[銀行 HR] 做左銀行業 HR 10 年，你問我答

Senior Manager

都幾大

唔覺

4年大行Corp bank經驗，做咗3年RM，底薪得28k，跳出去可以叫幾多？

銀行既話，由 HR Clerk 做起 or Trainee Program

管住條 Team，做 Business Partner 既野，會幫 Department 解決所有 HR 事項，包括請人 / Succession Planning / Development / Talent Program / Performance Management / KPI 等等

正確，睇你點同公司分

1 星期左右

唔關年紀事，睇你經驗 Match 唔 Match 個要求

1. 唔一定，唔同人唔同做法，可以即日，或者一星期左右
2. 唔會加分

睇對手，如果有另一個 Candidate 有相關 Hr 經驗，你就輸蝕

多數外判 Data Input / Filing 之類既工作，呢啲其實無人想做

有呀。試過有下屬投訴上司大細超，違規，之後炒左個上司

有人介紹，自己都識唔少人，所以唔驚

中資 Bank
搵錢一定係前線 Sales
Back office 就係 Risk Management, Compliance 之類

無破過產，基本上都無問題

係 lo, 應該早 d 轉

無

謝解答
有冇試過咩case 真係因為ref check 而炒人？

泡左湯啦…
你當件事無發生過

有無長期病患，氣喘問題

1.如果簽左約返幾日resign去另一間公司做會唔會有black record in system?
2.同時間一間銀行有冇限apply幾多份job? 或姐apply過就要隔一隔冷河唔睇？

個人認為，金融業既 HR 發展得好啲，比較專業，Strategic 啲，地位高啲，可以參與公司決策。而其他細行業既 HR 好多仲好落後，仲停留喺 admin 層面…