[良心HR] 面試提示 出路指南 你問我答 (3)

方丈大人
你之前話第一份工人工好緊要，咁其他福利對之後搵工有無影響
比如我fresh grad 第一份工12k (市價，無underpaid)，7 al，無醫療津貼
假設一年後我轉工叫價+10%，但份工15al，有醫療津貼

雖然我increment 唔大咬，但hr會唔會覺得福利上已經有increment ，所以人工會壓我價？
同埋見工除咗會問你current salary ，會唔會問埋你幾多日al/幾多個月糧/有無醫津呢啲野架？

方丈，請教下
我有個同事仔
岩岩請的，佢有更好offer,咁冇謂阻人發達啦
但係hr同佢簽果張野， 頭2個月內都係2星期通知
我同佢hr講，話好似418內你要佢100年noticed periods 人地都係1日就ok

佢又話唔係， 屌， 而家隻同事話要告鳩我地

佢係part time or full time
within probation or not?

FT 未過，番左2星期

咁係7 日
唔好成日諗418, 唔係個個都apply

做左2星期啦， 勞工法話1個月內要計418
留黎把鬼，條hr臭8話佢call suck冇醫生紙當佢抗工
點知個同事仔話你契家佬香左，幫佢做忌，我笑左

笑到仆街

+1 笑死
Hr塊面應該西撚左

有無ms office test 攻略

樓主唔好意思！有d野想問下，有間公司就約咗下星期簽約，我依家就知人工、幾多日AL同perm位黎既，咁其實對於簽呢份合約我仲有咩位要注意呢？感謝

sick leave 點計 跟勞工處4日 4/5定 full pay sick leave
有冇OT 點計
醫療福利係點

如果番左3份intern都冇搵上司做推薦人,會唔會比人扣分?

上post極樂他他牛個case同我有d似，依家係份新工用緊我的方法去幫公司改善流程(因為上上司被高層要求)，但係當有d位要問直屬上司先可以諗下一步點改時，佢又唔理，叫我算啦，上上司更加唔點理，搞到有d灰
如果祼辭又會蝕左人工，又唔寫得落cv，中間空左既時間實俾hr問爆點解吉左
但係同佢地唔夾有可能俾佢地係probation叮走
唔通真係要改變自己，用返以前d方法就算，佢地hea我就要跟住hea?想問下方丈同推銷員之死巴打點睇

方丈，請教下
我有個同事仔
岩岩請的，佢有更好offer,咁冇謂阻人發達啦
但係hr同佢簽果張野， 頭2個月內都係2星期通知
我同佢hr講，話好似418內你要佢100年noticed periods 人地都係1日就ok

佢又話唔係， 屌， 而家隻同事話要告鳩我地

佢係part time or full time
within probation or not?

FT 未過，番左2星期

咁係7 日
唔好成日諗418, 唔係個個都apply

做左2星期啦， 勞工法話1個月內要計418
留黎把鬼，條hr臭8話佢call suck冇醫生紙當佢抗工
點知個同事仔話你契家佬香左，幫佢做忌，我笑左

咁小朋友既你個同事仔

方丈大人
我剛剛in 左某間lux brand
想問佢地通常幾耐出offer
等一個禮拜冇消息可唔可以問hr

唔好問
因為我地唔興
唔岩就唔call你 完

方丈大人
你之前話第一份工人工好緊要，咁其他福利對之後搵工有無影響
比如我fresh grad 第一份工12k (市價，無underpaid)，7 al，無醫療津貼
假設一年後我轉工叫價+10%，但份工15al，有醫療津貼

雖然我increment 唔大咬，但hr會唔會覺得福利上已經有increment ，所以人工會壓我價？
同埋見工除咗會問你current salary ，會唔會問埋你幾多日al/幾多個月糧/有無醫津呢啲野架？

會問，一定問哂

你先叫加ten 正常唔會壓你太多

方丈，請教下
我有個同事仔
岩岩請的，佢有更好offer,咁冇謂阻人發達啦
但係hr同佢簽果張野， 頭2個月內都係2星期通知
我同佢hr講，話好似418內你要佢100年noticed periods 人地都係1日就ok

佢又話唔係， 屌， 而家隻同事話要告鳩我地

佢係part time or full time
within probation or not?

FT 未過，番左2星期

咁係7 日
唔好成日諗418, 唔係個個都apply

做左2星期啦， 勞工法話1個月內要計418
留黎把鬼，條hr臭8話佢call suck冇醫生紙當佢抗工
點知個同事仔話你契家佬香左，幫佢做忌，我笑左

笑到仆街

+1 笑死
Hr塊面應該西撚左

我諗如果有同事咁同我講
我會笑笑口話 同事唔好講笑啦
轉頭入佢blacklist

上post極樂他他牛個case同我有d似，依家係份新工用緊我的方法去幫公司改善流程(因為上上司被高層要求)，但係當有d位要問直屬上司先可以諗下一步點改時，佢又唔理，叫我算啦，上上司更加唔點理，搞到有d灰
如果祼辭又會蝕左人工，又唔寫得落cv，中間空左既時間實俾hr問爆點解吉左
但係同佢地唔夾有可能俾佢地係probation叮走
唔通真係要改變自己，用返以前d方法就算，佢地hea我就要跟住hea?想問下方丈同推銷員之死巴打點睇

明hea 實做
表示一日最衰高層話一定要做

下年grad幾時開始搵工好
0cv

喵水

喵水

自膠 打錯

如果未來fresh grad 搵工
未開始返工 但係簽左約
但又有另一間好啲嘅offer
可唔可以反口唔返第一份工
會唔會要賠錢又剩？

你答唔到
所以點解想走

我想轉行
雖然呢份新工
但呢行做左兩年幾

明白了
由咩轉去咩？

我本身做服務業 要返shift 三個更
宜家想轉文職 想試hr admin
有兩個苦惱
唔知報唔報新工
同埋唔知點說服人

Apply 左先 又唔犯法又唔洗錢
咁點解想住文職？單單因爲唔想返Shift?

