每個Generation對返工態度嘅分別真係好明顯

好中

冇人叫你做晒就坐喺到咁撚蠢
我有時好快做完都唔會執好晒d文件，照擺檯面，開住word/excel扮執，差唔多時間先交貨
你唔係得罪人邊個得閒話你

好簡單 你比到乜價錢咪比乜質素你
先唔講工作內容/工作量同招聘廣告非常有出入

唔好成日下下畫餅仔叫人捱一輪最後得個吉
呢幾年d私人公司成鳩日都係咁

最需要改善既係你地公司文化

香港工作文化就係多咗呢種人，而我就會話不如你哋唔好投身職場喇

疫情前仲正，好多90後尾既後生係番短期contract /temp工，做完一期就去旅行幾個月，再番黎再揾咁樣

唔關事 係同你既人生閲歷 能力 際遇 心態有關

你呢個講法係for個人用
邊個世代都啱用
而家係大環境令到少左人想上進

你問下70後80後25歲個時會唔會wfc

全世界好多地方都低失業率好多年，班後生從未試過無工開個種徬徨。當然宜家有工開都係在職貧窮，呢啲真係社會學範疇

不過成日話要躺平個班就祝佢好運。社會保障唔係老奉有

老闆：睇好你 好快到你升職

一年後升左個老屎忽

咁就睇你個人肯唔肯買機會 嗰少少機會上進都唔做，就注定pk

自己鐘意就ok, 唔洗出黎踩人唔做奴隸

首先我係講大學畢業高材生，唔是一般果d。第二我既意思係話一分錢一分貨，三四萬係買唔到最top果炸出盡全力。

至於你上面括號果d，已經自己答左自己。

有時你認真做 但每年加個3%
到真係resign先話加人工 劃餅
Hea做 交行貨 公司又無損失 盤生意咪又係咁run
但你上心做 公司加得少 就你俾公司揾笨
作為打工仔 要點做都好明顯

某程度上 因為薪金越來越透明 (利申 支持)
大家知對方人工既時候
有野心咪轉工/counter offer
相反咪hea做

時代唔同曬 而家資訊咁流通
各位老闆/管理層咪幻想會有翻以前個種打工仔俾你壓榨
正如打工仔都唔會幻想努力做就有出頭天/買到樓咁

90後最老今年都32
有家室有4大長老好出奇?

每個Generation職位都唔撚同
返工態度緊係唔同啦

即係你份工一係太難一係出手低
出咩錢請咩人 萬零蚊請個人中龍鳳

＞有時你認真做 但每年加個3% 

你唔夠人叻就賴

殘酷事實
真話係難聽d

主要係00後多數老豆老母有錢先敢生
好多係有錢到其實個細路唔係好洗做

00後自我中心到不得了，就算係自己錯都會屈咗係人哋錯，自己永遠無錯

90尾00後無得救㗎啦

其實唔係關generation事
係關年齡事

以港鐵做例子，60 70後嗰班員工，跟舊制度，就算佢人工得兩萬幾，退休都有成四、五百萬退休金，
當然循規蹈矩，返工有早冇遲

而家好多大公司或者公營機構都減咗好多福利，後生嘅員工梗係唔會同你癲，亦都唔會諗住一份工做幾十年