[銀行 HR] 做左銀行業 HR 10 年，你問我答
聰衝蔥
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Yes 
Audit / Compliance / Finance 之類
1. Senior Manager
2. 唔覺
3. Headhunt 時間彈性，返工時間好自由，幾 Enjoy
2. 唔覺
3. Headhunt 時間彈性，返工時間好自由，幾 Enjoy
壓價係工作需要係呀。
要睇你工種吃唔吃香。
back office 一般 ard 10-20%
sales 就 ard 20-30%
要睇你工種吃唔吃香。
back office 一般 ard 10-20%
sales 就 ard 20-30%
4. 唔覺自己overpaid? HR唔係好hea咋咩？
5. 做到Sr Manager點解唔再做上去director/vp
人工有十幾萬喎
Btw多謝你回覆 祝工作順利！
5. 做到Sr Manager點解唔再做上去director/vp
人工有十幾萬喎
Btw多謝你回覆 祝工作順利！
樓主可唔可以答一下呢個問題？
如果in house hr phone call你傾幾句，hr問你人工期望幾多，可唔可以問返佢地budget幾多? 還是最好都係答返自己期望數，交比佢地諗比咩offer你？
3-5 年合理
一般黎講 Senior Manager 或以上
5. 應該係上唔到 做銀行都好睇人脈
唔會當你白紙，一般黎講，打比你之前會先參考你之前既 Appraisal，睇下有無咩前科。如果佢打得比你做 phone in, 證明你 profile 正常、無大問題，唔洗擔心。永不錄用既情況少見，通常同誠信、 違規、之前 Performance 好差之類有關。
有。Agent / Headhunt 果 d 應該可以幫到你
Fg 試下去申請銀行既 Trainee Program，好多間都有。
銀行既 Trainee Program 係俾 Fg
試下申請 HR Clerk / Trainee Program
唔識
無經驗比較難轉，除非你唔介意由低做起
留 TG, 再搵你傾下
留 TG, 再搵你傾下
Ching recruit d咩位？
可以講下credit risk 個pay path??
可以講下credit risk 個pay path??
1. 唔會打電話，會寄信去確認
2. 會聽佢講，亦會比機會你解釋。但小心唔好一味鬧對方，因為一隻手掌拍唔響。最好客觀咁分析件事，件事係點，你做左 d 咩，做左 d 咩去補救等等，千其唔好人身攻擊
2. 會聽佢講，亦會比機會你解釋。但小心唔好一味鬧對方，因為一隻手掌拍唔響。最好客觀咁分析件事，件事係點，你做左 d 咩，做左 d 咩去補救等等，千其唔好人身攻擊