[良心HR] 面試提示 出路指南 你問我答 (3)

之前份工做左年幾裸辭左2個月，搵到而家份工做左1個月發覺都係唔岩， 再搵工係唔係不智， 會唔會比人大扣分？

看你而家個份有幾唔得

要搵就快

方丈
是咁的，我今日遞左信辭職，但係而家間公司嘅H R出Offer留我，佢加我人工同埋福利會比而家好，仲好過新嗰間公司。
咁我就想reject新公司個Offer,但係加人工都同福利都係HR口頭同我講，咁我係唔係應該等到我HR出咗信加我人工同埋福利我再去reject新公司個Offer？

之前份工做左年幾裸辭左2個月，搵到而家份工做左1個月發覺都係唔岩， 再搵工係唔係不智， 會唔會比人大扣分？

看你而家個份有幾唔得

要搵就快

冇任何allowance, 任何leave =no pay, 要ot 半工讀次次都遲到甚至去唔到上堂

Hi 方丈，你覺得一個candidate去到final round見head，其實係咪已經好大機會請？1st round已經見左直屬上司。

始終個head 都唔會同個candidate一齊做野，係咪佢既下屬認為candidate有能力勝任個post佢都唔會點阻撓？只係循例見下？

利申：我係暫時未被揀中而知有人有final round，想心存一絲希望有機會叫我去見head

final round means 3rd inv?

if yes, 多數係 2-3 揀1
dept head 睇culture居多, 睇feel

番呢份工前空窗左半年(有一份番左一個月走)，而家準備裸辭


如果又空幾個月窗可以點解釋

事實係點? 我地哩到可以化妝, 但唔作故仔

第一次裸辭想慢慢搵 儲到d錢唔急搵工，而且番開五日半想搵五日

而家呢間野就逾做逾衰，收到風赤字左幾個月，細公司黎但個個月都差幾十萬，高層on9日日講改革但一事無成，所以想走，都做左就一年

慢慢搵即係當時想休息？

係，搵到又ok,搵唔到都夠食一排咁樣，總之飛哂5日半同6日的工

咁你做夠一年就閃啦 但今次唔好裸辭喇
今次唔裸辭 你對上個空白就會少人問

而家間公司痴撚左線呢 其實問點解走答唔答得因為覺得公司做唔住 始終就算赤字如果老細拎錢填分分鍾玩到一年半載，但係做左咁耐睇住佢逾黎逾差 d客走哂


btw 而家辭都夠一年

答啲靚啲既字係咪會死....

哩間公司job security 唔夠, 我地係hard situation 都有努力做,

但係係high level 既direction 好似有啲lost, 我地全條team 都好擔心未來

Hi 方丈，你覺得一個candidate去到final round見head，其實係咪已經好大機會請？1st round已經見左直屬上司。

始終個head 都唔會同個candidate一齊做野，係咪佢既下屬認為candidate有能力勝任個post佢都唔會點阻撓？只係循例見下？

利申：我係暫時未被揀中而知有人有final round，想心存一絲希望有機會叫我去見head

final round means 3rd inv?

if yes, 多數係 2-3 揀1
dept head 睇culture居多, 睇feel

no total 2 rounds interview only
以我所知淨係揀左一個去見head
所以先有一絲幻想有無機會個head會覺得個candidate唔岩佢地

返緊呢份工年半，明明叫HR，但係八成時間做緊Admin野

計糧請人MPF Appraisal呢d掂都未掂過，如果真係想繼續做返HR呢行，應該轉工去其他公司做Assistant由低做起，定係去recruitment agent由低做起拎左recruitment經驗先好？

利申：19乞食socsic科grad

應該同左老細講先
問佢可唔可以俾啲 hr 野你做
如果你表現正常 佢點都會質啲野俾你過下癮
之後慢慢多啲再多啲
就會R 到野學

你而家轉 人工貴過FG 識野同FG 冇大分別....why should one hire you honey?

