[良心HR] 面試提示出路指南你問我答 (3)

小器的方丈

1001 回覆

63 Like 7 Dislike

望乜鳩 2017-10-07 12:38:41

想問如果group in
Interviewer突然收曬啲名牌
再叫你講返隔離個人既名出黎
講錯左係唔係即死

唔會既, 但扣分, 因為明考你

唔該
另外想問英文麻麻對於group in黎講會唔會扣好多分
我in既時候盡量show teamwork比個interviewer睇
但language level真係好一般(間唔中會口窒)

會扣啊
本身英文唔好都會扣啦...但重點係你身邊個班...
有冇人比你更唔得

6個之中1-2個...

月水 2017-10-07 13:18:41

16年hr grad，頭一年糸做CS ，最近跳入新公司做HRA,做左5日，日日十點走，已經想走，信已遞，但manager 留我做pt，比我隨時請假，但請到replace就趕我走，系咪早走早著為上策？去到咁糸咪唔駛諗彈弓手留系公司長做？自己冇乜經驗，暫時糸學到野，感謝樓主

做咩咁快走啊...
你下一份想做返CS?

方丈又唔係既，都想試下HR
衣家兩頭唔到岸，當初衰衝動佢又冇追問我決定成點，係咪應該扮冇左見事，厚面皮留底？定傾清楚？求方丈指教

直接搵佢傾你想做就withdraw resignation
全世界都知你走未

方丈，封信暫時仲係我到既，放工果時比左佢又拎返左，但我部門D人知我彈弓手想走，其他部門暫時未知既。如果星期一同佢傾，係咪扮下衰囡，認低位話衰衝動，其他同事對我態度真系慘過食屎

求方丈指教

小器的方丈 2017-10-07 13:29:15

想問如果group in
Interviewer突然收曬啲名牌
再叫你講返隔離個人既名出黎
講錯左係唔係即死

唔會既, 但扣分, 因為明考你

唔該
另外想問英文麻麻對於group in黎講會唔會扣好多分
我in既時候盡量show teamwork比個interviewer睇
但language level真係好一般(間唔中會口窒)

會扣啊
本身英文唔好都會扣啦...但重點係你身邊個班...
有冇人比你更唔得

6個之中1-2個...

咁冇咩用
最少要做upper quartile

小器的方丈 2017-10-07 13:29:44

16年hr grad，頭一年糸做CS ，最近跳入新公司做HRA,做左5日，日日十點走，已經想走，信已遞，但manager 留我做pt，比我隨時請假，但請到replace就趕我走，系咪早走早著為上策？去到咁糸咪唔駛諗彈弓手留系公司長做？自己冇乜經驗，暫時糸學到野，感謝樓主

做咩咁快走啊...
你下一份想做返CS?

方丈又唔係既，都想試下HR
衣家兩頭唔到岸，當初衰衝動佢又冇追問我決定成點，係咪應該扮冇左見事，厚面皮留底？定傾清楚？求方丈指教

直接搵佢傾你想做就withdraw resignation
全世界都知你走未

方丈，封信暫時仲係我到既，放工果時比左佢又拎返左，但我部門D人知我彈弓手想走，其他部門暫時未知既。如果星期一同佢傾，係咪扮下衰囡，認低位話衰衝動，其他同事對我態度真系慘過食屎
求方丈指教

唔想走就認衝動
其他人點衰？

柳家飯桶2018 2017-10-07 13:32:57

16年hr grad，頭一年糸做CS ，最近跳入新公司做HRA,做左5日，日日十點走，已經想走，信已遞，但manager 留我做pt，比我隨時請假，但請到replace就趕我走，系咪早走早著為上策？去到咁糸咪唔駛諗彈弓手留系公司長做？自己冇乜經驗，暫時糸學到野，感謝樓主

做咩咁快走啊...
你下一份想做返CS?

方丈又唔係既，都想試下HR
衣家兩頭唔到岸，當初衰衝動佢又冇追問我決定成點，係咪應該扮冇左見事，厚面皮留底？定傾清楚？求方丈指教

仆街噴霧劑 2017-10-07 15:18:09

方丈你好。我想問如果份工話要有一年至二年相關經驗。但我冇相關經驗，我可以試試send cv 嗎？

可以都話左send 係唔犯法
但佢唔會叫你inv姐

謝謝你。方丈可唔可以幫我睇睇我份 cv 呀？

月水 2017-10-07 16:45:35

16年hr grad，頭一年糸做CS ，最近跳入新公司做HRA,做左5日，日日十點走，已經想走，信已遞，但manager 留我做pt，比我隨時請假，但請到replace就趕我走，系咪早走早著為上策？去到咁糸咪唔駛諗彈弓手留系公司長做？自己冇乜經驗，暫時糸學到野，感謝樓主

做咩咁快走啊...
你下一份想做返CS?

