每個Generation對返工態度嘅分別真係好明顯

比我做到呢個位，我都會霸，理閪得你下面做成點，做得差咪屌啲人，最緊要有糧出

唔關乜十後事
純粹係16-25歲, 26-35歲, 36-45歲,46-55歲同56-65歲
年紀大自然諗嘢唔同

你唔出高價咪走囉 咁簡單都唔明？

有本事咪炒左佢囉講到無試用期即炒咁

轉公司升職
等你三五七年先升一級呀？
出去搵份跳都快過你多多聲啦

香港返工文化係咁嫁啦 唔跳唔肥
多得班腦細囉

60/70後 兩個肯做肯捱 組織家庭 買樓生仔唔難

而家高到咁 追唔切咪唔住 去玩同做得舒服咪算

唔會，我預左佢地會走，幾年合作關係就夠
佢地做細公司學到經驗（由頭到尾成個flow要點run，出去大公司唔使比人當齒輪）
我又有人幫我賺錢

不過我都移左民，香港的事與我無關

當做餐死一個人做兩個人嘢 望住都知冇可能做得完 仲係咁跌啲嘢落嚟 係咁鬧同chur 人工兩萬都未必有 職都未必升 咁博命做乜 辦公時間做得幾多得幾多未算

其實每個程序都有原因唔跟犧牲既係唔係決定者既stakeholder既利益香港人變通叻呢樣罰其實好outdate，根本犧牲左好多社會利益，跳過左code of ethic其實得到既只係短期利益。

其實私人工咁玩法唔驚會比人炒，中年失業？

我做野就跟規矩。
要變通都得，但自己要好熟果件事先得，有時唔係淨係影響到自己，變左方法有機會影響埋其他人，尤其是大公司/大醫院。
我禁每一個制都諗過...講真。

有d野唔係唔可以試，但試之前真係諗清楚曬有冇後果，後果係咩先。
就算hang機要reboot，都搵份manual望望d steps先（除非之前試過，又好清楚肯定記得自己點做），部部機都幾千萬，一陣完來唔可以咁夾硬boot，成部機死撚埋都唔知點搞

d綾角磨平哂咪會咁

一係就憤世嫉俗
一係睇慣世事
上左年紀通常呢兩種

其他多數奇行種

渣

係呀
咁你覺得自己值30k 咪出去搵份30k
咁點解係份19工度hea 又唔走

佢地真係以為自己人中之龍
才華洋溢
自己做到收放自如
你份工20k 比20k 貨你
50k 就落力d做到50k貨

00後 agger! 明明可以當面講都要whatsapp signal

我前阿姐係80後 有老公冇仔女
唔知佢住公屋定私樓
超hea 日日遲到早退 食lunch慢慢食

搞清楚
你用心做，再爭取，大家都支持
宜家係講緊又要做又hea ，消極對待

咩jumpy cv 根本呃人
請得人理閪你，做到野就得

做耐左有唔同睇法姐

睇自己個gen我又覺得樓主講得幾準

一有事就話made in China
實質自己都係求撚其做

咪撚玩啦mentorship
姐係玩9d mentor
D 人係自甘墮落心態係咁係救佢唔到

係呀
同上司永遠敵對架
幫佢fight 完都仲西你面
1on1 meeting 都係，淨係答係，唔係，冇
問佢有咩幫到佢，冇
轉頭返埋位hea

人工其次, 其實最緊要係後生感覺自己有人重視 同埋減少約束
比較新嘅世代都係重個人 弱組織
你用公司同規矩同佢講(尤其語氣重/訓斥)
要佢跟其他人一套做法 多數會適得其反
因為新世代思維唔一定會諗成家立室 佢地後生冇包袱亦都未必會諗第日
因此人工只要唔係低到生活唔到 反而影響係有限