[良心HR] 面試提示 出路指南 你問我答 (3)

想問如果group in
Interviewer突然收曬啲名牌
再叫你講返隔離個人既名出黎
講錯左係唔係即死

方丈請教

在試用期內辭職同僱主講因為personal reason而走，僱主想chok你既時候比你你會唔會老實地回答？
老實答案係因為公司restructure，原先入個條team被拆，跟住被調左去其他team但自問唔想做新team做嘅嘢

哩個答案的話, 可以直講tim , 因為係同你career aspiration and objective 唔match, 好合理喎

感謝！
順帶一問。以你經驗攞左global approval，candidate 簽左background check consent form, 通常要再等幾耐先出到合約，同埋最快可以幾耐返工？

17fg
做緊大公司既contract位，三個月
黎梗轉perm既機會都大

不過間公司係金融類，自己就比較想係醫療個方面發展。

想問下淨係做三個月contract工會唔會有負面印象？
定係應該做耐啲再搵

一路做住一路搵

how about MT 2018?

請問有咩方法可以練習interview時唔好咁緊張
我嘅情況就係 我一緊張就會講野講到1999
同埋會腦閉塞 個interviewer問我問題我都會答到1999答咗好似冇答咁
請問可以點練習interview對答

利申 要準備in煙腸 未有太多面試經驗 擔心因為咁而唔請
方丈救救我

train 1000 次, 講到好似啲記憶入左骨咁, 同埋做好功課, 就會自然

可以寫份自我介紹再俾你改下得嗎?

嗯 可以啊

方丈係咪Facebook send俾你?

yup

想問如果group in
Interviewer突然收曬啲名牌
再叫你講返隔離個人既名出黎
講錯左係唔係即死

唔會既, 但扣分, 因為明考你

方丈請教

在試用期內辭職同僱主講因為personal reason而走，僱主想chok你既時候比你你會唔會老實地回答？
老實答案係因為公司restructure，原先入個條team被拆，跟住被調左去其他team但自問唔想做新team做嘅嘢

哩個答案的話, 可以直講tim , 因為係同你career aspiration and objective 唔match, 好合理喎

感謝！
順帶一問。以你經驗攞左global approval，candidate 簽左background check consent form, 通常要再等幾耐先出到合約，同埋最快可以幾耐返工？

max 2 weeks for contract,
返工要看candidate availability and public holiday

上星期2nd in左份工
line manager同 ta一齊見
ta話請唔請都好
一個星期內會通知
但到今日都冇回音

我有咩可以做？

方丈

點睇入左政府做左幾年跳番出黎既後生仔

會冇左團火, 但都唔係唔可以見既, though not so preferable

咁你覺得後fg應該先出私人公司受下捱下(當然可能有好好既公司)先再考慮政府？


利申：final year

想問如果group in
Interviewer突然收曬啲名牌
再叫你講返隔離個人既名出黎
講錯左係唔係即死

唔會既, 但扣分, 因為明考你

唔該
另外想問英文麻麻對於group in黎講會唔會扣好多分
我in既時候盡量show teamwork比個interviewer睇
但language level真係好一般(間唔中會口窒)

方丈幾時再出片？

方丈你好。我想問如果份工話要有一年至二年相關經驗。但我冇相關經驗，我可以試試send cv 嗎？

16年hr grad，頭一年糸做CS ，最近跳入新公司做HRA,做左5日，日日十點走，已經想走，信已遞，但manager 留我做pt，比我隨時請假，但請到replace就趕我走， 系咪早走早著為上策？去到咁糸咪唔駛諗彈弓手留系公司長做？自己冇乜經驗，暫時糸學到野，感謝樓主

做咩咁快走啊...
你下一份想做返CS?

方丈 又唔係既，都想試下HR
衣家兩頭唔到岸，當初衰衝動 佢又冇追問我決定成點，係咪應該扮冇左見事，厚面皮留底？定傾清楚？求方丈指教

Hi 絲 long time no see

唔係指現場有幾hostile ....係指你有幾唔識soft skills......有幾咁唔圓滑

我公開試 都極偏 全香港同我一樣既人應該唔會超過50個，but so what? 唔係藉口黎

唔係講眼界 乜都唔係，我係話緊你。

你諗野轉牛角尖，又偏激，又唔識同人溝通，唔關你讀咩事，你讀BBA 都一樣唔會岩做HR.

