第2段係講顯示生產者鍾意走捷徑，但本身生產者/顯示生產者都有半途而廢既傾向。
閘門1又唔係同自學有好大關係喎，反而係，就算係做routine工作都好，閘門1都會喺做既過程中加啲自己既嘢喺入面，硬係有少少唔同咁。
如果以group project分工為例，分配原則如果係為整體既，可能係按各人長處去分配。如果係為個人既，可能自己揀左最容易既先，難既就留返俾其他人後揀。
【練習睇人類圖】有冇覺得有啲嘢kick住，但唔知係咩？
Natria
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5/1 投射者，profile 5/1會見到人同事既最好狀態係點，會想話俾人知點樣做係最好，給予指引。而你俾既指引通常都經過深入研究，確保唔會指錯方向。
投射者有知道一件事/一個人發揮最好狀態係點既能力，黎呢度係給予指導，引領他人。善用你profile 1鐘意研究既特性，確保你俾既意見係啱。投射者最需要學習既，就係等人邀請你講先好講。人地ready聽，先會recognise你既意見對佢地受用。如果抵唔住頸好似老師上身走去教人，人地感覺唔良好，就覺得你多事。
溝通方面，你既善於將想法串連成一個故事咁，讓人容易理解(channel 11-56)。有呢條channel都適合教人，講左概念再舉下例子，幫人visualize到。
你既channel 19-49，係一條關於愛既通道。你對身邊既人既需要好敏感，想幫人support人。而其實你都好想融入去團體，得到團體內既人既認同。其實除左人地既需要，你都要注意自己既需要，避免因為想人地需要你而過度付出。
特別提一提你既閘門35。呢個閘門係關於辨識邊啲經歷係值得一試，邊啲唔值得，靠既係做好風險評估同經驗累積。如果發揮得好，會勇於接受啲值得一試既新挑戰，或者為其他人指出邊啲挑戰係值得做。但發揮唔好，就會睇risk過份重要，而固步自封。其實做好risk assessment，無論最後試唔試都好，都唔需要再challenge自己。
大致係咁，如果有共鳴既地方，請話俾我知。
投射者有知道一件事/一個人發揮最好狀態係點既能力，黎呢度係給予指導，引領他人。善用你profile 1鐘意研究既特性，確保你俾既意見係啱。投射者最需要學習既，就係等人邀請你講先好講。人地ready聽，先會recognise你既意見對佢地受用。如果抵唔住頸好似老師上身走去教人，人地感覺唔良好，就覺得你多事。
溝通方面，你既善於將想法串連成一個故事咁，讓人容易理解(channel 11-56)。有呢條channel都適合教人，講左概念再舉下例子，幫人visualize到。
你既channel 19-49，係一條關於愛既通道。你對身邊既人既需要好敏感，想幫人support人。而其實你都好想融入去團體，得到團體內既人既認同。其實除左人地既需要，你都要注意自己既需要，避免因為想人地需要你而過度付出。
特別提一提你既閘門35。呢個閘門係關於辨識邊啲經歷係值得一試，邊啲唔值得，靠既係做好風險評估同經驗累積。如果發揮得好，會勇於接受啲值得一試既新挑戰，或者為其他人指出邊啲挑戰係值得做。但發揮唔好，就會睇risk過份重要，而固步自封。其實做好risk assessment，無論最後試唔試都好，都唔需要再challenge自己。
大致係咁，如果有共鳴既地方，請話俾我知。
2/4 生產者，2/4呢個profile 有啲contradict. 一方面2喜歡獨處，因為你需要時間去整合新知識同體驗。另一方面，4係需要透過建立穩固既關係令到你feel safe, 有social既一面。你既朋友圈子唔需要好多，穩定close就好足夠。
生產者需要學習留意外間發生既事，然後回應，而唔係由自己發起。如果你既回應係好想投放精力同時間落去，咁呢件事就啱你架喇，可以去做。
擁有channel 3-60有時會突然想轉去試另一樣完全唔同既嘢。如果放喺工作上，就係轉行，會覺得唔變唔得。但唔知你有冇真係轉過軌道呢?
你可能有好多實際考慮令到你唔敢轉，例如係究竟轉左後夠唔夠資源support生活(有閘門2但冇14)，又會擔心其實我係咪真係會commit to新軌道？(有閘門46但冇29)
善用你既channel 13-33，每當你經歷完一個event，都可以做一個簡單回顧，喺當中經歷咗啲咩，聽到啲咩故事，有咩得着等等。如果你突然又出現轉軌道既念頭，你同樣可以做一個回顧。現有軌道有咩俾到你？新軌道有咩吸引到你？無論你最後轉唔轉都好，回顧可以令你feel ground，你日後去retell你既故事時，都唔會後悔地講：點解當日我轉/唔轉呢，如果唔係今日就唔會點點點喇。
大致係咁，如果有共鳴既地方，請話俾我知。
生產者需要學習留意外間發生既事，然後回應，而唔係由自己發起。如果你既回應係好想投放精力同時間落去，咁呢件事就啱你架喇，可以去做。
擁有channel 3-60有時會突然想轉去試另一樣完全唔同既嘢。如果放喺工作上，就係轉行，會覺得唔變唔得。但唔知你有冇真係轉過軌道呢?
