最癲見過點樣集體辭職

唔明啲老細諗乜
剩係想揸到員工盡

又唔諗下外資公司係人工福利同employer branding洗咁多錢都可以做到咁大生意
e.g. Google/Microsoft

外資都係古古惑惑，但人地古惑個位冇咁低level。
就係可能得閒請下人食嘢呀（可能整啲乜鬼嘢無限yogurt)，擺多玩具嚮公司呀，老吹公司係一個family呀，令到啲員工不知不覺留嚮公司嘅時間長咗。

即係可能彈性工作，但係到頭來其實員工返工嘅時間比響office畀人監視更長。

無人屌你屌囉

我覺得最撚弱智嘅係有啲勁廢嘅主管係會叫啲員工填張表，講到明自己咩時間做過啲咩嘢。屙屎都要寫。
如果管理係有assessment，我諗呢啲人應該係拎U

係古惑啊 但起碼員工係願者上釣 係雙方有來有往
例如google整到公司咁多設施 又俾你帶寵物/bb返工又有人專門幫你睇住佢哋

都係想你專心返工 留係公司耐啲幫佢哋做野

micro management

係㗎，即係等於公司變咗一個老母或者老婆嘅角色。慢慢令到啲員工連拍拖，或返屋企都覺得唔係好需要。

咁當然啦，佢哋啲公司惡起上嚟都可以好惡嘅。
即係有時候可能員工想商組織工會，佢哋係有啲律師呢專係幫公司去打擊呢一啲活動。

又震？唔係未關館已經震咗次啦咩

google係好撚惡的公司黎
look at vanced
不過講真 起碼hr strategy做得好 令到員工條氣順 又可以吸納到人才
而唔係好似港資手法咁低裝

講真，天下烏鴉一樣黑。無商不奸，但奸都有唔同嘅level，港資嗰啲奸，係擺到明話人知，我就係咁㗎啦，吹咩？唔鍾意唔好做。嗰種爛達達嘅奸

好波 睇到好爽
有冇後續？？

低層次的奸
搞到公司員工離心 冇人幫你做野 =七傷拳

d 錯字多到睇到頭痛

2138？

員工有冇engagement有好多因素。
錢固之然重要啦，但係有好多其他因素，例如，工作環境呀，同事呀，上司係咪公平都好影響。

有時候可能本來個員工係㚥engaged，但係你可能一日老屈佢呀，或者有一啲唔公平處理事件嘅手法用嚮佢身上，都可以令到佢即刻想走。

咁當然呢個世界冇話邊個冇咗邊個唔得，但係如果你啲人turnover得太快，啲嘢冇人跟，你自己攞knowledge management又做得唔好嘅，你間公司就好難發展囉

on9仔

屌你老味 你返去含你老細條撚啊

屌

turnover大=公司general policy 有問題

打工真係唔好做family business 的工
垃圾黎

你啲中文
哥時
咩叫“加哥次而加用辭職乞” --> up緊乜

「加哥次」呢度係我未打完就出，sor
應該係 加嗰次唔當有加過
用辭職乞 即係好似我用辭職迫佢(乞佢)加人工俾我咁

唔止呢間
聯X地震添，仲大獲

睇嚟我都係叫我老表取消咗個念頭佢
直接去做的返工近啲又有女溝嘅工好過

無錯，我浪費左6年既過來人衷心唔好入