不接情況都好嚴重
科網股爆完, 過埋沙士, 入得IT果班十個九個都係讀唔掂當水泡
之後其他行業人工升返上去, 但IT仲係死水
仲未走嘅一係好愛IT (但仲可以有幾多個) , 一係無能力轉出去
然後呢班人計年資就坐晒上去管人
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上咗位都應該好谷氣, 中層唔掂又難搵人

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近幾年請中層嘅問題唔係比唔起錢, 好多公司認命加錢, 但質素真係參差不齊
低層就話唔啱用可以即換, 中層幫你爆返一兩個大鑊先知請錯人

青黃不接情況都好嚴重
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之後其他行業人工升返上去, 但IT仲係死水
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近幾年請中層嘅問題唔係比唔起錢, 好多公司認命加錢, 但質素真係參差不齊
低層就話唔啱用可以即換, 中層幫你爆返一兩個大鑊先知請錯人

青黃不接情況都好嚴重
科網股爆完, 過埋沙士, 入得IT果班十個九個都係讀唔掂當水泡
之後其他行業人工升返上去, 但IT仲係死水
仲未走嘅一係好愛IT (但仲可以有幾多個) , 一係無能力轉出去
然後呢班人計年資就坐晒上去管人
咁已經唔係hard/soft skill問題, 係基本質素都唔得

廿年前下話 今年2017 wo

上咗位都應該好谷氣, 中層唔掂又難搵人

出得起人工幾時都有人做,果日聽我家姐講佢公司請web developer ,11k定唔知 12k

近幾年請中層嘅問題唔係比唔起錢, 好多公司認命加錢, 但質素真係參差不齊
低層就話唔啱用可以即換, 中層幫你爆返一兩個大鑊先知請錯人

上咗位都應該好谷氣, 中層唔掂又難搵人

出得起人工幾時都有人做,果日聽我家姐講佢公司請web developer ,11k定唔知 12k

近幾年請中層嘅問題唔係比唔起錢, 好多公司認命加錢, 但質素真係參差不齊
低層就話唔啱用可以即換, 中層幫你爆返一兩個大鑊先知請錯人

多野做

青黃不接情況都好嚴重
科網股爆完, 過埋沙士, 入得IT果班十個九個都係讀唔掂當水泡
之後其他行業人工升返上去, 但IT仲係死水
仲未走嘅一係好愛IT (但仲可以有幾多個) , 一係無能力轉出去
然後呢班人計年資就坐晒上去管人
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上咗位都應該好谷氣, 中層唔掂又難搵人

出得起人工幾時都有人做,果日聽我家姐講佢公司請web developer ,11k定唔知 12k

近幾年請中層嘅問題唔係比唔起錢, 好多公司認命加錢, 但質素真係參差不齊
低層就話唔啱用可以即換, 中層幫你爆返一兩個大鑊先知請錯人