我已經同佢講過唔止一次，佢次次都話好，但從來都冇下文，可能佢想我專注做返d admin嘢，其他duties都已經有同事負責開

幾灰下，想轉sd左幾廿封信一個電話都冇，我都預左轉出去由低做起人工會低好多，但留係而家公司好頹

下次問埋佢, 具體係幾時, 同埋係啲咩, 真係好想學啊老闆!
你俾CV 我睇下啦

請問有咩方法可以練習interview時唔好咁緊張
我嘅情況就係 我一緊張就會講野講到1999
同埋會腦閉塞 個interviewer問我問題我都會答到1999答咗好似冇答咁
請問可以點練習interview對答

利申 要準備in煙腸 未有太多面試經驗 擔心因為咁而唔請
方丈救救我

train 1000 次, 講到好似啲記憶入左骨咁, 同埋做好功課, 就會自然

見工遲到係咪一定唔請?

方丈你好

我之前份工，個grade寫AO但括住左 title叫xx coordinator，合約上面係兩個名都有寫

咁我cv應唔應該跟翻合約寫曬兩個？


另外如果我send左張cv出去，先發現上面有資料有錯，我應該再send一次嗎？我又驚比hr覺得自己大頭蝦扣分

再send 仲覺, 唔好理算

hello 方丈，我好耐之前留過言請教你，我之前做細公司hra , 做中國同海外regions hr support

最近入到大公司做hra, 都係support 海外業務，主要處理expatriate assignment 之類，workload 好大有太多staff要跟進, 但workflow 極度混亂而且竟然全team 都係今年新請或者轉部門過黎既，大家一齊唔識做，自己經驗淺亦唔了解公司各項程序，無 internal guideline 可以參考，個portal 又廢係唔會search到需要既資料，完全無想像過幾萬人既公司都好唔systematic, 想努力都無從入手

方丈其實你覺得junior hr position 應該做大公司hr 定細公司hr 會比較好？ 感覺大公司可以接觸到既野似乎好有限，普通職員亦無咩晉升機會

我覺得做大好 因為最少你知咩係portal
啲小型個啲 邊有錢買
係你條team 黑仔姐

之前份工做左年幾裸辭左2個月，搵到而家份工做左1個月發覺都係唔岩， 再搵工係唔係不智， 會唔會比人大扣分？

看你而家個份有幾唔得

要搵就快

冇任何allowance, 任何leave =no pay, 要ot 半工讀次次都遲到甚至去唔到上堂

方丈
是咁的，我今日遞左信辭職，但係而家間公司嘅H R出Offer留我，佢加我人工同埋福利會比而家好，仲好過新嗰間公司。
咁我就想reject新公司個Offer,但係加人工都同福利都係HR口頭同我講，咁我係唔係應該等到我HR出咗信加我人工同埋福利我再去reject新公司個Offer？

方丈，HR講嘅野會唔會係氹住我先？ 我仲好1516

之前份工做左年幾裸辭左2個月，搵到而家份工做左1個月發覺都係唔岩， 再搵工係唔係不智， 會唔會比人大扣分？

看你而家個份有幾唔得

要搵就快

冇任何allowance, 任何leave =no pay, 要ot 半工讀次次都遲到甚至去唔到上堂

到時interview 可唔可以照直講， 因為聽講過唔好講前公司壞話

Hi 方丈，你覺得一個candidate去到final round見head，其實係咪已經好大機會請？1st round已經見左直屬上司。

始終個head 都唔會同個candidate一齊做野，係咪佢既下屬認為candidate有能力勝任個post佢都唔會點阻撓？只係循例見下？

利申：我係暫時未被揀中而知有人有final round，想心存一絲希望有機會叫我去見head

final round means 3rd inv?

if yes, 多數係 2-3 揀1
dept head 睇culture居多, 睇feel

no total 2 rounds interview only
以我所知淨係揀左一個去見head
所以先有一絲幻想有無機會個head會覺得個candidate唔岩佢地

第一次裸辭想慢慢搵 儲到d錢唔急搵工，而且番開五日半想搵五日

而家呢間野就逾做逾衰，收到風赤字左幾個月，細公司黎但個個月都差幾十萬，高層on9日日講改革但一事無成，所以想走，都做左就一年

慢慢搵即係當時想休息？

係，搵到又ok,搵唔到都夠食一排咁樣，總之飛哂5日半同6日的工

咁你做夠一年就閃啦 但今次唔好裸辭喇
今次唔裸辭 你對上個空白就會少人問

而家間公司痴撚左線呢 其實問點解走答唔答得因為覺得公司做唔住 始終就算赤字如果老細拎錢填分分鍾玩到一年半載，但係做左咁耐睇住佢逾黎逾差 d客走哂


btw 而家辭都夠一年

答啲靚啲既字係咪會死....