聽話係指聽教 唔會死牛一邊頸，人地話佢知佢做錯 佢會考慮，佢會思考，佢會改. 正常人都唔會偏激到覺得肯聽advice 就係等於 循規蹈矩 啦...

每一個interview 都有新interviewer，之前做錯，present 錯既image唔緊要，我係你，我會收哂以前既感覺同經驗，由頭再學過點去interview.

大家都應該知道, 單靠網上打幾隻字, 去對我做咁多個人評論, 中間D noise多到數唔哂.

或者咁, 當我之前既野冇打過, 以下亦唔加我既資料, 以下問題都各位都有幫助

1. 番緊工時, 比人唱搵倒好工(真假都好, 而保密工夫已做足), 點搵消息來源? 否認定係一笑置之? 現實上HR會唔會於某些情況選擇不保密(唔理in-house 定agent)?

2. Interview時, HR一開始就黑面+開拖, 點應對?

3. Interviewer 只針對你一項(可以係性別, 年齡, 學歷, 某份工, 某個空白期), 去認為你唔適合, 點拆?

4. 如果想入HR呢行, 只有HR cert ($3000果D) 唔夠用(有D HR未必認同你), 應唔應該讀張Dip / BBA? 從投資角度, 同知識方面得著大唔大?

5. 同前公司不歡而散(唔理係僱員引用果4個法例即走唔賠既理由, 俾公司直接間接迫走), interview 時點解釋?

6. 空白期長(半年至一年), 用邊類理由解釋好?(家庭, 健康, 定係其他?)

7. 俾HR整爛張cert, 當時及以後interview時應點做?

以上問題未必咁易答, 不過易既就唔駛得登問

Ps. 之前大家都覺得對方著哂火, 其實係好有趣既心理現象黎, 不過這是後話

1. 好明顯you are taking things too seriously, 俾我, 笑笑, 話邊有咁好路數/ 我都想 就得, 你咁認真, 人地先會真係估估下都confirm 到, 同埋, 保密得好, 係你自認為姐, 世界咁細, 你點知

2. corporate smile and be polite, 有啲老派HR 係會俾hard time 人, 而家人地唔收你錢同你練interview, 仲想點.....越難過我越要過, 越要impress 到佢. 同埋乜鬼野叫開拖?? 人地講一句唔岩聽就叫開你拖??? 我未見過拎武器同打人既HR, sorry 我真心見識少 (oh yes, 哩句算算開緊你拖啊又)

3. 問返佢點解, 再sell 我其他野which is so outstanding that 可以override 左我既問題, 瑕不掩瑜

4. 唔洗, 我入行個陣連工咩會labour law cert 都冇. 我而家請個assistant 都係logistics 底, 講左100 次no one gives a shxt

5. 唔夾囉, 唔岩自己發展路向囉, 你問得咁大, 我講左好多次, 可以化妝唔可以喬裝, 冇真既base, 我點polish , 你係唔係冇追post?? 我唔會教人講大話.

6. 同上

7. 申請過一張啦, 你而家係要去impress D HR, 係啊, 你而家係要去impress 你唔中意個班人啊, 仲要執住哩班人整爛你張cert, 你話俾人知有HR 咁唔小心/ 咁有心整爛你有咩好處? 唔諗方法解決, 只會執著, 你個attitude 真係好令人目瞪口呆 (oh yes, 哩句算算開緊你拖啊又又又又)

其實我係針對緊, 如果我見過既情景再發生, 我應點處理(當見過唔只一次發生, 預計往後有機會重演, 係好合理既推論)

1. 其實我想問: 有冇HR會特登公開這些資料, 以達至某些目的(不過呢D dark side既野, 你知都未必會答)

2. 如果有interviewer一入房門就大聲夾惡+人生攻擊, 咁又點處理(唔係佢接待我既, 所以冇可能先理解佢既為人) (其實我有D後悔咁"精彩"既interview冇錄音, 俾大家見識)

我一直都係smile and be polite(包括打緊呢幾段野), so?

