方丈
是咁的，我今日遞左信辭職，但係而家間公司嘅H R出Offer留我，佢加我人工同埋福利會比而家好，仲好過新嗰間公司。
咁我就想reject新公司個Offer,但係加人工都同福利都係HR口頭同我講，咁我係唔係應該等到我HR出咗信加我人工同埋福利我再去reject新公司個Offer？
方丈，HR講嘅野會唔會係氹住我先？ 我仲好1516
叫而家公司出信俾你先
你有一手好牌 唔好淆
方丈
是咁的，我今日遞左信辭職，但係而家間公司嘅H R出Offer留我，佢加我人工同埋福利會比而家好，仲好過新嗰間公司。
咁我就想reject新公司個Offer,但係加人工都同福利都係HR口頭同我講，咁我係唔係應該等到我HR出咗信加我人工同埋福利我再去reject新公司個Offer？
方丈，HR講嘅野會唔會係氹住我先？ 我仲好1516
叫而家公司出信俾你先
你有一手好牌 唔好淆
方丈，咁我依家坐緊月，姐係加上對面我諗好快會叫我簽約（我會拖下先），咁我最多都係等一個月？ 其實HR會唔會吹水，昆我收番封辭職信？
方丈
是咁的，我今日遞左信辭職，但係而家間公司嘅H R出Offer留我，佢加我人工同埋福利會比而家好，仲好過新嗰間公司。
咁我就想reject新公司個Offer,但係加人工都同福利都係HR口頭同我講，咁我係唔係應該等到我HR出咗信加我人工同埋福利我再去reject新公司個Offer？
方丈，HR講嘅野會唔會係氹住我先？ 我仲好1516
叫而家公司出信俾你先
你有一手好牌 唔好淆
方丈，咁我依家坐緊月，姐係加上對面我諗好快會叫我簽約（我會拖下先），咁我最多都係等一個月？ 其實HR會唔會吹水，昆我收番封辭職信？
1. 簽左新約都可以退
2. HR 吹水機會唔大 但反口嗰個有機會係老闆
所以都係black and white 好
之前份工做左年幾裸辭左2個月，搵到而家份工做左1個月發覺都係唔岩， 再搵工係唔係不智， 會唔會比人大扣分？
看你而家個份有幾唔得
要搵就快
冇任何allowance, 任何leave =no pay, 要ot 半工讀次次都遲到甚至去唔到上堂
哩啲你接offer 個陣都知
唔覺得係valid reason
之前份工做左年幾裸辭左2個月，搵到而家份工做左1個月發覺都係唔岩， 再搵工係唔係不智， 會唔會比人大扣分？
看你而家個份有幾唔得
要搵就快
冇任何allowance, 任何leave =no pay, 要ot 半工讀次次都遲到甚至去唔到上堂
哩啲你接offer 個陣都知
唔覺得係valid reason
接offer 個陣冇講， 都係正常咁講有幾多日annual leave 之類， 點知做左一星期簽約個陣先話跟法例呢樣可以唔比個樣可以唔比
Hi 方丈，你覺得一個candidate去到final round見head，其實係咪已經好大機會請？1st round已經見左直屬上司。
始終個head 都唔會同個candidate一齊做野，係咪佢既下屬認為candidate有能力勝任個post佢都唔會點阻撓？只係循例見下？
利申：我係暫時未被揀中而知有人有final round，想心存一絲希望有機會叫我去見head
final round means 3rd inv?
if yes, 多數係 2-3 揀1
dept head 睇culture居多, 睇feel
no total 2 rounds interview only
以我所知淨係揀左一個去見head
所以先有一絲幻想有無機會個head會覺得個candidate唔岩佢地
見得阿頭多數都得
邊可以俾啲九唔撘八人打擾阿頭
會唔會係我interview技巧有問題？
想改進下方丈
是咁的，我今日遞左信辭職，但係而家間公司嘅H R出Offer留我，佢加我人工同埋福利會比而家好，仲好過新嗰間公司。
咁我就想reject新公司個Offer,但係加人工都同福利都係HR口頭同我講，咁我係唔係應該等到我HR出咗信加我人工同埋福利我再去reject新公司個Offer？
方丈，HR講嘅野會唔會係氹住我先？ 我仲好1516
叫而家公司出信俾你先
你有一手好牌 唔好淆
方丈，咁我依家坐緊月，姐係加上對面我諗好快會叫我簽約（我會拖下先），咁我最多都係等一個月？ 其實HR會唔會吹水，昆我收番封辭職信？
1. 簽左新約都可以退
2. HR 吹水機會唔大 但反口嗰個有機會係老闆
所以都係black and white 好
多謝方丈嘅解答，你介唔介意我係Facebook 問你仔細啲？
之前份工做左年幾裸辭左2個月，搵到而家份工做左1個月發覺都係唔岩， 再搵工係唔係不智， 會唔會比人大扣分？
看你而家個份有幾唔得
要搵就快
冇任何allowance, 任何leave =no pay, 要ot 半工讀次次都遲到甚至去唔到上堂
哩啲你接offer 個陣都知
唔覺得係valid reason
接offer 個陣冇講， 都係正常咁講有幾多日annual leave 之類， 點知做左一星期簽約個陣先話跟法例呢樣可以唔比個樣可以唔比
Hi 方丈，你覺得一個candidate去到final round見head，其實係咪已經好大機會請？1st round已經見左直屬上司。
始終個head 都唔會同個candidate一齊做野，係咪佢既下屬認為candidate有能力勝任個post佢都唔會點阻撓？只係循例見下？
利申：我係暫時未被揀中而知有人有final round，想心存一絲希望有機會叫我去見head
final round means 3rd inv?
