每個Generation對返工態度嘅分別真係好明顯

後生既一批父幹母幹 一批父擔母擔 實係大分別
老既仲未上岸要做實係廢個班

每個人都有個價 比到嘅做24/7都得

單身既80後不知幾撚hea
住私樓既直頭唔憂做咁款

前前上司就係咁既人

咁叻, 叫D死老野重出江湖做咪得, 做多廿年先好去死,
香港未來靠晒老一輩精英

啲公司成日諗住壓價請高人
人地都有讀書㗎
你出咩錢咪俾咩貨你
尤其啲有錢仔
人地返工志在應付老豆老母
咪求鳩其搵份鳩工做
有咩事理鳩你死

仲有一個因素係60,70後係職場上既bargaining power 已經好低
即使做到executive，要轉工都唔易，特別係靠年資上位而唔係實力上位果班
所以只可能乖乖地唔好犯錯係度等退休

你出夠20萬一個月，你叫佢住係公司，除咗訓覺全天候同你做都得
講到尾就係錢

醫生護士唔係有呢個人工，佢會同你地chur，追更？

人哋都係尊重返份糧

95後一年轉一次工 洗乜同你chur

00後依家先係fg,白紙一張正常都唔敢當面畀意見啦

其實真係本身條友性格問題
有d真係好醒目，但留唔住，不過理解既，本身職場生態就係隔2-3年轉一次工先最有利自己
有d就真係入黎hea，搵盡機會偷懶，我公司已經係準時走唔駛OT，但你拎得呢份人工就做番本份，嫌人工低咪轉工搵其他，仲唔走就即係搵唔到啦
market決定你既價值，有qualification既從來唔難搵錢，嫌三嫌四果陣諗下自己有咩value值得人地出呢個價先

又要馬兒好又要馬兒不吃草

你係咪將職級嘅性格誤判咗落年齡度

60後：公司大老細/管理層梗係當份工係自己條命咁？
70後：未上到管理層嘅高層自然就係默默做？
80後：manager 同d 細嘅呻（=你），又要做上頭交帶落嘅野

90後： 其實我同意

另外 有感大公司真係會吸曬d 人才

最近轉咗入細公司
我請entry level in 人
CV 勁果d 俾親offer 都reject

所以唔好話90後00後廢
只係勁果d 唔去你公司 & 你根本冇機會in 到

80 90後好撚準

出咩錢
請咩人

問題上係口就咁講 到有事落黎就 耍太極射晒落你身上 做到D細乜火都熄晒 仲點賣命 有冇諗過D老seafood有份做到呢個局面 野又唔教 乜都話你讀咁多讀你唔係唔識 咩都要自己死掂佢 人工又冇變野又要識多多又要食上司D wok

反而覺得七十後最多仆街老屎忽
多冇料廢柴純粹因為做得夠耐而上到位
唔識尊重下屬又成日搞小動作

呢個未必關世代，可能係career status多啲

大把工做啦，有啲壓價壓到是但搵份都差唔多，
要玩野咪同你玩下，睇下邊個頂唔順
唔洗睇到份工咁緊要，
不過有一家大細養就冇得咁玩

咁咪好

夠鐘準時走