[良心HR] 面試提示 出路指南 你問我答 (3)

我想問下正常 HR 係 Jobsdb 個啲出 post 請人，我地 send左 CV 去，
大約平均幾耐會打電話叫人去 interview ？

我 send 左 CV去，check 返都唔係好多公司有睇到
同我想問下 Full resume 係咪都包埋 COVER LETTER？

感激

Within 2 weeks
係 包cover letter 但其實冇咩人睇

方丈
我想問下如果公司架構重組 成條team無左
咁interviewer問既時候 應唔應該照實答？
Thanks

有無ms office test 攻略

方丈好，其實hr 行內有冇話其實應唔應該裸辭，會唔會覺得裸左個candidate係有個懶既印象呀

方丈你好
我岩岩Final Interview 左份Financial Analyst
而自己本身就係big 4 auditor

今次個interviewer 狂問我工作上有無做過啲new things create new value to the company
有無運用到創意/或新方法去解決問題

咁我就講左係工作上同其他party 協調去解決問題
了解唔同party 既concern & difficulty 再去solve problem
又講左我遇到新client 時點樣由零去build up 啲關於一個新客嘅working paper/info
然後遇到新acct issues 點樣去tackle

但佢不斷強調呢啲係應份嘅野
不斷迫我再比example

講真creativity 呢樣野我地auditor 每日都做
但唔可以出街呀嘛
（點樣走精面唔跟standard 做野果啲，姐係行內嘅「放飛機」)
Audit 本身就無乜value create 到架喇
唔會話因爲你做左咩野咩野而令公司營運有改善從而比到實則figure 去賺到幾多幾多錢

咁其實遇到咁應該點答？
定係條友唔識問？

1. 條友問既係岩既 但係你答既唔夠岩
2. 佢唔係想知你點走精面 而係面對challenge 個陣有冇試過行第條路
比如 做唔哂就OT 定係會選擇同client 夾好啲/用其他方法令到可以OT 少啲？

1. 點唔夠岩？
2. 我有講過點解決問題
但佢又質疑唔係正常程序
佢好似乜都唔識咁

方丈
我想問下如果公司架構重組 成條team無左
咁interviewer問既時候 應唔應該照實答？
Thanks

絲打 暫時改到星期幾既cv?

我想問下正常 HR 係 Jobsdb 個啲出 post 請人，我地 send左 CV 去，
大約平均幾耐會打電話叫人去 interview ？

我 send 左 CV去，check 返都唔係好多公司有睇到
同我想問下 Full resume 係咪都包埋 COVER LETTER？

感激

Within 2 weeks
係 包cover letter 但其實冇咩人睇

咁有幾年年資既人無cover letter係咪都會被filter走?

如果係今日開始番工，出糧會今個月尾出定下個月一次過出？

想問下請no pay leave係咪都要佢批先請得？

1. sick leave/ short absence 唔好請哂一日
2. 冇得唔7
3. priority issue, 我最愛你地公司, 但係bread and butter I have to take another offer

depends on industry and 5 day week?

想問下請no pay leave係咪都要佢批先請得？

YES