ok,我當你講既咩疫情危險輪更乜乜 “入行前知道論” 講得通先
但重點係話十年一度(實際上已經十幾年)既職系架構檢討丫嗎
環境,工作複雜程度,辛苦度,工作量,要知要學要識既野,要負既責,人手既流失同十幾年前比都唔同左啦
舉例:假設,十幾年前,消防全年得幾千宗火警?無乜死過人?咁咪只值咁多囉
十幾年後 ,哇,全年幾萬宗火警,每三兩年死幾件消防,咪變左值得加囉
假設,十幾年前,救護全年得十萬宗case,d救護員平均每日爽yy 出得一兩宗case,其餘時間R屎忽R到消防咁既,又無乜藥可以用,咁咪只值咁多囉
十幾年後,哇,全年接近成百萬宗case,搞到食飯又話好遲先食到,又分幾次食,柯個屎都無時間既,又可以用幾十種藥去幫病人,咪變左值得加囉
所以我覺得加唔係問題,問題係個所謂職系檢討應該要公開同透明,例出point,比理由,比數據
黑警點解要減,因為佢地無紀律,知法犯法,打市民
消防救護點解有得加多d,乜乜77
海關點解有得加,不過一個point,點樣點樣
入境未必有得加,點解,人手足夠,工作量低等等等等
寫晒報告出黎,咁先係真正成個架構檢討囉
最好民意調查佔最大影響,你公僕黎,就睇下你既主人(全港市民)滿唔滿意你
咁先對得住全港有份交稅既市民
而唔係閉門造車,懷疑都鳩流流無研究過無做過野,夠鐘就求其俾個建議,太公分豬肉,集體加1,2個point
把撚