你可能有好多實際考慮令到你唔敢轉，例如係究竟轉左後夠唔夠資源support生活(有閘門2但冇14)，又會擔心其實我係咪真係會commit to新軌道？(有閘門46但冇29)
善用你既channel 13-33，每當你經歷完一個event，都可以做一個簡單回顧，喺當中經歷咗啲咩，聽到啲咩故事，有咩得着等等。如果你突然又出現轉軌道既念頭，你同樣可以做一個回顧。現有軌道有咩俾到你？新軌道有咩吸引到你？無論你最後轉唔轉都好，回顧可以令你feel ground，你日後去retell你既故事時，都唔會後悔地講：點解當日我轉/唔轉呢，如果唔係今日就唔會點點點喇。
大致係咁，如果有共鳴既地方，請話俾我知。
都同意 未到30歲retreat point都已經想柄埋自己
但我好似無咩神秘野會意bor
但我好似無咩神秘野會意bor
唔該樓主
如果無出身時間係咪唔洗玩架喇
Thx
好的，謝謝回覆
屌笑撚死
係到浪費時間
係到浪費時間
2/4 生產者，2/4呢個profile 有啲contradict. 一方面2喜歡獨處，因為你需要時間去整合新知識同體驗。另一方面，4係需要透過建立穩固既關係令到你feel safe, 有social既一面。你既朋友圈子唔需要好多，穩定close就好足夠。
生產者需要學習留意外間發生既事，然後回應，而唔係由自己發起。如果你既回應係好想投放精力同時間落去，咁呢件事就啱你架喇，可以去做。
擁有channel 3-60有時會突然想轉去試另一樣完全唔同既嘢。如果放喺工作上，就係轉行，會覺得唔變唔得。但唔知你有冇真係轉過軌道呢?
你可能有好多實際考慮令到你唔敢轉，例如係究竟轉左後夠唔夠資源support生活(有閘門2但冇14)，又會擔心其實我係咪真係會commit to新軌道？(有閘門46但冇29)
善用你既channel 13-33，每當你經歷完一個event，都可以做一個簡單回顧，喺當中經歷咗啲咩，聽到啲咩故事，有咩得着等等。如果你突然又出現轉軌道既念頭，你同樣可以做一個回顧。現有軌道有咩俾到你？新軌道有咩吸引到你？無論你最後轉唔轉都好，回顧可以令你feel ground，你日後去retell你既故事時，都唔會後悔地講：點解當日我轉/唔轉呢，如果唔係今日就唔會點點點喇。
大致係咁，如果有共鳴既地方，請話俾我知。
生產者需要學習留意外間發生既事，然後回應，而唔係由自己發起。如果你既回應係好想投放精力同時間落去，咁呢件事就啱你架喇，可以去做。
擁有channel 3-60有時會突然想轉去試另一樣完全唔同既嘢。如果放喺工作上，就係轉行，會覺得唔變唔得。但唔知你有冇真係轉過軌道呢?
