每個Generation對返工態度嘅分別真係好明顯

四環九約

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四環九約 2022-07-31 15:41:21

所以宜家變咗張家輝同盧惠光咁

後生：你加人工我咪做囉
老細：你做我咪加人工囉
後生：你唔加我點做啊
老細：你唔做我點加啊

不過呢，自由市場會自我調節，後生hea底都係對資本家不斷剝削嘅一種反抗

我有畀你屌架！ 2022-07-31 15:42:24

移民走啦仲同化

好頭痛 2022-07-31 15:43:38

同埋好多獨生仔女

飲少d咖啡 2022-07-31 15:47:35

其實都唔係講緊屋企有錢所以擺明hea, 呢類人都可以理解，佢只係要份工有份糧夠自己洗就得。但有另一類人係佢想加人工想升職，教佢又唔好好學，點條明路比佢等佢易d自學又唔去學，只係肯hea做，同要手把手教，但又會眼紅d chur得又叻既同事人工高過佢，佢地覺得上司/老細要幫佢保送佢有條好順風順水既career path咁。

高技術移民 2022-07-31 16:30:22

90後做過一年大公司嘅冇福利agent約
衰到連medic同paid sick leave都冇 7日AL
更加唔好講pension呢啲長遠嘢
以前有冇呢啲咁仆街嘅約？

唔想寫曲 2022-07-31 16:55:21

我就覺得唔會同化到
反而公司管理會越來越傾向
交到貨就唔理你

504gateway 2022-07-31 16:57:35

人越大慢慢都催向老屎忽 30年後90後咪又係阻手阻腳開口埋口剩係講歷史嘅廢老

Be_Motivated 2022-07-31 17:12:21

Supreme86 2022-07-31 17:29:36

我唔賣比你 2022-07-31 17:49:58

真講得好好

個個唔教 expect 你自己無端端識做

淨係識話你做錯做漏乜野

個態度係公司請你返嚟做野我唔會做埋你嗰份

啱呀咁你就唔好問點解 d 新人走完一個又一個啦

蘋果蘋果 2022-07-31 17:54:04

做番本份唔等於hea
應該話hea 做同奴性都係兩個極端，無必要兩極化，唔奴性就hea

都係果句啦
覺得自己值得更好就轉工

靖恩 2022-07-31 17:54:36

97年出黎做野年幾
覺得幾準

我唔賣比你 2022-07-31 18:09:45

咁你老細有無認真留意新請返嚟 d 員工有無責任心工作態度好唔好 ?

有無及時俾 feedback ? 有無清楚明確交代有咩 realistic 嘅 expectation ?

員工達到 expectation 或者做得更好嘅時候 Management 係選擇加人工/ 其他獎勵定係見你做得野俾多 d 野你做 ?

唔好一味諗 d 員工有咩 " 問題 " 要點 " 解決 "
管理層有無反省有無盡自己責任 ?

一帆風順 2022-07-31 18:23:21

之後親身經驗
上手請左一群contract趕project
一半係90後, 一半係40/50歲既姨姨
果d 姨姨係，佢地學習能力可能低d
要你講多一兩次，或者講得好清楚先識做
但佢地自己知自己事
驚自己落後，驚自己會做錯
樣樣都比心機做，態度好，有錯會改

果幾個90後，屌佢老母臭西
岩岩畢業，d 態度西到一個點
講野冇尾音，好似殺撚左佢全家，
欠撚左佢咁，成個擺個唔滿意款出黎
佢地普遍都係同上司好似要敵對咁
嫌呢嫌lo, 好似要求佢做野咁
好似佢係老闆
如果唔係趕project就想炒撚左佢
講真，你係勁就唔使係度做contract
做緊mt 啦
做contract嫌低人工咪quit 再搵過份囉
你又搵唔到先坐係度咋嘛
做份內事都好似要求你咁

講起都嬲
宜家再請人既話，又唔會唔請90後既
不過96/97打後果d 唔prefer 囉，
一係in 多兩下知清楚個格先請
90頭果d接近d 80後，唔見有呢d問題

高追苦主 2022-07-31 19:29:10

冇踩人，我都係話有冇人肯買嗰個丁點嘅機會, 唔買的話完全冇問題, 我自己都90 後, 我見人做份內事我都會俾份內rating