每個Generation對返工態度嘅分別真係好明顯

呢個世界唔係咁 work 架嘛
唔可能係人地無端端俾一大舊糧你
然後期望你會覺得夠多
於是會勤力工作交出成績

而係先要你做到成績出黎
prove 左你係掂
人地先會肯俾多d 錢你去幫佢做野

換轉角度你都一樣會咁樣請人
咩「收幾多錢做幾多野」
講係好聽
真係信既人只會做 loser

現實係好多時交出成績，然後公司WFC
最後就係Hea做搵過第二份工
轉工永遠比加人工快，因為公司唔會檢討內部人員價值
覺得條友永遠都只會安於現狀
最後就係條友Hea做，走埋，先發現出事，唯出更高價請過另一個執手尾

無錯，entry level但幫你食晒個workload，邊有咁on9既事

老老豆豆，我係entry level爆獲關我鬼事咩

問題係市場唔係經常都有效 大部分時間都係失效
所以你講既野係岩 但現實上加人工係要跳糟

講到尾係越後生越覺得打份工見唔到前景 家庭環境好左 又唔等錢開飯
心態係萬零蚊是撚旦啦
近年有幸接觸過幾個20-25歲同事 我已經hea到全日做1-2粒鐘野
見到佢地果種hea法只能夠佩服
有個返甲級做文職 全身板仔打扮手執塊板返工 型到呢

你講既case，明顯就係太理想
係，老細需要你prove實力，先有機會比機會/加人工比你
但問題係，即使你好努力，做齊所有野，老細都有機會唔show你
某程度上都係白費緊自已心機

咁問題泥啦，如果當中冇任何回饋，作為一個打工仔，我點信你?
而相對地，一般香港老細都唔鍾意(或唔習慣)比正面回饋打工仔
咁整整下，咪攪到堆員工只會信自已
更重要既係，依加後生既唔再只會好似以前班人咁，只會守候機會，而係會爭取機會，呢個亦係呢班"唔襟撈"既人仲生存到既原因。

世界唔係咁work?
或許係因為你既世界已經過時呢

> 即使你好努力，做齊所有野，老細都有機會唔show你
你呢個講法
套落邊都有用架啦
> 而係會爭取機會
你都可以話「就算你努力爭取機會，都有機會白費心機」

不過
你所謂爭取機會係指咩先？
如果講緊果d 返緊份 shit job
又唔走人，淨係坐係度怨冇人賞識
然後又 hea 做既
我睇唔到佢地點樣「爭取」囉

過時？
屌柒d 人 hea 就係過時？
係咪 hea 到求其做野
好似 mirror 咁跌個 mon 落黎砸死人就叫與時並進？

我見過個批intern 11點半先番到 準時收工加long lunch

就算你努力爭取機會，都有機會白費心機?
或許吧，肯爭取未必成功
但假如果係常態既，咁點解依加既"後生"可以話走就走，話hea就hea?
因為大家普遍都爭取成功囉

至於點樣爭取?
番工既，咪嘗試先做好少少。
但一段時間內見唔到回饋既，咪hea做跳槽囉。

同埋呢，我話你既過時，係指天真地同老世prove實力，等運到( aka 賞識)
而我指係現時既人都會自已觀察，唔對路就走。唔好歪曲我既講法
而且，我講既hea做所指既，唔係鳩做，而係按章工作，冇多冇少
唔好偷換概念

求撚期啦 九十後望到前路茫茫躺平哂啦

出到原價兩丶三倍人工，自然會有返相應債任心。

做得好，做得到，咪俾多啲野你做，人工唔會加咁解所以點解要走

> 一段時間內見唔到回饋既，咪hea做跳槽囉。
仲以為有咩見解
原來就係咁
正常人都會啦
分別只係所謂「一段時間」係指幾多啫

其實係，邊個後生未串過火爆過，撞完板+去到某d age range 要養起幾個家，就唔到你任性

好撚準，我公司冇70後，但其他中撚哂
我90後都係樓主講個種心態

都唔知係唔請定請唔起啦
我認同 ive 工程同IT畢業生係幾抵請

如果HD都搞得掂你公司個business
真係唔需要特別話請個大學生咁既
老細都係要齒輪姐 平D點會say no

其實大環境真係好緊要
當你30k 唔算差 唔駛超有上進心先有嘅價錢
喺香港 租樓都去咗一半 個個月儲得少少錢 完全冇將來
O埋t嘅話 就每日返工放工瞓覺再起身返工放工瞓覺
然後冇將來

而家香港僱主嘅競爭對手唔係淨係得其他香港僱主
俾你喺英國 袋net 30k港紙
租樓可能10k已經夠 仲好住好多
食又平一截 平時用錢唔駛下下計住
仲可以儲錢買樓 儲錢退休
都係30k嘅話 點解要留喺香港搏命
喺英國hea hea哋都夠meet到人哋要求

佢哋返同唔返都係hea

會直接轉場

但返有錢喎

你真係知個世界點work?

你話係就係啦

香港d 老闆普遍都唔會比positive encouragement 你
一定要你好努力，有哂成績，先會加少少人工當係皇恩浩蕩咁
係70/80 後先會忍住唔走，90後00後未比你加人工之前已經轉左工

但唔返唔洗早起身
唔洗受氣
唔洗有deadline
唔洗傷害同事