你可能有好多實際考慮令到你唔敢轉，例如係究竟轉左後夠唔夠資源support生活(有閘門2但冇14)，又會擔心其實我係咪真係會commit to新軌道？(有閘門46但冇29)
善用你既channel 13-33，每當你經歷完一個event，都可以做一個簡單回顧，喺當中經歷咗啲咩，聽到啲咩故事，有咩得着等等。如果你突然又出現轉軌道既念頭，你同樣可以做一個回顧。現有軌道有咩俾到你？新軌道有咩吸引到你？無論你最後轉唔轉都好，回顧可以令你feel ground，你日後去retell你既故事時，都唔會後悔地講：點解當日我轉/唔轉呢，如果唔係今日就唔會點點點喇。
大致係咁，如果有共鳴既地方，請話俾我知。
抱歉，上一個覆錯，請睇呢個
2/4 顯示生產者，2/4呢個profile 有啲contradict. 一方面2喜歡獨處，因為你需要時間去整合新知識同體驗。另一方面，4係需要透過建立穩固既關係令到你feel safe, 有social既一面。你既朋友圈子唔需要好多，穩定close就好足夠。
顯示生產者既特點係夠快，鍾意走捷徑同一心多用。有時會因為走捷徑做漏要返轉頭再做返。好處係你會搵到efficient 既方法，只係有時會出錯。
你都應該係敢於接受新挑戰既人。你有channel 35-36，會有冒險精神，雖然旁人睇會覺得你take risk，但其實你有計過係值得一試先會去做。要確保你係有計過先做決定，最好提醒自己唔好即時下決定，尤其是你有3條channel都連接情緒中心(幅圖右邊啡色三角形)，最少俾幾日時間自己去考慮。
而你有channel 10-57，本身你既直覺都唔錯，對周邊環境發生既事都有感應，你睇嘢都準。所以如果有新挑戰你覺得值得試，可以放膽啲去做，當然前提係你都有俾足夠時間自己去考慮。
特別提一提你既閘門6，人際關係上遇到衝突，你可能會講中左對方既弱點，push the button，當刻你可能得到你想要既嘢(贏左場交/停止衝突)。但其實喺衝突中講出對方弱點，對關係好傷。假如你有呢個情況，可以注意一下。
大致係咁，如果有共鳴既地方，請話俾我知。
2/4 顯示生產者，2/4呢個profile 有啲contradict. 一方面2喜歡獨處，因為你需要時間去整合新知識同體驗。另一方面，4係需要透過建立穩固既關係令到你feel safe, 有social既一面。你既朋友圈子唔需要好多，穩定close就好足夠。
顯示生產者既特點係夠快，鍾意走捷徑同一心多用。有時會因為走捷徑做漏要返轉頭再做返。好處係你會搵到efficient 既方法，只係有時會出錯。
你都應該係敢於接受新挑戰既人。你有channel 35-36，會有冒險精神，雖然旁人睇會覺得你take risk，但其實你有計過係值得一試先會去做。要確保你係有計過先做決定，最好提醒自己唔好即時下決定，尤其是你有3條channel都連接情緒中心(幅圖右邊啡色三角形)，最少俾幾日時間自己去考慮。
而你有channel 10-57，本身你既直覺都唔錯，對周邊環境發生既事都有感應，你睇嘢都準。所以如果有新挑戰你覺得值得試，可以放膽啲去做，當然前提係你都有俾足夠時間自己去考慮。
特別提一提你既閘門6，人際關係上遇到衝突，你可能會講中左對方既弱點，push the button，當刻你可能得到你想要既嘢(贏左場交/停止衝突)。但其實喺衝突中講出對方弱點，對關係好傷。假如你有呢個情況，可以注意一下。
大致係咁，如果有共鳴既地方，請話俾我知。
我揀回覆你第二張，我估你第一張圖係tick左UTC 所以兩張圖有出入。
1/3 生產者，1係透過深入研究去建立基礎，而3係從嘗試中學習，累積足夠經驗，然後話俾人知乜嘢係work, 乜嘢唔work. 1/3如果發揮得好，係試之前做定晒research去減低失敗機會。即使失敗左，都會返去研究問題所在。
生產者需要學習留意外間發生既事，然後回應，而唔係由自己發起。如果你既回應係好想投放精力同時間落去，咁呢件事就啱你架喇，可以去做。
擁有channel 3-60有時會突然想轉去試另一樣完全唔同既嘢。如果放喺工作上，就係轉行，會覺得唔變唔得。另外，其實你直覺都幾強，可以相信多啲(channel 34-57)。
最後提一提你有閘門48但冇16. 喺學習上會傾向鑽得好深入，唔肯定自己夠料就唔敢分享。到肯同人分享時，又present一大堆好深既資訊。學習了解你既聽眾，如果係行家，就梗係冇問題喇。但如果係初接觸既，講啲佢需要知既嘢就夠。學習有技巧地present你既深度。
大致係咁，如果有共鳴既地方，請話俾我知。
1/3 生產者，1係透過深入研究去建立基礎，而3係從嘗試中學習，累積足夠經驗，然後話俾人知乜嘢係work, 乜嘢唔work. 1/3如果發揮得好，係試之前做定晒research去減低失敗機會。即使失敗左，都會返去研究問題所在。