if yes, 多數係 2-3 揀1
dept head 睇culture居多, 睇feel
no total 2 rounds interview only
以我所知淨係揀左一個去見head
所以先有一絲幻想有無機會個head會覺得個candidate唔岩佢地
見得阿頭多數都得
邊可以俾啲九唔撘八人打擾阿頭
如果有幾次interview都見過assistant manager
亦都試過見assistant officer>officer>dept head
但都係no offer
定純粹唔岩feel/有其他candidates更適合既機會大啲？
第一次裸辭想慢慢搵
而家呢間野就逾做逾衰，收到風赤字左幾個月，細公司黎但個個月都差幾十萬，高層on9日日講改革但一事無成，所以想走，都做左就一年
慢慢搵即係當時想休息？
係，搵到又ok,搵唔到都夠食一排咁樣，總之飛哂5日半同6日的工
咁你做夠一年就閃啦 但今次唔好裸辭喇
今次唔裸辭 你對上個空白就會少人問
而家間公司痴撚左線呢
btw 而家辭都夠一年
答啲靚啲既字係咪會死....
哩間公司job security 唔夠, 我地係hard situation 都有努力做,
但係係high level 既direction 好似有啲lost, 我地全條team 都好擔心未來
點解我唔早啲見到呢個留言~(
追post 吧 少年
方丈
是咁的，我今日遞左信辭職，但係而家間公司嘅H R出Offer留我，佢加我人工同埋福利會比而家好，仲好過新嗰間公司。
咁我就想reject新公司個Offer,但係加人工都同福利都係HR口頭同我講，咁我係唔係應該等到我HR出咗信加我人工同埋福利我再去reject新公司個Offer？
方丈，HR講嘅野會唔會係氹住我先？ 我仲好1516
叫而家公司出信俾你先
你有一手好牌 唔好淆
方丈，咁我依家坐緊月，姐係加上對面我諗好快會叫我簽約（我會拖下先），咁我最多都係等一個月？ 其實HR會唔會吹水，昆我收番封辭職信？
1. 簽左新約都可以退
2. HR 吹水機會唔大 但反口嗰個有機會係老闆
所以都係black and white 好
多謝方丈嘅解答，你介唔介意我係Facebook 問你仔細啲？
唔介意啊 不過個邊回得慢啲
但一定會回
方丈請問你改到15/9 send俾你個d未
見你已讀左我但無覆
係，搵到又ok,搵唔到都夠食一排咁樣，總之飛哂5日半同6日的工
咁你做夠一年就閃啦 但今次唔好裸辭喇
今次唔裸辭 你對上個空白就會少人問
而家間公司痴撚左線呢
btw 而家辭都夠一年
答啲靚啲既字係咪會死....
哩間公司job security 唔夠, 我地係hard situation 都有努力做,
但係係high level 既direction 好似有啲lost, 我地全條team 都好擔心未來
點解我唔早啲見到呢個留言~(
追post 吧 少年
其實我仲未領略到hr interview問人轉工/離職的原因
我有個問題 其實話job security唔夠會唔會好似講前公司壞話 話佢冇前景[img]assets/faces/mf/banghead.gif[/img]
請問方丈，如果candidate因爲頹有年幾無做野，點解釋先可以令hr覺得佢係stable同有心返工？
我朋友In左好多份，愈黎愈頹，佢自己都愈黎愈無自信，時間愈拖愈長
19 top up marketing gard
見左9次工都fail
冇做過intern,點吹自己啱做marketing executive/assistant
係, 都係non-degree
但係私心覺得space, cu 個啲會好少少, 但都只係少少少少
唔會睇齊
3u> 8u > sy hs> OU = top up
係, 都係non-degree
但係私心覺得space, cu 個啲會好少少, 但都只係少少少少
唔會睇齊
3u> 8u > sy hs> OU = top up
無知一問，9月5號番第一日，10月4號走，唔係都係即走，唔洗通知架咩？
係, 都係non-degree
但係私心覺得space, cu 個啲會好少少, 但都只係少少少少
唔會睇齊
3u> 8u > sy hs> OU = top up
