份工太hea但人工唔錯, 收到新公司offer, 你會點揀?

認同
我之前加30幾%人工由份hea工轉去份chur工
勁後悔

邊有人減人工去份Chur工咁on9

加人工都話
減人工過檔

樓主睇嘢睇得遠
睇前景
應該義工佢都肯做嘅

後生即係後生

新工個老闆其實都係鳩比offer 睇下有冇水魚...點知有條傻hi 認真考慮...

真心認同你，就直接開個senior 位比你加人工挖你走啦...headcount 通常係一個range...junior to intermediate... intermediate to senior ...senior to head 咁... 睇能力睇background...

我覺得你最錯係比人知你份工hea... 掉轉響人地老闆角度諗...請件本身唔係打得既返黎...其實都有風險...平平地咪執佢返黎試下...唔得就換下一個囉...大公司又唔會好難搵過個junior 位...

性能力?

其實有
B公司有兩個人我識都係減人工入去
為既都係搏前景

有時間自己進修點都好過去賭

原來都3頭
我接受唔到減人工囉

A公司，HIKVISION 海康威視？

junior位我覺得出到36K差唔多
算係高於市價小小
對比我呢行

跌錢不了，新公司人事關係嗰度始終不明，搏唔過

都堅係好出名
同埋佢recruit人都係熟人refer咁入
網上application一律唔睇

屋企/另一半點睇
要出差喎

正解

佢係睇重你就直接升你做senior啦，差一年經驗算得係咩

去啦去啦
做幾個月你就想作嘔，日日諗點樣射波，開jobdb睇
但又揾唔返之前份hea工同人工，之後就有depression, 要睇醫生

咁有冇？

好明顯你仲未適應舊公司，薑始終越老越辣

是但啦 人生點簡都會後悔

咁ok. 應該請我

如果B公司咁好，就唔會請極都請唔倒人
一係個老闆閪，一係人工唔好，一係workload真係太大

依家個份：輕鬆 + 人工高
新offer：chur + 減人工

本身轉工就係一個不確定性/風險，理應加人工先會take呢個risk。你仲要減人工是咪反智。

我會選擇進取啲，仲要後生
有啲野可能係無形既先係最關鍵，例如係見識、視野、經歷
唔係話錢唔重要，不過可以將來追得番

真心話