肢體暴力又唔多覺, 成疊cert 車埋黎我身體度, 要自己執番(interview 時)
對下牆角企, 唔俾番埋位; 另外暈低冇人理你(番工時) 咁姐

語言暴力既, 唔多講

4. 我in HRA 時, 被問過好多野, 只讀幾十個鐘既short course應該答唔得倒/好, 所以先咁問, 以下係一D例子.

請背出HR 6大function
衡量招聘方法的利弊
寫一個完整既招聘日流程
即席計一次糧(幾乎所有有可能出現既item都有)
處理員工糾紛的步驟
寫一個員工活動既plan
HR每月要交D咩report 俾老世
HR可以點配合公司既發展策略

另外, 讀完master轉行直接做HRO, 機會是否較高? (唔少大學既畢業生分享都有提及, 當然有一定宣傳成份, 但總有一定參考價值)

大家都應該知道, 單靠網上打幾隻字, 去對我做咁多個人評論, 中間D noise多到數唔哂.

或者咁, 當我之前既野冇打過, 以下亦唔加我既資料, 以下問題都各位都有幫助

1. 番緊工時, 比人唱搵倒好工(真假都好, 而保密工夫已做足), 點搵消息來源? 否認定係一笑置之? 現實上HR會唔會於某些情況選擇不保密(唔理in-house 定agent)?

2. Interview時, HR一開始就黑面+開拖, 點應對?

3. Interviewer 只針對你一項(可以係性別, 年齡, 學歷, 某份工, 某個空白期), 去認為你唔適合, 點拆?

4. 如果想入HR呢行, 只有HR cert ($3000果D) 唔夠用(有D HR未必認同你), 應唔應該讀張Dip / BBA? 從投資角度, 同知識方面得著大唔大?

5. 同前公司不歡而散(唔理係僱員引用果4個法例即走唔賠既理由, 俾公司直接間接迫走), interview 時點解釋?

6. 空白期長(半年至一年), 用邊類理由解釋好?(家庭, 健康, 定係其他?)

7. 俾HR整爛張cert, 當時及以後interview時應點做?

以上問題未必咁易答, 不過易既就唔駛得登問

Ps. 之前大家都覺得對方著哂火, 其實係好有趣既心理現象黎, 不過這是後話

1. 好明顯you are taking things too seriously, 俾我, 笑笑, 話邊有咁好路數/ 我都想 就得, 你咁認真, 人地先會真係估估下都confirm 到, 同埋, 保密得好, 係你自認為姐, 世界咁細, 你點知

2. corporate smile and be polite, 有啲老派HR 係會俾hard time 人, 而家人地唔收你錢同你練interview, 仲想點.....越難過我越要過, 越要impress 到佢. 同埋乜鬼野叫開拖?? 人地講一句唔岩聽就叫開你拖??? 我未見過拎武器同打人既HR, sorry 我真心見識少 (oh yes, 哩句算算開緊你拖啊又)

3. 問返佢點解, 再sell 我其他野which is so outstanding that 可以override 左我既問題, 瑕不掩瑜

4. 唔洗, 我入行個陣連工咩會labour law cert 都冇. 我而家請個assistant 都係logistics 底, 講左100 次no one gives a shxt

5. 唔夾囉, 唔岩自己發展路向囉, 你問得咁大, 我講左好多次, 可以化妝唔可以喬裝, 冇真既base, 我點polish , 你係唔係冇追post?? 我唔會教人講大話.

6. 同上

7. 申請過一張啦, 你而家係要去impress D HR, 係啊, 你而家係要去impress 你唔中意個班人啊, 仲要執住哩班人整爛你張cert, 你話俾人知有HR 咁唔小心/ 咁有心整爛你有咩好處? 唔諗方法解決, 只會執著, 你個attitude 真係好令人目瞪口呆 (oh yes, 哩句算算開緊你拖啊又又又又)

其實我係針對緊, 如果我見過既情景再發生, 我應點處理(當見過唔只一次發生, 預計往後有機會重演, 係好合理既推論)

1. 其實我想問: 有冇HR會特登公開這些資料, 以達至某些目的(不過呢D dark side既野, 你知都未必會答)

2. 如果有interviewer一入房門就大聲夾惡+人生攻擊, 咁又點處理(唔係佢接待我既, 所以冇可能先理解佢既為人) (其實我有D後悔咁"精彩"既interview冇錄音, 俾大家見識)

我一直都係smile and be polite(包括打緊呢幾段野), so?