哩間公司job security 唔夠, 我地係hard situation 都有努力做,

但係係high level 既direction 好似有啲lost, 我地全條team 都好擔心未來

點解我唔早啲見到呢個留言~(

Hi 方丈，你覺得一個candidate去到final round見head，其實係咪已經好大機會請？1st round已經見左直屬上司。

始終個head 都唔會同個candidate一齊做野，係咪佢既下屬認為candidate有能力勝任個post佢都唔會點阻撓？只係循例見下？

利申：我係暫時未被揀中而知有人有final round，想心存一絲希望有機會叫我去見head

final round means 3rd inv?

if yes, 多數係 2-3 揀1
dept head 睇culture居多, 睇feel

no total 2 rounds interview only
以我所知淨係揀左一個去見head
所以先有一絲幻想有無機會個head會覺得個candidate唔岩佢地

唉Final In 臨門一腳先失敗真係好傷
利申：最近衰左份final in...

Hello! )

bank/conglomerate MT non-freshgrad 係咪無機？我今年grad GPA太低今年MT報唔到可以報meh準備下年？

返緊呢份工年半，明明叫HR，但係八成時間做緊Admin野

計糧請人MPF Appraisal呢d掂都未掂過，如果真係想繼續做返HR呢行，應該轉工去其他公司做Assistant由低做起，定係去recruitment agent由低做起拎左recruitment經驗先好？

利申：19乞食socsic科grad

應該同左老細講先
問佢可唔可以俾啲 hr 野你做
如果你表現正常 佢點都會質啲野俾你過下癮
之後慢慢多啲再多啲
就會R 到野學

你而家轉 人工貴過FG 識野同FG 冇大分別....why should one hire you honey?

我已經同佢講過唔止一次，佢次次都話好，但從來都冇下文，可能佢想我專注做返d admin嘢，其他duties都已經有同事負責開

幾灰下，想轉sd左幾廿封信一個電話都冇，我都預左轉出去由低做起人工會低好多，但留係而家公司好頹

下次問埋佢, 具體係幾時, 同埋係啲咩, 真係好想學啊老闆!
你俾CV 我睇下啦

黎緊想讀一個HR short course，我呢兩日又借機問下老細，佢都係敷衍我（唔想改變現狀），仲叫我做其他Admin野同讀IT搞HRIS
之後其他人話我知，個HRIS project下年年尾先會搞

睇黎唔諗定後路唔得 方丈我遲d sd cv俾你

見工遲到係咪一定唔請?

請問有咩方法可以練習interview時唔好咁緊張
我嘅情況就係 我一緊張就會講野講到1999
同埋會腦閉塞 個interviewer問我問題我都會答到1999答咗好似冇答咁
請問可以點練習interview對答

利申 要準備in煙腸 未有太多面試經驗 擔心因為咁而唔請
方丈救救我

train 1000 次, 講到好似啲記憶入左骨咁, 同埋做好功課, 就會自然

可以寫份自我介紹再俾你改下得嗎?

hello 方丈，我好耐之前留過言請教你，我之前做細公司hra , 做中國同海外regions hr support

最近入到大公司做hra, 都係support 海外業務，主要處理expatriate assignment 之類，workload 好大有太多staff要跟進, 但workflow 極度混亂而且竟然全team 都係今年新請或者轉部門過黎既，大家一齊唔識做，自己經驗淺亦唔了解公司各項程序，無 internal guideline 可以參考，個portal 又廢係唔會search到需要既資料，完全無想像過幾萬人既公司都好唔systematic, 想努力都無從入手

方丈其實你覺得junior hr position 應該做大公司hr 定細公司hr 會比較好？ 感覺大公司可以接觸到既野似乎好有限，普通職員亦無咩晉升機會

我覺得做大好 因為最少你知咩係portal
啲小型個啲 邊有錢買
係你條team 黑仔姐

多謝方丈回覆

假設做兩三年之後都無晉升機會或者都只係做administrative tasks 無新野學，到時係咪轉番細公司起碼搵ahro position 好過一直留大公司但無得升？ 見有d 同事做好多年都係hra, d機會通常都比哂d trainee