每個Generation對返工態度嘅分別真係好明顯

咁聽落呢間又真係太 on9
計數咋嘛

不過
又或者呢個朋友係有d 缺憾
導致公司覺得佢唔值
寧願搵過個
呢種情況都見唔少

吓….好多行都係咁喎…

我朋友之後2年跳一次，宜家已經差唔多40k，高過佢舊公司同期同事成倍

我本人都係唔跳槽所以低人工嘅人版

其實我好同意一點
就係你有料
你咪跳槽走囉

但你簽得份約
就應該認認真真做好份工佢
你 hea 做對你自己有咩好處？
會有人讚你醒目？
定係忽然人地會加你人工？

貼多次呢個
其實好值得去思考
https://www.youtube.com/watch?v=QKOIr4jpjCQ

但點解唔直接躺平攞宗門？

度量衡
#362

又係你朋友

我有個朋友冇跳槽
做耐左一間公司變左 partner
人工升左10倍

另一個朋友跳槽
跳左幾次之後跳唔到
因為太 jumpy d 人唔再請佢高位
停左係 30k 就半世

儲到一百萬真心會開始無敵狀態
我點做都唔會買到樓
唯一出路就係移民

佢屌人屌得差唔多就可以鳩做等批移民
炒左就休息下
真係冇損失

係十皮就話啫
萬幾2萬都咁先死

我講漏左
佢地係搵得萬幾2萬都咁

樓上講緊話事位，應該都唔止2萬掛
一般我見4萬都有

你請個班廢老出去被人夾手夾腳年齡歧視唔請佢佢先同你做咋
你後生個D 東家唔打咪打西家
你咁鐘意阿嬸, 請阿嬸咪得囉
你以為依家2皮好多呀
2皮你請到班奴才阿嬸咋捉尾音

一帆風順
#182653

好多FG都係咁

未識行就已經想跑

Green到一個點但又要求多多，做左3/4年都係contract就知咩事

反而mt真係好好多，一份錢一份貨

好奇一問，有冇得出咩結論？

「你出到幾多錢咪做幾多嘢囉」
講得出呢句既
通常本身都係廢底
轉到一早轉左啦
就係轉唔到
於是 hea 做當反抗

其實根本 hea 做對佢一d 好處都冇
但因為廢底
事實就算認真努力咁做
都唔會做到d 咩成績
唯有呃自己話「收幾錢做幾多野」
扮冇出盡力咁精神自慰一下

咪就係，
萬幾兩萬度度都搵到，點解要上心
隨時遞信都仲得

有人提議公司放多啲娛樂用品（當然ban咗）
有人就話整mentorship programme（當然無同事肯做mentor，但老細幾buy，有無實行唔知）

宜家老細諗住同ive傾睇下有無得合作，intern搵定人（原來搞呢啲野好麻煩，老細特登form咗group人專責搞呢壇野）。暫時唔想再請大學生

屌你老味買唔到樓做咩要咁博？所以係好撚極端都正常


利甲:90後

[quote]屌你老味買唔到樓做咩要咁博？所以係好撚極端都正常


利甲:90後

申

你養佢地咪唔打工囉

然後佢屌完D人都係繼續HEA做

分析得幾精境

但講真，普遍嚟講大學生係醒目啲
不過你老細可能傾向要聽話嘅人多啲啦

睇你呢段都覺得你公司有啲問題

娛樂用品點解要ban?
簡單嘅買幾套board game俾人break個陣玩下都得掛

mentorship programme呢啲基本要有啦
一個FG咩都唔識要人帶住好正常姐
你啲同事仲要唔肯做mentor,姐係大機會平時都無主動教新人啦

我就唔覺得你公司改請ive出嚟嘅情況就會有改善喇

見到有啲人話上頭交底啲野，啲人唔出聲最後去到Deadline先爆獲
我想講，咁所謂管理層有無自己跟返好個Schedule檢查進度?

去到Deadline先爆獲代表你根本對成個project管理有問題
交個Task比一個三唔識七既又唔去追進度，到出左事就射晒落去個落手做嗰個度。好像自己完全無責任咁，管理層份糧真係好賺

有時個Junior見你自己都唔肉緊既，咁佢做咩要咁緊張，爆獲佢又唔駛有咩負責，除非你出好高人工待遇又好，如果唔係炒佢最多搵個份。依家好難搵工咩?