方丈又唔係既，都想試下HR
衣家兩頭唔到岸，當初衰衝動佢又冇追問我決定成點，係咪應該扮冇左見事，厚面皮留底？定傾清楚？求方丈指教

直接搵佢傾你想做就withdraw resignation
全世界都知你走未

方丈，封信暫時仲係我到既，放工果時比左佢又拎返左，但我部門D人知我彈弓手想走，其他部門暫時未知既。如果星期一同佢傾，係咪扮下衰囡，認低位話衰衝動，其他同事對我態度真系慘過食屎
求方丈指教

唔想走就認衝動
其他人點衰？

方丈，認左衝動留低係到，坦白講對長遠係咪好大影響D關係？

臨近年尾難搵工
西口西面，唔比太多野你做，行去佢個位立即關mon,反轉D文件，驚死比我睇到，Diu ..

月水 2017-10-07 16:46:38

16年hr grad，頭一年糸做CS ，最近跳入新公司做HRA,做左5日，日日十點走，已經想走，信已遞，但manager 留我做pt，比我隨時請假，但請到replace就趕我走，系咪早走早著為上策？去到咁糸咪唔駛諗彈弓手留系公司長做？自己冇乜經驗，暫時糸學到野，感謝樓主

做咩咁快走啊...
你下一份想做返CS?

方丈又唔係既，都想試下HR
衣家兩頭唔到岸，當初衰衝動佢又冇追問我決定成點，係咪應該扮冇左見事，厚面皮留底？定傾清楚？求方丈指教

Joint venture

毒撚冇人理 2017-10-07 17:44:32

方丈
想問下no pay leave係就咁冇果日既人工
定係果日冇人工再倒扣一日人工？

同埋想問一年有12日al
頭三個月試用期過左
係咪就有3日al用？
定試用期之後開始計儲al?

利申：freshgrad 咩都唔識

Lyli💞 2017-10-07 20:58:15

想請教一下大大

如果fg第一份做左第8-9個月就quit，一邊搵緊第二份工，
In第二份工果陣hr會點睇我呢個candidate？
會唔會覺得做唔夠一年，經驗感覺上爭d咁？

利申返，想搵嘅第二份工同第一份工唔係同一行，不過性質上會有d關係咁，所以第一份工嘅經驗會有d幫助

小器的方丈 2017-10-07 23:30:17

方丈你好。我想問如果份工話要有一年至二年相關經驗。但我冇相關經驗，我可以試試send cv 嗎？

可以都話左send 係唔犯法
但佢唔會叫你inv姐

謝謝你。方丈可唔可以幫我睇睇我份 cv 呀？

可以啊 Facebook 啦清左九成了

小器的方丈 2017-10-07 23:32:09

16年hr grad，頭一年糸做CS ，最近跳入新公司做HRA,做左5日，日日十點走，已經想走，信已遞，但manager 留我做pt，比我隨時請假，但請到replace就趕我走，系咪早走早著為上策？去到咁糸咪唔駛諗彈弓手留系公司長做？自己冇乜經驗，暫時糸學到野，感謝樓主

做咩咁快走啊...
你下一份想做返CS?

方丈又唔係既，都想試下HR
衣家兩頭唔到岸，當初衰衝動佢又冇追問我決定成點，係咪應該扮冇左見事，厚面皮留底？定傾清楚？求方丈指教

直接搵佢傾你想做就withdraw resignation
全世界都知你走未

方丈，封信暫時仲係我到既，放工果時比左佢又拎返左，但我部門D人知我彈弓手想走，其他部門暫時未知既。如果星期一同佢傾，係咪扮下衰囡，認低位話衰衝動，其他同事對我態度真系慘過食屎
求方丈指教

唔想走就認衝動
其他人點衰？

方丈，認左衝動留低係到，坦白講對長遠係咪好大影響D關係？臨近年尾難搵工
西口西面，唔比太多野你做，行去佢個位立即關mon,反轉D文件，驚死比我睇到，Diu ..

你又唔會係到留一世學得年𡃁到就走啦
好多人都黑面架啦 HR 啲野好多都confidential
當你係個HRA , 唔通佢做緊admin asst 封warning letter 都俾得你知咩...

小器的方丈 2017-10-07 23:33:42

方丈
想問下no pay leave係就咁冇果日既人工
定係果日冇人工再倒扣一日人工？

同埋想問一年有12日al
頭三個月試用期過左
係咪就有3日al用？
定試用期之後開始計儲al?

