問你做咩唔申報，懷疑你誠信
睇下你點答，再決定
[銀行 HR] 做左銀行業 HR 10 年，你問我答
聰衝蔥
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無限制，會參考 market 比緊幾多錢
1. 好急請呢個人
2. 本身人工十分低
1. 好急請呢個人
2. 本身人工十分低
幫緊你幫緊你
無，主要睇你職能 & 攞咩人工
傳統銀行越黎越難做，監管又多，而家又有虛擬銀行。多左好多大陸人係真。
睇你申請咩 Position，如果有相關經驗可以考慮
前線，Back office 都有
FG?
讀咩科
做緊HR，grad 完2年都做緊同一間公司，主要負責請front-line staff, 由要幾多個人嘅planning 去到出廣告，再去到interview ，分析campaign 成效都係自己做曬
想問吓如果想再係HR 呢行發展，係咪要轉去其他公司落手去接觸payroll/ C&B 其他field
想問吓如果想再係HR 呢行發展，係咪要轉去其他公司落手去接觸payroll/ C&B 其他field
無一定，建議一見到空缺就試申請
非商科cv係咪睇都唔會睇
想問大貓back office second in 完正常要等幾耐再有下一個step嘅通知？
利伸 band 6 位 in嘅時候都好正面
利伸 band 6 位 in嘅時候都好正面
19年sci grad 
有咩位可以做？
有咩位可以做？
如果你係 MT，做得開心既話，應該要留番幾年，唔好咁快跳。始終 MT 多啲機會，人工又加得快 d 。 見過幾個 MT 無轉過工，而家都做左 Department Head
前提 Profile 正正常常，溝通正常，靚會加分
相對黎講，前線一定會加得快 d，加幾多視乎 performance
都係 3-5 年就跳下好啲
不過無絕對，前提係要做得開心
不過無絕對，前提係要做得開心