［方丈］HR萬事屋，面試搵工，升職講數，你問我答

點解唔捱埋嗰幾日

咪就係 點解咁多人咁中二病
個個打工仔都想人工高
但要企係對家hr角度諗點解要人食你凍薪嗰筆cost先得架

加得高人工就中二病 咪話左將凍薪spin去其他野到
假設對家budget夠
如果有料既過左dept head interview就易好多啦
其他candidate 都係叫19k而都係差唔多水平既 對公司既cost咪一樣 佢係要justify 點解自己值姐

上次有報名 今次收到機構嗰個 email
爆咗你個秘密出嚟添

咁會高, 20 人其實真係太細.... 你去邊間sizable 都要由頭教....

1/2 啦梗係 爭幾日,...

咁應該18,19k? 之前都係EY 美心分別做過半年parttime hr... 宜家驚有啲跳唔出去

因為你唔食，請另一個background相若嘅人都係要咁多錢
而且佢都只係叫番個fair price

佢真係要搵到19k嘅offer係有難度嘅，不過唔代表佢個expectation唔合理

好彩係後者

平手但係大公司都應該轉，因為20人嘅HR個經驗唔value added

我只係覺得19k嗰下會令對家難少少接受
assume 每年+15%
18-18.5k係合理啲
有double pay咪頂番條數囉

細公司1年hr 18k係咪overpaid

為何不密密轉

講真14k呢啲奴工價做一年好轉啦
仲要on9做兩年

btw
幾時拍mirco management姐

咁揾工痛苦既

thx, 希望轉到

出住人工搵工有咩痛苦

一開始16k, 之後recruitment做到target 老細加人工...,宜家驚好難轉翻出去, 持平算了

平手好走啦

thx ching

我都想睇得咁通透

裸辭搵工個壓力仲大喎
邊做邊搵真係慢慢揀都得

麻煩方方