利申：freshgrad 咩都唔識

冇左當日人工

一年12，過probation 係指你entitle 3日即係你唔做佢要計返錢俾你
但佢有權唔批你放
或者要你做夠一年先放上年既假

小器的方丈 2017-10-07 23:33:59

想請教一下大大
如果fg第一份做左第8-9個月就quit，一邊搵緊第二份工，
In第二份工果陣hr會點睇我呢個candidate？
會唔會覺得做唔夠一年，經驗感覺上爭d咁？

利申返，想搵嘅第二份工同第一份工唔係同一行，不過性質上會有d關係咁，所以第一份工嘅經驗會有d幫助

覺得你jumpy

小器的方丈 2017-10-07 23:38:23

16年hr grad，頭一年糸做CS ，最近跳入新公司做HRA,做左5日，日日十點走，已經想走，信已遞，但manager 留我做pt，比我隨時請假，但請到replace就趕我走，系咪早走早著為上策？去到咁糸咪唔駛諗彈弓手留系公司長做？自己冇乜經驗，暫時糸學到野，感謝樓主

做咩咁快走啊...
你下一份想做返CS?

方丈又唔係既，都想試下HR
衣家兩頭唔到岸，當初衰衝動佢又冇追問我決定成點，係咪應該扮冇左見事，厚面皮留底？定傾清楚？求方丈指教

直接搵佢傾你想做就withdraw resignation
全世界都知你走未

方丈，封信暫時仲係我到既，放工果時比左佢又拎返左，但我部門D人知我彈弓手想走，其他部門暫時未知既。如果星期一同佢傾，係咪扮下衰囡，認低位話衰衝動，其他同事對我態度真系慘過食屎
求方丈指教

唔想走就認衝動
其他人點衰？

方丈，認左衝動留低係到，坦白講對長遠係咪好大影響D關係？臨近年尾難搵工
西口西面，唔比太多野你做，行去佢個位立即關mon,反轉D文件，驚死比我睇到，Diu ..

有冇咁誇張呀
你估你地係北韓整緊核武咩
似係本身唔鍾意你啦
走吧啦

係個位巴打諗得個世界太美好

小器的方丈 2017-10-07 23:49:29

1. 好明顯you are taking things too seriously, 俾我, 笑笑, 話邊有咁好路數/ 我都想就得, 你咁認真, 人地先會真係估估下都confirm 到, 同埋, 保密得好, 係你自認為姐, 世界咁細, 你點知

2. corporate smile and be polite, 有啲老派HR 係會俾hard time 人, 而家人地唔收你錢同你練interview, 仲想點.....越難過我越要過, 越要impress 到佢. 同埋乜鬼野叫開拖?? 人地講一句唔岩聽就叫開你拖??? 我未見過拎武器同打人既HR, sorry 我真心見識少 (oh yes, 哩句算算開緊你拖啊又)

3. 問返佢點解, 再sell 我其他野which is so outstanding that 可以override 左我既問題, 瑕不掩瑜

4. 唔洗, 我入行個陣連工咩會labour law cert 都冇. 我而家請個assistant 都係logistics 底, 講左100 次no one gives a shxt

5. 唔夾囉, 唔岩自己發展路向囉, 你問得咁大, 我講左好多次, 可以化妝唔可以喬裝, 冇真既base, 我點polish , 你係唔係冇追post?? 我唔會教人講大話.

6. 同上

7. 申請過一張啦, 你而家係要去impress D HR, 係啊, 你而家係要去impress 你唔中意個班人啊, 仲要執住哩班人整爛你張cert, 你話俾人知有HR 咁唔小心/ 咁有心整爛你有咩好處? 唔諗方法解決, 只會執著, 你個attitude 真係好令人目瞪口呆 (oh yes, 哩句算算開緊你拖啊又又又又)

其實我係針對緊, 如果我見過既情景再發生, 我應點處理(當見過唔只一次發生, 預計往後有機會重演, 係好合理既推論)

1. 其實我想問: 有冇HR會特登公開這些資料, 以達至某些目的(不過呢D dark side既野, 你知都未必會答)

2. 如果有interviewer一入房門就大聲夾惡+人生攻擊, 咁又點處理(唔係佢接待我既, 所以冇可能先理解佢既為人) (其實我有D後悔咁"精彩"既interview冇錄音, 俾大家見識)

我一直都係smile and be polite(包括打緊呢幾段野), so?

肢體暴力又唔多覺, 成疊cert 車埋黎我身體度, 要自己執番(interview 時)
對下牆角企, 唔俾番埋位; 另外暈低冇人理你(番工時) 咁姐

語言暴力既, 唔多講

4. 我in HRA 時, 被問過好多野, 只讀幾十個鐘既short course應該答唔得倒/好, 所以先咁問, 以下係一D例子.

