【練習睇人類圖】有冇覺得有啲嘢kick住,但唔知係咩?

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2021-02-25 11:17:57
謝謝你
2021-02-25 11:19:05
2021-02-25 11:48:19
我覺得最大得著係學識you deserve what you received!

我自己係有閘門1但冇閘門8,會有傾向覺得反正講左都冇人明,唔會有人識得欣賞你,變得曲高和寡。一係唔願再分享自己,一係分享左之後就好想人地要buy你,唔buy 就係人地唔識貨。

好喇,我知有呢個傾向。咁我要改善既,就係keep住繼續做自己鍾意既嘢,同時唔好咁計較人地點睇你係咪有貢獻。

You deserve what you received. 唔好victimize 自己
2021-02-25 12:03:22
呢樣都係我要學嘅嘢 要調整心態真係唔易,好多時又會重蹈覆轍
2021-02-25 12:17:49
2021-02-25 12:22:53
互勉之
2021-02-25 12:26:03
係呀,跟返自己type既決策方法就啱。要知道呢個世界有7成生產生同顯示生產者,好多對佢地work既事都唔會啱你。

Follow your own strategy!
2021-02-25 12:32:07
2021-02-25 12:32:30
人類圖點玩架
2021-02-25 14:09:48
4/6 顯示生產者,所有6仔都會經歷3個人生階段,呢點唔重覆,請參考之前profile有6 巴絲打。4/6有d唔同既地方係,4係需要透過建立穩固既關係令到你feel safe, 傾向鍾意同人social, 見下朋友咁。但喺你30歲後既retreat 階段,你發覺好似需要柄埋自己(其實係為左觀察他人同整合自己), 如果你唔了解你係咁樣,可能會懷疑自己係咪有啲depress. 平衡返自己socia既 一面,同時亦需要獨處既時間就ok.

顯示生產者既特點係夠快,鍾意走捷徑同一心多用。有時會因為走捷徑做漏要返轉頭再做返。好處係你會搵到efficient 既方法,只係有時會出錯。

但你同時係情緒權威,有自己既情緒週期,會傾向喺情緒高漲時就跳去試新嘢,情緒低落時就覺得自己唔夠好而過早放棄。決定要做一件事或放棄唔做,係要等過完整個情緒週期,個決定都係一樣先好follow. 如果今日想做,但聽日又唔太想,咁呢個選擇就未必啱你。情緒週期係幾耐人人唔同,有人係幾日,有人係一個星期甚至更耐。At least 俾幾日時間自己做決定喇。

特別係你有閘門36但冇35,會傾向一見悶就試新嘢,甚至唔理後果試左先算。俾幾日時間自己先做決定呀! 或者同信得過既朋友分享下你打算試啲咩,可能會提出你一啲睇唔到既盲點架。

大致係咁,如果有共鳴既地方,請話俾我知。
2021-02-25 14:25:13
2021-02-25 15:11:21
閘門35係懂得識別邊啲體驗係值得一試,邊啲唔係。好似係一個經驗老到既人,認清風險再作投資,避免投機。

你有36但冇35,係呀36就係人一世物一世咪試下先。小賭怡情,但大賭會lai鑊勁面對人生重要既決定,就要學習閘門35,做好風險評估。
2021-02-25 15:16:04
仆街又中 見我user name就知咩事
2021-02-25 15:18:04
就係見到你個名先特登講,戒賭好~
2021-02-25 15:38:22
2021-02-25 16:19:05
2021-02-25 16:46:23
6/2 顯示生產者,6/2既人生分開3個階段,早年都係透過trial & error學習,到30歲左右就會retreat, 呢個階段係讓你觀察同整合,到大約50歲時就可以落山,將呢啲寶貴知識同經歷分享俾其他人。另外profile 有2既人都有想柄埋自己既傾向,比較需要獨處。30歲後既retreat時間,你會覺得人生peaceful左。

顯示生產者既特點係夠快,鍾意走捷徑同一心多用。有時會因為走捷徑做漏要返轉頭再做返。好處係你會搵到efficient 既方法,只係有時會出錯。

你有整條channel 43-23, 會對既有既做法提出質疑,並提出更有效既新方法。明白你想法既人會覺得你係天才,但唔明白既人會覺得你係怪人。所以有呢條通道既人,最好等人邀請你講先好講,想知你想法既人,會ready 啲去接收你既訊息。

特別提一提你既兩個閘門,48 & 59.