唔想返shift 同埋唔想對咁多客
我覺得唔太岩我

咁我宜家做緊份工
做得三個月
如果我辭左 apply其他工
寫唔寫落cv好

lm

方丈你好
我岩岩Final Interview 左份Financial Analyst
而自己本身就係big 4 auditor

今次個interviewer 狂問我工作上有無做過啲new things create new value to the company
有無運用到創意/或新方法去解決問題

咁我就講左係工作上同其他party 協調去解決問題
了解唔同party 既concern & difficulty 再去solve problem
又講左我遇到新client 時點樣由零去build up 啲關於一個新客嘅working paper/info
然後遇到新acct issues 點樣去tackle

但佢不斷強調呢啲係應份嘅野
不斷迫我再比example

講真creativity 呢樣野我地auditor 每日都做
但唔可以出街呀嘛
（點樣走精面唔跟standard 做野果啲，姐係行內嘅「放飛機」)
Audit 本身就無乜value create 到架喇
唔會話因爲你做左咩野咩野而令公司營運有改善從而比到實則figure 去賺到幾多幾多錢

咁其實遇到咁應該點答？
定係條友唔識問？

下年grad幾時開始搵工好
0cv

做左CV 先
今年冬天好開始喇

喵水

自膠 打錯

如果未來fresh grad 搵工
未開始返工 但係簽左約
但又有另一間好啲嘅offer
可唔可以反口唔返第一份工
會唔會要賠錢又剩？

唔會要賠錢既應該
但詳情睇合約

你答唔到
所以點解想走

我想轉行
雖然呢份新工
但呢行做左兩年幾

明白了
由咩轉去咩？

我本身做服務業 要返shift 三個更
宜家想轉文職 想試hr admin
有兩個苦惱
唔知報唔報新工
同埋唔知點說服人

Apply 左先 又唔犯法又唔洗錢
咁點解想住文職？單單因爲唔想返Shift?

唔想返shift 同埋唔想對咁多客
我覺得唔太岩我

咁我宜家做緊份工
做得三個月
如果我辭左 apply其他工
寫唔寫落cv好

三個月未辭
即係三個月以上
好難唔寫了

方丈你好
我岩岩Final Interview 左份Financial Analyst
而自己本身就係big 4 auditor

今次個interviewer 狂問我工作上有無做過啲new things create new value to the company
有無運用到創意/或新方法去解決問題

咁我就講左係工作上同其他party 協調去解決問題
了解唔同party 既concern & difficulty 再去solve problem
又講左我遇到新client 時點樣由零去build up 啲關於一個新客嘅working paper/info
然後遇到新acct issues 點樣去tackle

但佢不斷強調呢啲係應份嘅野
不斷迫我再比example

講真creativity 呢樣野我地auditor 每日都做
但唔可以出街呀嘛
（點樣走精面唔跟standard 做野果啲，姐係行內嘅「放飛機」)
Audit 本身就無乜value create 到架喇
唔會話因爲你做左咩野咩野而令公司營運有改善從而比到實則figure 去賺到幾多幾多錢

咁其實遇到咁應該點答？
定係條友唔識問？

1. 條友問既係岩既 但係你答既唔夠岩
2. 佢唔係想知你點走精面 而係面對challenge 個陣有冇試過行第條路
比如 做唔哂就OT 定係會選擇同client 夾好啲/用其他方法令到可以OT 少啲？

我想問下正常 HR 係 Jobsdb 個啲出 post 請人，我地 send左 CV 去，
大約平均幾耐會打電話叫人去 interview ？

我 send 左 CV去，check 返都唔係好多公司有睇到
同我想問下 Full resume 係咪都包埋 COVER LETTER？

感激

Within 2 weeks
係 包cover letter 但其實冇咩人睇

方丈你好
我岩岩Final Interview 左份Financial Analyst
而自己本身就係big 4 auditor

今次個interviewer 狂問我工作上有無做過啲new things create new value to the company
有無運用到創意/或新方法去解決問題

咁我就講左係工作上同其他party 協調去解決問題
了解唔同party 既concern & difficulty 再去solve problem
又講左我遇到新client 時點樣由零去build up 啲關於一個新客嘅working paper/info
然後遇到新acct issues 點樣去tackle

但佢不斷強調呢啲係應份嘅野
不斷迫我再比example

講真creativity 呢樣野我地auditor 每日都做
但唔可以出街呀嘛
（點樣走精面唔跟standard 做野果啲，姐係行內嘅「放飛機」)
Audit 本身就無乜value create 到架喇
唔會話因爲你做左咩野咩野而令公司營運有改善從而比到實則figure 去賺到幾多幾多錢

咁其實遇到咁應該點答？
定係條友唔識問？

1. 條友問既係岩既 但係你答既唔夠岩
2. 佢唔係想知你點走精面 而係面對challenge 個陣有冇試過行第條路
比如 做唔哂就OT 定係會選擇同client 夾好啲/用其他方法令到可以OT 少啲？

1. 點唔夠岩？
2. 我有講過點解決問題
但佢又質疑唔係正常程序
佢好似乜都唔識咁