每個Generation對返工態度嘅分別真係好明顯

公司每個generation都好多人，所以有啲代表性

60後:雖然上哂岸，但係奴性好重，一定會聽公司話。甚少遲到早退，做事循規道矩，公司有難題好想幫手解決但轉數慢唔識變通

70後:多數都隨和，公事上唔會選擇突出自己，選擇默默做。無乜個人特色

80後:對公事社會都好多意見好多不滿，但殺到埋身就死死地氣繼續做。集奴性&嚮往自由於一身

90後:開始兩極分化，一班好搏好chur工作狂，一班就好講work life balance夠鐘準時走。公事wfc態度以95後居多

00後:sample size唔夠。搵資料速度好快，真人面對面對話態度冷淡，whatsapp signal就好勇於表達自己睇法

一係chur一係唔chur
好準喎

認真答：
呢啲唔一定係每個generation嘅人唔同
亦可以係一個人唔同年紀所以心態唔同咗
你而家見到70後日日頭耷耷做到隻狗咁
話唔定人哋後生嗰陣都火爆過

00後最大先22歲
不過都有奴性同鳩做2派

去到啲話事位就知大部分6，70後真係狗黎
奴性重到癲

都有1,2個知情世故
有著數就拎盡大家分

唔chur都有分：交合格功課 & 俾上司屌都wfc

00後真細個就接觸開智能產品
好大部分人已經唔識點同人現實溝通
利申 00後

但我覺得老一輩(60s/70s)會跟steps做野
出黎啲質素都少啲錯漏

呢點好唔好都睇返行業嘅
要嚴謹嘅咪岩哂
要creative嘅咪冇咁好

其實好關個時代轉變問題
60-70後嗰時香港經濟起飛
肯做就有工開有位上
工資afford 到物價
買樓結婚生仔乜都得

去到90後
乜野都貴哂但係人工冇變
Fg 14k 做又36唔做又36
橫掂都儲唔到錢咪更加活在當下享受生活
重同你做奴隸咩
另外一班90後可能比班60-70後洗左腦覺得佢地嗰套重work咪做到死咁囉

有班後生90後可以做到乜都wfc咁，有時啲task直接唔做，上司日日屌鑊金都當老細無到，激到啲6、70後gee gee聲。我自己都覺得你work life balance還work life balance，公事上show返基本責任心都係應份

其實公司已經炒過幾個咁嘅態度嘅𡃁仔，但就係發覺越來越多𡃁仔係咁，近排係咁搵班後生啲嘅同事開會問有咩策略改善

肯教肯train 嘅上司交低啲野比下屬
個下屬都求其鳩Hea 遲遲交唔到貨嘅咪抵屌

如果剩係比workload但問佢野就射波比人
唔肯教唔肯train嘅上司
又剩係催催催同屌人做錯嘅咪會don’t give a fuck

個人覺得太多上司係得個叫字但又唔會train你做野
冇自學能力/懶得同你自學嘅咪起啲爛貨甚至唔做炒哂車咁

打工姐
咁搏做咩
間公司自己又無份
做到嘢
啲老屎忽又霸住個位
又俾多啲嘢你做
要上位都係靠跳槽
做好自己份內事就算
其他WFC

唔識變通

呢個正正係8、90後嘅重大分別

80後會同班同事一齊屌一齊呻，之後會死死地氣哽咗佢

後生90後係不動聲色咁直接唔做，去到deadline 個下先知爆鑊

同佢地講清楚跟咩程序做，你會好放心佢地一定交到功課

如果個task係新野無template就好易出事

關咩事 我覺得睇能力同post
我90後 試過入職就見到公司好多policy唔合理
我都會直接同阿頭反映 傾唔掂就辭職
做jun工作能力唔夠人高唔敢講好正常 搵份工唔係咁易

咁係因為90後未去到80後呢個歲數
你睇下如果90後有家庭壓力，都係變做80後嘅行為
呢個係年齡問題，唔係generation

個社會已經放棄左後生仔
邊個仲會肯捱

90後準

搏唔搏份人工都係一樣，點解要同你燃燒生命

我係公司好勤力一個人做兩個人野
都要比老細講做細既走得仲快過老細
聽完真係心諗你都on9既你咪炒我囉
辦工時間搵到個勤力multitask勁既其實執到啦仲要人工低

以前啲人窮過捱過好多想法已經爭好遠
以前十幾歲就出嚟幫補屋企，咩都慳慣唔識洗錢
連自己有咩興趣都唔會有機會知
而家個個讀書讀到廿幾歲，大部分人屋企都唔會窮到開唔到飯

我認識個啲未至於係唔識變通
反而我留意到佢地係「變」之前
會好仔細諗哂有可能受影響既stakeholders
同埋會諗清楚「變」既需要性

當決定要變嘅時候都可以俾到好意見

其實啲德國佬都差唔多嚴謹mode
不論係老定年輕