每個Generation對返工態度嘅分別真係好明顯

收成期唔霸多陣咁之前咁努力做咩

係
上班台d 濕鳩就係咁
日怨夜怨屌d 老屎忽唔肯俾多d 人工
覺得自己大學畢業出黎好撚巴閉呢樣果樣
「唔俾多d 錢我咪 9 hea 咁做囉」
然後其他工種出黎呻話辛苦
佢地就屌晒鬼話呢d 人唔值
咩護士呀、教師呀、社工呀全部都係 overpaid
得佢呢條濕鳩 FG 就 30k 已經狗也不屌

啱，好難同班自私嘅人傾
做又36 , 唔做36 , 真心冇理由要返工

所以咪唔同你認真做囉
做野又廢 又要霸住個位

你做得掂自己有人服你
但廢既佔大多數

所以公司出垃圾offer就合情合理？
唔需要你黎講個世界work唔work
間公司不停有人走就知係你公司唔work 跟唔上個世界

何況個個都知香港工作文化係必須轉工 唔轉工就加唔到人工
你fg出得萬中 要同你捱幾年萬中等運到睇下有無得升職加薪呀？
都未計d老細愈比愈多workload又唔加人工
大把公司都出唔到正常水平人工啦 講咩「大舊錢」？

唔係以前個年代喇呀叔

以前係要返星期六/長短週 而家都被定義閪工
你做腦細咪繼續開呢d offer
之後得d弱智既出出入入黎見工
有腦做得野既咪直接走

返工唔講錢咁講咩？

講錢冇所謂
乜柒都冇做過憑咩嗌高價？
你情我願簽左約又 hea 做
把撚呀？

唔係我間公司洗乜咁上心

阿叔，你知唔知而家大部分公司
係搵headhunt外面請人空降，多過內部升人
你勤力做係唔會有人升你，識刷鞋先會

有料果啲係搏轉工加人工，做空降果個

中途冇叫佢report progress?
直接唔做梗係no good
坐定粒六等deadline收貨都抵死喎

你比較下佢地25歲果時人工同樓價的比例
個社會見唔見到向上的階梯，咪知點解囉

而家啲後生，只係諗緊幾時移民，同移邊度
去英國做個待應都活得有尊嚴過係香港做19 港資細公司

你人生試過升職未？

冇，我一開始就係做老闆，請人果個
我想要人都係問相熟headhunt，舊人想走咪走，冇預佢做得長

而家 d headhunt 好撚貴
仲要好多都交行貨
見過有 case 係 headhunt 同個 employee 好熟
好鍾意玩返工見左半年就 quit 黎呃錢

我果邊反而係多舊人鍾意回巢
因為我公司係升舊人行先
空降災難居多

咁你請人係咪俾足人工

佢哋特色就係好多嘢睇化咗，見住太多離離合合各種性格嘅同事，知道點取得中庸之道，識防小人亦唔易得罪人。

吊電視嗰個工人應該心入面就係樓上某位ching嘅思維：
打份工啫，
咁搏做咩，
間公司自己又冇份
啲老屎忽又霸住個位
又俾晒啲危險嘢你做
吊完部電視上去就得
其他wfc

Mirror前兩日舞台單嘢，吊電視嗰個係咪你嚟？

吊電視果個梗係咁諗，勞工咋
安唔安全係設計果個諗

同歲數有關，咁同講幾幾後嘅分別係咩？

不過人人把尺唔同呢，
呢個3皮已經覺得足夠佢出8分力
你就要5皮先願出3分力，仲日日諗跳槽仲多人工。

設計嗰個都係打份工啫，又唔係自己公司，啲老屎忽又霸位，又要我自己設計晒，有個圖求其交就得，其他wfc

真
更何況
好多人自以為俾左一皮價值既料出黎
係旁人眼中
其實只值 5000

真
工業意外就係多得呢班社會垃圾