每個Generation對返工態度嘅分別真係好明顯

咪就係話緊呢樣野囉，睇清楚啦
野又做唔好，態度又唔好
以為比2皮你你就落2皮力
分分鐘盡哂力你都唔值兩皮
同埋上面咪寫左有對比囉

依家個現實係年紀愈細就愈多人有父母幹, 根本好多後生嘅返工只係為左過下日晨, 點會同你認真工作

係，我都覺得好神奇

你鍾意啦
唔滿意個錢又走去簽
簽左唔滿意又唔 quit
on99

其實我覺得純綷係年紀同心態的轉變

等於好多人寧願嚮公司做野都唔返屋企，可能返屋企重要照顧小朋友，重攰撚到仆街.....
呢d通常中老年先會出現

40-60歲呢批人日日早勁撚多返公司

個個都overpaid，係自己underpaid。
一講人工就個個話自己d fd月入十萬，中位數唔準。
但一講教師，護士，醫護，社工，就個個出來屌，話人地overpaid

一樣都係唔掂....
唔好做lab

變到連條鋼索都斷埋跌個mon落來係咪好事？

我理解hea做係做本份就算
即係唔OT 唔做埋人地個份 自己個part過到要求就算

如果咁都做唔掂其實係要炒啦
都負生產啦 留人黎做咩 社企咩

認同轉工係最好解決方法
我都係最近轉工先講咁大感受
建議係覺得underpaid 就要去見工

人工同工作 唔係雞同雞蛋
撈埋嚟講嘅一係上司想借啲意搵啲細做埋佢，一係細嘅上進博升

其實好多管理層根本唔識管理

一般來講，叫你"自己死掂佢"果d....
通常係佢自己都唔知想個下屬點做，只係想無啦啦有個結果出來。
個結果岩佢心水就冇野，唔岩就屌尻個下屬。然後扮高深叫個下屬自己思考搵資料，但我敢講，9成呢d上司，多數自己都唔知自己想點

用generation嚟分人，係咪on9過星座撚

完全描述晒成個上班台既行為模式

以前真係做幾多收幾多

公司賺錢出18個月糧

梗係搏

而且準時收工 星期六日唔無薪加班 好似係你錯咁

唔係員工唔同左 係老細唔同左咋

其實好合理
因為而家d 人
學左野就即刻跳槽走
咁咪冇人會想請太 fresh 既人囉
fg 人工咁低
其中一part 就係預左佢一上手冇耐就會走既成本

比著你係中層
你都係打工仔咋嘛
收錢做野
又唔係收錢教書

得個14k緊係WFC啦 你話每個月100K-300K咁緊係有熱誠

職埸呢家野本身就係充滿搞事撚 做哂野抖下又比班好同事搞

請人係你情我願簽落既
冇人逼你請
唔鍾意咪唔好請囉
個巿場冇其他人咩？
咁屈就自己又要請又要 屌
呢d 心態正宗社會底層垃圾

咁咪唔好有要求

咁係因為間間公司都唔會主動加你人工

朋友做paralegal，fg入職15k，同一間公司做左4年都唔過20k。公司話過半年升佢做administrator ，到時加薪15%（～22k），點知同期公司出25k請街外人做administrator，得2年經驗，公司要我朋友幫手教。佢嬲到喊哂，老細話可以加到20%（～22.8k)但都要等半年，又話公司規定加薪唔可以超過20%，否則要問大老細之類。佢諗咗一日即刻搵工，結果新工28k