閘門48喺學習上會鑽得好深入,唔肯定自己夠料,就唔敢分享。到肯同人分享時,又會present一大堆好深既資訊,而冇考慮到聽眾係咪聽得明,有冇需要知得咁深入。即係好似啲趕客既學者咁,深到唔想聽! 學習了解你既聽眾,如果係行家,就梗係冇問題喇。但如果係初接觸,或者係外行既(可能就係你老細),講啲佢需要知既嘢就夠。學習有技巧地present你既深度。

另外,閘門59會透過提供資源(例如賺錢) 去支持家人/愛人既生活。呢個係你表達關懷既方式。但係要注意一件事,一段關係健康與否,係建基於自愛及互相尊重。避免以「係我俾錢養你架」,成為控制他人既手段。

大致係咁,如果有共鳴既地方,請話俾我知。
2021-02-25 18:08:01
1/3 投射者,1係透過深入研究去建立基礎,而3係從嘗試中學習,累積足夠經驗,然後話俾人知乜嘢係work, 乜嘢唔work. 1/3如果發揮得好,係試之前做定晒research去減低失敗機會。即使失敗左,都會返去研究問題所在。

而投射者,有知道一件事/一個人發揮最好狀態係點既能力,黎呢度係給予指導,引領他人。善用你profile 1,做好study, 確保你俾既意見係啱。投射者最需要學習既,就係等人邀請你講先好講。人地ready聽,先會recognise你既意見對佢地受用。如果抵唔住頸好似老師上身走去教人,人地只會感覺唔良好,覺得你多事。

你既channel 58-18有個名叫批判既通道。對於作為投射者既你係一大考驗。有呢條通道,當見到唔夠完美既地方,就覺得好銀眼,改返好喇,就舒服返開心返。試問見到唔完美既地方,但要等人邀請你先好講,係幾咁辛苦!! 其實有啲人但求過骨不求完美,佢的確唔需要你既意見。但當有人想力求完美,你要幫既先係呢班人。要點樣先確保你既寶貴意見講出黎,唔會俾人覺得你係多事?就係等人邀請囉。

最後提一提你有閘門48但冇16. 喺學習上會傾向鑽得好深入,唔肯定自己夠料就唔敢分享。到肯同人分享時,又會present一大堆好深既資訊,而冇考慮到聽眾係咪聽得明。即係好似啲趕客既學者咁,深到唔想聽! 學習了解你既聽眾,如果係行家,就梗係冇問題喇。但如果係初接觸,或者係外行人(可能就係你老細),講啲佢需要知既嘢就夠。學習有技巧地present你既深度。

大致係咁,如果有共鳴既地方,請話俾我知。
2021-02-25 19:03:06

麻煩樓主
2021-02-25 19:24:40
[/member][/member]
2021-02-25 19:59:31
5/1 顯示生產者,profile 5/1會見到人同事既最好狀態係點,會想話俾人知點樣做係最好,給予指引。而你俾既指引通常都經過深入研究,確保唔會指錯方向。

顯示生產者既特點係夠快,鍾意走捷徑同一心多用。有時會因為走捷徑做漏要返轉頭再做返。好處係你會搵到efficient 既方法,只係有時會出錯。加上你既channel 20-34,你更加係唔等得,要快既人黎。

你有好多推動力,令你覺得自己有需要做啲事。底輪(幅圖下邊既啡色四方形)係代表壓力/推動力,你既底輪除左53之外,其他閘門全部著燈!好多事想做,但同時俾自己好大壓力呢...

有閘門58冇18,有冇對自己好mean, 覺得自己唔夠好,甚至覺得自己唔應該開心?

有閘門38冇28,有公義心,但你知道乜嘢係worth to fight for?

有閘門54冇32,恐懼失敗?

有閘門60冇3,你希望有改變,其實你真係知你要既改變係乜嘢嘛?你ready未?

有閘門52冇9,有big picture但冇focus?

以上呢d都稍稍放低先,你內心好忙,太多嘢你覺得要做,你會好難覺察到當下。乜嘢係覺察?就係當你好感到憤怒時,你能夠好似第三者咁,觀察到自己正在憤怒。善用你閘門20既覺察能力,為內心騰出空間,觀察你呢一堆既推動力,要如何處理好?

巴打加油。

大致係咁,如果有共鳴既地方,請話俾我知。
2021-02-25 21:09:22
5/1 生產者,profile 5/1會見到人同事既最好狀態係點,會想話俾人知點樣做係最好,給予指引。而你俾既指引通常都經過深入研究,確保唔會指錯方向。

你既channel 48-16係一條才華通道。你既才華係建基於持續既熱切,並且不斷練習精益求精而煉成。

但點解好似啲人唔係好見到咁既?如果你有呢個疑問,就留意一下你既閘門58, 7 & 1

有閘門58但冇18,對人對己都唔好太mean, 好難完美架,記住提出改善係為左令到大家都開心,執著對錯就失去快樂呢個動力。

有閘門7但冇31,一條team裡面各人有唔同既位置,有人有領袖既charisma 可以成為團體既聲音,但喺後面做lobbying同support role 都同等重要。你對自己夠了解,就可以安於幕後位置。

有閘門1但冇8,繼續做自己鍾意既嘢就得架喇。唔好太計較你做既嘢,人地覺得係咪有貢獻。如果特登去做啲你認為可以得到recognition既事,其實你唔係做緊自己,你係為緊掌聲咋。

大致係咁,如果有共鳴既地方,請話俾我知。
2021-02-25 21:41:52
師姐,麻煩有機會睇睇我
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