最癲見過點樣集體辭職

禁似前公司Lascar
個老細都癲到裝cctv
見㩒電話就打公司電話嚟問：are you working or playing with the phone?

即係手腳快仲收少左錢？
咁公司唔會食盡10000個鐘咩？
同埋13k老底好似整lift都唔止，點解會有人入行

對，會收少左錢
所以你會發現不斷請人，有吸吸就請，志在食鐘；用埋啲惡劣手段想你加班，我以前最高記錄返過406個鐘@1個月，老底加ot都係得22k，之後我躺平，唔OT

仲有個老底係唔一定係每個月一樣，因為係計日薪

勁

真係狗工

好想知究竟人工爭成點，個個睇到之後走都走唔切

唔係好明咩叫食鐘，我理解係公司同你都係跟man hour收錢，咁逼你ot唔係自己賺少左錢咩

成間舖廿幾人個個都講到實牙實齒第二日去遞信唔去死全家咁，點知到一個月後，得一條友走，嗰條友到last day前一嗰日仲係咁同其他人講好想快啲到，又話唔敢諗第二日有冇人開門，到最後知知原來係自己做左戇鳩仔，我真係笑而不語

有冇後續好爽，終於做到爆煲

係只h記公司向airline提供服務收錢
例如Airline提出10000工時既budget，限時內完成
例如h記請唔夠人，啲人又唔ot，deadline時只係用左5000工時，咁airline只會比5000工時費用

工人方面，h記會日薪計錢，月結出糧，ot每hours 1.5工，extra day 2工，所以set到老底超低引你加班，係airline>h記>工人，三個party既互相逼害剝削

其實我真係好唔明。
你咁搞尻d員工，大家咪拖慢來做。即係人地做到野出來，比人禁下電話都唔得，係都要比多d野人地做。
咁即係變相鼓勵人做慢d ?

即係佢覺得員工係應該有咁快做咁快，同你chur爆佢。咁佢有冇比返一兩個月花紅人地去鼓勵人咁做？

明白哂
咁既人工咁既待遇做看更做裝修抵玩過佢

冇跌幾架飛機

泛民總辭

你老母俾支那人輪屌有左你

賺少左

我以前做嗰間港資都係咁
cls

辭職信釘埋一齊 一色一樣咁交上去
除左名同title改左之外

有汗出冇糧出

惡意搧動其他員工離職

我覺得呢d手法真係好撚弱智。
管果個又辛苦，比人管果個又辛苦。出來結果又唔會好。怨氣又重，逼到d人走曬，又重新train 過批新

唔係大公司，一個月走五個

Executive Manager
Production Manager
Assistant Account Executive 三個


老闆太撚on9，仲要空降條女黎head 人，頂唔順一齊遞信，兩個ger 再清假即刻唔返工都得，仲要倒賠積落黎既假既錢

見到咁我都即刻搵工走人，cls 唔係乜撚都塞晒俾我點做