每個Generation對返工態度嘅分別真係好明顯

你諗吓年齡啦
60，70後等退休，做咩要搏，梗係跟足step唔做唔錯
80後上有老豆老母，下有細路老婆，邊有得唔奴性
90後係冇家累先可以咁咋

唔怪得hea做 咁低人工

33歲A0非專科，19k人工零積蓄，求翻身
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玩到爛撚哂啦，60/70 上撚哂岸個個高層幾層樓揸手
加細嘅少少人工都唔肯
又話你唔夠料又話你唔肯捱
80後某部份都有水尾賺上工岸
90後真係食撚哂屎，過去十年都係做食物鍊最低層又冇位上
人工永遠追唔到樓價
眼見嘅大部分根本冇父幹嘅係結唔到婚生唔到仔
除咗小部分讀神科可以自食其力
其餘已經放棄
或者走撚哂

被異化嘅人：點解後生仔成日心很累？
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HR請人果時咪又係價低者得，比幾多人工比幾多力

我咪就係咁
平均每個禮拜細屌一鑊 每個月大屌一鑊
頂我唔順嘅咪炒我囉 不過你出得咁嘅價仲可以請到啲咩人
你出到幾多錢咪做幾多嘢囉 就算搏命做人工又唔會加多啲
幫公司賺到錢又唔係入我袋 老細肉緊關我鬼事咩

呢個真，躺平有咩唔好?

如果個價係正常嘅就唔會請極都係hea人啦

70年或以前個D上司好CHUR人唔駛本就真

真 見幾個90後啱入嚟做係好認真
慢慢見上面啲人cls 要求高又唔加人工
次次有事屌下面 仆你個街你叫㗎喎
之後開始hea 做算 反正結果一樣
撞正移民潮 有啲錢嘅都諗住走

係咪應該講埋人工？60後個個都高層又director 人工高梗係盡責

對部份工作上夾過既95後既評價：

工作責任 同 交 assignment 心態無異
一係遲交
一係準時交但入面d野錯尻晒，總覺得公司安排左人執屎。
想向上爬但唔想付出太多，
比較自我中心，
工作技能比80後多，但變通能力較低，不能理解問題核心及解決重點。
大意唔細心。
自我增值動力低。

至於00後，
優閒地工作，
部份無乜禮貌，有點兒老奉既感覺，（但唔似部份80後果種無禮貌，唔識講，但80後鍾意比較，用咩形式去對待咩人係會有原因）
對金錢/事物價值無概念。


當然上述只為本人經歷，不能以偏概全。

90後最老都32歲啦

又唔係後生仔先係咁
大把中年人都係咁諗
前前份工個經理屌鳩個fg話檔野你老豆有份咩
呢啲客咪撚接啦
搞鳩埋我

講得好中
啲80後成日喺公司屌晒鬼咁
得啲90後永遠靜雞雞咁喺度做嘢
早兩日交個project比90後仲話冇問題
過多兩日佢突然間就遞信 之後啲80後又屌個90後

同支那躺平差唔多 趨勢嚟 無得改

都有後生係咁
呢啲野無分年紀

00後最大先22歲
唔洗咁快落定論

呢啲好上司嚟喎
跟佢地做嘢輕鬆好多 佢做幾多你做幾多

以偏概全

我而家都係咁反正做乜都唔滿意，屌我又唔會驚你，hea做算，唔滿意咪炒囉，又唔係等錢洗

黎生屬於咩年代

袋錢入佢袋
死做爛做無人會欣賞你
交到貨就算