肢體暴力又唔多覺, 成疊cert 車埋黎我身體度, 要自己執番(interview 時)
對下牆角企, 唔俾番埋位; 另外暈低冇人理你(番工時) 咁姐

語言暴力既, 唔多講

4. 我in HRA 時, 被問過好多野, 只讀幾十個鐘既short course應該答唔得倒/好, 所以先咁問, 以下係一D例子.

請背出HR 6大function
衡量招聘方法的利弊
寫一個完整既招聘日流程
即席計一次糧(幾乎所有有可能出現既item都有)
處理員工糾紛的步驟
寫一個員工活動既plan
HR每月要交D咩report 俾老世
HR可以點配合公司既發展策略

另外, 讀完master轉行直接做HRO, 機會是否較高? (唔少大學既畢業生分享都有提及, 當然有一定宣傳成份, 但總有一定參考價值)

(續)

5+6. 我本來唔想加個人資料, 不過你叫到咪加番2句(詳情唔多講, 雖然之前寫左D): 真相係受苟待(法律上堂而煌之既理由, 不過interview時係另一回事) (所以我一直問, 用果幾個法定理由離職, 應否照直說)(不過這涉及犯罪心理學既知識先拆倒局)

7. 如再次發生同類事件, 應否追究, 搵邊個協助? (果張cert 係short course 黎, 唔會補倒領(補領倒既我都唔駛問你))
照用果張cert, 讀過類似既野, 定係當自已冇讀過?

ps. 以下既野可當我冇講過: 故意命令拎命顯過重既野, 係苟待, 不過其他種類的苛待, 好少會有案例(除左用熨斗熨員工果單)

上星期2nd in左份工
line manager同 ta一齊見
ta話請唔請都好
一個星期內會通知
但到今日都冇回音

我有咩可以做？

搵下份...

方丈

點睇入左政府做左幾年跳番出黎既後生仔

會冇左團火, 但都唔係唔可以見既, though not so preferable

咁你覺得後fg應該先出私人公司受下捱下(當然可能有好好既公司)先再考慮政府？


利申：final year

係 但係如果係 AO 就直接入啦

想問如果group in
Interviewer突然收曬啲名牌
再叫你講返隔離個人既名出黎
講錯左係唔係即死

唔會既, 但扣分, 因為明考你

唔該
另外想問英文麻麻對於group in黎講會唔會扣好多分
我in既時候盡量show teamwork比個interviewer睇
但language level真係好一般(間唔中會口窒)

會扣啊
本身英文唔好都會扣啦...但重點係你身邊個班...
有冇人比你更唔得

方丈幾時再出片？

今個week太多假
下星期會出 空白期 or 不歡而散 or group inv or CV common error
打左啲稿

方丈你好。我想問如果份工話要有一年至二年相關經驗。但我冇相關經驗，我可以試試send cv 嗎？

可以 都話左send 係唔犯法
但佢唔會叫你inv姐

16年hr grad，頭一年糸做CS ，最近跳入新公司做HRA,做左5日，日日十點走，已經想走，信已遞，但manager 留我做pt，比我隨時請假，但請到replace就趕我走， 系咪早走早著為上策？去到咁糸咪唔駛諗彈弓手留系公司長做？自己冇乜經驗，暫時糸學到野，感謝樓主

做咩咁快走啊...
你下一份想做返CS?

方丈 又唔係既，都想試下HR
衣家兩頭唔到岸，當初衰衝動 佢又冇追問我決定成點，係咪應該扮冇左見事，厚面皮留底？定傾清楚？求方丈指教

直接搵佢傾 你想做 就withdraw resignation
全世界都知你走未

Hi 絲 long time no see

Hello how are you

好撚多痴線佬
似十足discuss果d
痴撚線

我都呆呆地
但有教無類.... 幫到就幫啦.....