請背出HR 6大function
衡量招聘方法的利弊
寫一個完整既招聘日流程
即席計一次糧(幾乎所有有可能出現既item都有)
處理員工糾紛的步驟
寫一個員工活動既plan
HR每月要交D咩report 俾老世
HR可以點配合公司既發展策略

另外, 讀完master轉行直接做HRO, 機會是否較高? (唔少大學既畢業生分享都有提及, 當然有一定宣傳成份, 但總有一定參考價值)

你真係連留言manner 都唔知..trim quotation...
我教到你幾多我就講啦
我估你身邊啲人都係當你odd人居多

1. 你apply 新工新公司HR 點識你現職公司啲人？用常理諗都知，仲ff HR 有dark side ，邊個咁得閒，諗咁多真係令人目瞪口呆

2. 痴線邊有正常人會錄面試，你話人地大聲同埋人身攻擊，你係咪被害妄想？佢點話你呢？（我哩句算唔算人身攻擊？）

3. 疊cert 車去你到係咪單純係佢冇禮貌咁俾返你？企埋牆角...本來我會覺得有問題，但你太偏激，我開始覺得人地只係想你冷靜

4. 你讀完HRM 都係唔會識答我地問HRA 哩啲，其實都冇expect 佢答得哂...識唔識唔係最重要，面對唔識既野既態度更緊要，而你唔係諗住問人，諗住google，而係屈人地單單難爲你

答：master 都cant help in HR career

小器的方丈 2017-10-07 23:53:56

5. 唔夾囉, 唔岩自己發展路向囉, 你問得咁大, 我講左好多次, 可以化妝唔可以喬裝, 冇真既base, 我點polish , 你係唔係冇追post?? 我唔會教人講大話.

6. 同上

7. 申請過一張啦, 你而家係要去impress D HR, 係啊, 你而家係要去impress 你唔中意個班人啊, 仲要執住哩班人整爛你張cert, 你話俾人知有HR 咁唔小心/ 咁有心整爛你有咩好處? 唔諗方法解決, 只會執著, 你個attitude 真係好令人目瞪口呆 (oh yes, 哩句算算開緊你拖啊又又又又)

其實我係針對緊, 如果我見過既情景再發生, 我應點處理(當見過唔只一次發生, 預計往後有機會重演, 係好合理既推論)

1. 其實我想問: 有冇HR會特登公開這些資料, 以達至某些目的(不過呢D dark side既野, 你知都未必會答)

2. 如果有interviewer一入房門就大聲夾惡+人生攻擊, 咁又點處理(唔係佢接待我既, 所以冇可能先理解佢既為人) (其實我有D後悔咁"精彩"既interview冇錄音, 俾大家見識)

我一直都係smile and be polite(包括打緊呢幾段野), so?

肢體暴力又唔多覺, 成疊cert 車埋黎我身體度, 要自己執番(interview 時)
對下牆角企, 唔俾番埋位; 另外暈低冇人理你(番工時) 咁姐

語言暴力既, 唔多講

4. 我in HRA 時, 被問過好多野, 只讀幾十個鐘既short course應該答唔得倒/好, 所以先咁問, 以下係一D例子.

請背出HR 6大function
衡量招聘方法的利弊
寫一個完整既招聘日流程
即席計一次糧(幾乎所有有可能出現既item都有)
處理員工糾紛的步驟
寫一個員工活動既plan
HR每月要交D咩report 俾老世
HR可以點配合公司既發展策略

另外, 讀完master轉行直接做HRO, 機會是否較高? (唔少大學既畢業生分享都有提及, 當然有一定宣傳成份, 但總有一定參考價值)

(續)

5+6. 我本來唔想加個人資料, 不過你叫到咪加番2句(詳情唔多講, 雖然之前寫左D): 真相係受苟待(法律上堂而煌之既理由, 不過interview時係另一回事) (所以我一直問, 用果幾個法定理由離職, 應否照直說)(不過這涉及犯罪心理學既知識先拆倒局)

7. 如再次發生同類事件, 應否追究, 搵邊個協助? (果張cert 係short course 黎, 唔會補倒領(補領倒既我都唔駛問你))
照用果張cert, 讀過類似既野, 定係當自已冇讀過?

ps. 以下既野可當我冇講過: 故意命令拎命顯過重既野, 係苟待, 不過其他種類的苛待, 好少會有案例(除左用熨斗熨員工果單)[/quote]
5. 乜野犯罪心理學你係唔係有咩問題（又會話我人身攻擊了）我覺得你話唔夾就算，講埋乜鬼苛待，人地會以為你有病添.....

7. 唔會補到你問過未？有冇貼返好張cert再影過印....過重過到幾重？你可唔可以唔好覺得一定係人地害你

芒果布丁 2017-10-07 23:58:53