每個Generation對返工態度嘅分別真係好明顯

> 你出高過行業平均 實會請到好員工

都一樣要撞手神
有d 真係會因為高過巿價而比心機做
但有d 自負撚只係覺得自己 well deserve
情況等於你問下d EO / AO / 教師 / 護士
有幾多個真心覺得自己 overpaid
所以會用心做野？
定係個個都不停強調自己有幾慘幾慘
所以份糧其實係 underpaid？

90後頭
都會有人合理化ot
老細call隨傳隨到
呢d落後觀念

後生做又36唔做又36 係有風骨d

60後同70後鳩做hea做都衣食無憂, 大部分人至少都公屋在手.

80後有年資有能力就係上層唔肯走, 稅交最多福利最少, 結果成怨氣最大個班

90後00後已經入左絕望mode, 除左有心為移民儲錢之外其實都唔會點努力做野

大家都90後

一個返0915 ，0910 先同你講今朝同屋企人嘈交，依家睇醫生

一個打比佢麻煩佢要返早少少頂人更，早返一個鐘都無問題

責任心問題

你個堆例子全部政府工/半政府 我唔評論

但私人公司 例如ibank/mnc 呢類出得起錢
我又唔見要特別需要撞手神先請到好員工

另外 如果話underpaid 又唔轉工的話就唔算underpaid
人地轉工加2 3成 唔通你都話人地自負咩

請完唔啱咪炒人囉 唔洗咁大怨氣啊巴打

公司由60到90頭都wfc
有責任心嗰啲自己走哂/俾人逼走

> 如果話underpaid 又唔轉工的話就唔算underpaid

呢句好笑
上班台表示︰
轉唔到工呀dllm
所以我 hea 做
收幾多錢做幾多野呀


因果關係調轉講一樣得
有料既一早入晒你講既 ibank 同 mnc
而唔係出黎接受一份 so called 低薪既工
又要做又要屌

我遇果啲90-94普遍都好勤力，95-98公事wfc
暫時99-01又ok wor

80後有家室、有啲老竇老母退咗休
邊有90 後咁爽

咁我都做過fg, 同埋我都唔係大佢地好多年。成日同佢地傾計，乜野都未講第一句就「唉」，我心諗

呢家日日就要tum佢地做野咁，又要開解佢地，做埋心理輔導咁。人工幫佢同老細fight 完，比左個價佢地都係咁既死樣

正路都係你做倒野，幫倒公司先加人工. 加左炒人成本又高左

癈都加人工未要要公司一齊加. 加10% 唔通會同你又hea 變搏命

試過俾Target 出Bonus 未又係唔做

真誠呀！ 但點解唔直接躺平攞宗門？ 仲可以排埋公屋

🇧仔你點知架

所以我好撚憎80後 諸多意見 講多過做

你加到一個佢轉工都搵唔到嘅人工
自然會上心

根本唔係邊個Generation的問題, 而係做左幾耐野的問題

50-60歲:雖然上哂岸，但係奴性好重，一定會聽公司話。甚少遲到早退，做事循規道矩，公司有難題好想幫手解決但轉數慢唔識變通

40-50歲:多數都隨和，公事上唔會選擇突出自己，選擇默默做。無乜個人特色

30-40歲:對公事社會都好多意見好多不滿，但殺到埋身就死死地氣繼續做。集奴性&嚮往自由於一身

25-30歲:開始兩極分化，一班好搏好chur工作狂，一班就好講work life balance夠鐘準時走。公事wfc態度以95後居多

<25歲:sample size唔夠。搵資料速度好快，真人面對面對話態度冷淡，whatsapp signal就好勇於表達自己睇法

真人面對面對話態度冷淡

真係！

19k
請到正常少少hea都偷笑啦

又少同齡親戚