sorry 可能有人問過
我想問 可唔可以講多啲reference check 呢樣野？
如果我得罪左上份工既上司/被炒 係唔係好難到到新工？
可以點補救？
係唔係大公司先會做ref check ?
你自己一般會點做？
方丈我上個禮拜五sd左CV俾你未覆是咪miss左
係 再叫我就得
做assistant位，一般幾耐先上到做officer
同埋是咪正常人都過到probation
正常會唔會問到 in左邊間/拎到邊間既offer/人地offer幾錢？
被問到話唔方便提供ok? 如果唔係我係咪是但講其他公司？
可以講啲唔講啲
錢個到, 講個range
公司講行業, 大約size 都得架嘛, 少年你太年輕了嗎
btw 你下條片可以講關於呢d既對答技巧
好啊 可以講下啊
但哩啲只係包裝 而唔係negotiation
你唔係傻 只係green 姐
方丈, 我星期2收到interview邀請. 但個日要返工, 我琴日中午問佢可唔可以改後一星期 佢未覆。我應唔應該打比佢問? 最快可以聽日in但佢地一定準備唔切
同埋雖然有信心, 但驚改遲左日子, 到時佢地已經有想請既人...咁其實係咪請假去IN好D?
唔知點搞好
改後會蝕是一定的
你去in 其實佢冇野要預備.....
sorry 可能有人問過
我想問 可唔可以講多啲reference check 呢樣野？
如果我得罪左上份工既上司/被炒 係唔係好難到到新工？
可以點補救？
係唔係大公司先會做ref check ?
你自己一般會點做？
我地會fax or email ref check form 俾舊公司HR
問 reason of leave, resign or termination, employment period, title, salary同埋 eligible for rehire
如果negative 我地會打過去問真啲
真係好唔得就收offer/ 即炒
番呢份工前空窗左半年(有一份番左一個月走)，而家準備裸辭
如果又空幾個月窗可以點解釋
事實係點? 我地哩到可以化妝, 但唔作故仔
第一次裸辭想慢慢搵
而家呢間野就逾做逾衰，收到風赤字左幾個月，細公司黎但個個月都差幾十萬，高層on9日日講改革但一事無成，所以想走，都做左就一年
慢慢搵即係當時想休息？
係，搵到又ok,搵唔到都夠食一排咁樣，總之飛哂5日半同6日的工
工傷後想轉工 我應該點做
岩岩升左職 跟住同上司炒大獲 然後左走 見工被問點解唔做 可以點答？
想問下如果first in 一個星期後都無消息係唔係收得皮
琴日見完工
祝我好運
係咪做第一個見個post嘅candidate會最着數？
hello 方丈，我好耐之前留過言請教你，我之前做細公司hra , 做中國同海外regions hr support
最近入到大公司做hra, 都係support 海外業務，主要處理expatriate assignment 之類，workload 好大有太多staff要跟進, 但workflow 極度混亂而且竟然全team 都係今年新請或者轉部門過黎既，大家一齊唔識做，自己經驗淺亦唔了解公司各項程序，無 internal guideline 可以參考，個portal 又廢係唔會search到需要既資料，完全無想像過幾萬人既公司都好唔systematic, 想努力都無從入手
方丈其實你覺得junior hr position 應該做大公司hr 定細公司hr 會比較好？ 感覺大公司可以接觸到既野似乎好有限，普通職員亦無咩晉升機會
方丈你好
我之前份工，個grade寫AO但括住左 title叫xx coordinator，合約上面係兩個名都有寫
咁我cv應唔應該跟翻合約寫曬兩個？
另外如果我send左張cv出去，先發現上面有資料有錯，我應該再send一次嗎？我又驚比hr覺得自己大頭蝦扣分
絲打cv改到邊日
星期日晚~
