做過一排HKT GT, 你問我答

shitty細電third hon難唔難入

已經唔駛再搞呢d野啦
養老mode等退休

其實係
GT叫好少少, U grad真係唔會non-GT入去

老定, 除非你真係有D好明顯既問題, 否則實收

同埋老電唔睇hon, 一堆GPA 2.X入去, 應該話叻既都唔做老電

最多final interview會比某D好mean既team-head串鳩你做乜會考咁低分, 最後咪又死死氣出offer比你

講真老電由上年開始連OU都收做GT, 諗都諗到佢幾咁缺人又請唔到人

師兄似係上左岸既manager

不過mobile果邊個個等退休邊有人接手
NPO/Field都係一堆老人多過新人好多, 過多十幾年真係青黃不接

講到尾睇你覺得自己既價值去到邊
稍微有野心既人絕對唔會做HKT
如果你話想乖乖地等退休, 或者對人工冇乜要求, 咁你應該先考慮左做政府再考慮入HKT

咁話晒都大公司, 想安穩打份工點都好過垃圾細公司
想出位當然走人啦, 老咗返去都未遲

早三年開始都係啦

唔認同 有野心都可以做hkt 睇下邊team者

你有野心會唔會揀人工低既工黎做, 真係貪有挑戰性咩, 有野心既人自然對人工要求高D, 我相信老電有D team係好有挑戰性, 但人工就唔好玲出黎講啦, 除非你上到AVP level

其實睇落席個條team多唔多GT，多咪一定難上，無咩/你第一個落咪有機會升到上去，不過我都見過一個我覺得幾做得野遲早上硬位既師兄唔做

冇記錯你係做programmer, p記p衰乜先？我重想老咗入去養老

如果你四五十歲人工有返咁上下又入到去咁咪冇問題囉
P仔/HKT個福利比local中小企好，但基本上冇乜salary increment / career progress可言。

人工入去個年就ok嘅但之後升職慢，會做壞手勢，同埋極多政府project。你可以學嘅Programming skills 係極少。

當你見到啲阿叔喺BFS 個community hall度瞓就知養老等退休一流

但你二三十歲就免啦

其實我搵工會睇份工既潛在價錢，我會plan之後5年10年既career path。入職時 可能比同時間既offer低d，如果可以得我要既經驗，我都會做。因為係我角度，份工既價值係人工加我可以得到既經驗。
另外唔一定AVP先高人工，每個grade人工rabnge都好闊，g11都可以有AVP人工，都未上g12。
公司加人工慢，我做例子，8年加左80%左右，如果我跳出去，可能已經120%，但係公司絕對唔係加唔到人工。

一舉例就會起到底
只可以講 揹多d責任係身 唔好樣樣都人地做野
做個owner