［方丈］HR萬事屋，面試搵工，升職講數，你問我答

講真18-18.5k佢都應該收貨
只係佢個profile開19同開18，吸引力差唔遠

睇你用咩角度睇
計個job就唔太值
不過要keep到有個人做野洗少少錢買起佢career path都不失為一個方法

份糧唔夠洗仲痛苦喎

就算佢夠budget 佢見你current 咁低都會壓你價

想問吓2nd interview 完 諗住send thank you letter 係咪應該send去第一次比interview confirmation letter嗰個？因為佢署名係team finance 唔係HR send的。同埋想問問內容使唔使寫到好specific話對邊樣有興趣咁啊？thanks!!

依d唔係雞蛋挑骨頭喎
只係你唔知做左對你有咩好處

直接send比interviewer

可以寫對邊樣有興趣

我搵唔到個interview即係老細個email 咁send去公司個email? Thank you🙇🏼‍♀️🙇🏼‍♀️

1. 之前無問到者，唔駛ff太多

2. 唔知幾時出，你點知係咪真係會等得到bonus？bonus個數係咪夠cover short notice嘅錢？

方丈
做咗宜家間公司半年多少少
啱啱收到個新offer 係升半個title 加多30%
但我其實想留喺宜家間公司多啲 但又想人工高啲
請問可以點同上司講 會佢聽得舒服啲再幫下我

Part time 意義不大
你不如試20 啦

少少啦
因為用錢買佢唔走姐
做野個量又唔多得去邊

咁又唔可以排除武漢肺炎嘅影響嘅

俾啲時間等吓喎，而家拍緊面試你以為衰咗但其實唔係嘅signal

20(Nego)
平手都走

一年出多一萬蚊就買到有個正正常常穩穩定定嘅大學生坐喺度做嘢，仲要有大公司實習經驗，算係咁

最主要係其實正常招聘程序都會要問上司拎錢，佢批准請呢個人，升幅太大上司一定會問，咁如果佢同其他人差唔多，但係其他人升幅只係10%，咁點解要為咗佢而俾人問多幾嘢

咁呢個唔似雞蛋裏挑骨頭喎，尤其係如果你個位有好多要同人合作嘅位，融入唔到團隊都已經係問題

係邊個見你，第一次in你有冇俾感謝信

thanks 方丈

1. 講明未有定論

2. 可以啊