【公投】跳 point 是否等於加人工？

「應得」但唔係入職果下喎
入職果下未應得架喎

係
如果你想享受「加人工」既快感
就要承受呢個風險

咁私人公司表現差都可以俾人凍薪

玩文字遊戲冇意思

私人公司跟政府合約跳point個啲，政府一早俾晒最高point嘅錢出去，只係私人公司俾你跳point叫唔叫加人工

一萬上番三萬咪就係加，唔通搵唔番當初咁多，之後既升幅當唔係加薪？

問題係政府既工
無視年資即係 junior post offer
條友咁都 apply 算 on9 喎
有 senior post 唔搵？

咁要睇吓加人工嘅定義

個人認為
跳point 係多一年相關工作經驗，咁要留住有經驗嘅人，咪要跳point 加人工
其實私人公司都每年做 appraisal,原理一樣
唔同嘅係，因為嗰啲係公帑，政府工每一個職位都定好晒相對嘅人工，直屬上司唔可以話加幾多，以防貪污，最多唔俾佢跳 point , 而且要係有好強嘅理由，所以一般好少會無point 跳
仲有就係私人公司有冇人工加要睇有冇錢賺，同個員工幫到公司賺幾多，政府工唔係用呢樣嘢嚟度
咁其實跳point 都算叫做加人工，只不過政府工跳硬point 變咗老撚鳳咁，咪覺得係合約一部分咁

公務員就係咁撚簡單嘅嘢都搞唔清楚

份工係「應得」，被選中既細路

其實無話唔可以，你鍾意點講都得
但如果你同一個公務員講加人工，因為關乎到自身利益佢會分得好清楚，唔會buy呢套

然後就每年出現幾十個呢啲post

好矛盾，好想要「加人工」既快樂，但又驚低左，之後要幾年先「升番幅」，咁我都係「跳point」算

入職果下未做夠三年
justify 唔到應得 10 皮
所以只係俾d justify 到既應得既錢即係 3 皮
之後 justify 到喇
咪「加」人工加到 10 皮囉

不過因為劇透左
所以唔算加？

點解淨係檢討政府而唔係私人市場問題魚蛋論只有更差，唔會有合理權益

多左錢咪加左人工lor pk

加人工
啫係人工加左
你跳point人工有冇高到？

佢哋又真係除咗跳point仲有得加人工

有得跳point 嗰d 唔叫加人工
做到max 嗰d 係咪叫減人工？

EO1 同 EO2 都兩件事啦

btw 上去望左一望
技工都有分技工同高級技工
咁岩一齊請緊人
前者
總薪級表第5點（每月港幣18,120元）至總薪級表第8點（每月港幣21,875元）
後者
總薪級表第8點（每月21,875元）至總薪級表第10點（每月24,670元）