生產者需要學習留意外間發生既事，然後回應，而唔係由自己發起。如果你既回應係好想投放精力同時間落去，咁呢件事就啱你架喇，可以去做。
擁有channel 3-60有時會突然想轉去試另一樣完全唔同既嘢。如果放喺工作上，就係轉行，會覺得唔變唔得。另外，其實你直覺都幾強，可以相信多啲(channel 34-57)。
最後提一提你有閘門48但冇16. 喺學習上會傾向鑽得好深入，唔肯定自己夠料就唔敢分享。到肯同人分享時，又present一大堆好深既資訊。學習了解你既聽眾，如果係行家，就梗係冇問題喇。但如果係初接觸既，講啲佢需要知既嘢就夠。學習有技巧地present你既深度。
大致係咁，如果有共鳴既地方，請話俾我知。
5/1 生產者，profile 5/1會見到人同事既最好狀態係點，會想話俾人知點樣做係最好，給予指引。而你俾既指引通常都經過深入研究，確保唔會指錯方向。
生產者需要學習留意外間發生既事，然後回應，而唔係由自己發起。如果你既回應係好想投放精力同時間落去，咁呢件事就啱你架喇，可以去做。
你既channel 43-23，會對既有做法提出質疑，並提出更有效既新方法。明白你想法既人會覺得你係天才，但唔明白既人會覺得你係怪人。有呢條通道既人，最好等人邀請你先講，人地會ready啲去接收你既訊息。
另外channel 41-30，你都鍾意發下白日夢，會picture到更多可能性。好多時夢想都要等合適時間先會實現(而實現嗰個都未必係你，可以係你pass個idea俾其他人)。平時可以用簿仔記低有趣既夢想先。
最後提一提你既閘門22。喺待人處事上，你都會注重自己既行為係咪appropriate。但有時informal一啲，都可以係appropriate之餘又為整體氣氛帶來輕鬆感。假如你覺得平時過於拘謹，可以試試間中informal少少。
大致係咁，如果有共鳴既地方，請話俾我知。
生產者需要學習留意外間發生既事，然後回應，而唔係由自己發起。如果你既回應係好想投放精力同時間落去，咁呢件事就啱你架喇，可以去做。
你既channel 43-23，會對既有做法提出質疑，並提出更有效既新方法。明白你想法既人會覺得你係天才，但唔明白既人會覺得你係怪人。有呢條通道既人，最好等人邀請你先講，人地會ready啲去接收你既訊息。
另外channel 41-30，你都鍾意發下白日夢，會picture到更多可能性。好多時夢想都要等合適時間先會實現(而實現嗰個都未必係你，可以係你pass個idea俾其他人)。平時可以用簿仔記低有趣既夢想先。
最後提一提你既閘門22。喺待人處事上，你都會注重自己既行為係咪appropriate。但有時informal一啲，都可以係appropriate之餘又為整體氣氛帶來輕鬆感。假如你覺得平時過於拘謹，可以試試間中informal少少。
大致係咁，如果有共鳴既地方，請話俾我知。
1/3 顯示生產者，1係透過深入研究去建立基礎，而3係從嘗試中學習，累積足夠經驗，然後話俾人知乜嘢係work, 乜嘢唔work. Profile 1/3如果發揮得好，係試之前做定晒research去減低失敗機會。即使失敗左，都會返去研究問題所在。
顯示生產者既特點係夠快，鍾意走捷徑同一心多用。有時會因為走捷徑做漏要返轉頭再做返。好處係你會搵到efficient 既方法，只係有時會出錯。加上你既channel 20-34，你更加鍾意跳step，唔等得。善用你既profile既1鍾意study 既特性，研究下邊啲step係多餘，呢啲時間值得花架，efficient &減少出錯。
另外提一提，你係3分人，如果你既身體類比為一間公司既話，就好似幾個互不溝通既部門各自做自己嘢咁。你係需要多啲時間去整合身體各部門既意見，慢返啲對你比較好。
你幅圖最令我注意既係你只有情緒中心空白(幅圖右手白色三角形)。情緒中心空白對於其他人既情緒能量好敏感，會放大呢啲屬於其他人既情緒，如果你情緒爆發，會比情緒中心着色既人更暴烈。但其實你跟本討厭conflict，如果唔係俾人迫埋牆角，你都傾向please人地，avoid conflict at all cost。其實辨識到呢啲他人既情緒唔屬於自己就可以，讓呢啲情緒pass through，你可以選擇點回應呢啲他人既情緒，但唔需要讓呢啲情緒trigger你。
大致係咁，如果有共鳴既地方，請話俾我知。
顯示生產者既特點係夠快，鍾意走捷徑同一心多用。有時會因為走捷徑做漏要返轉頭再做返。好處係你會搵到efficient 既方法，只係有時會出錯。加上你既channel 20-34，你更加鍾意跳step，唔等得。善用你既profile既1鍾意study 既特性，研究下邊啲step係多餘，呢啲時間值得花架，efficient &減少出錯。
另外提一提，你係3分人，如果你既身體類比為一間公司既話，就好似幾個互不溝通既部門各自做自己嘢咁。你係需要多啲時間去整合身體各部門既意見，慢返啲對你比較好。
你幅圖最令我注意既係你只有情緒中心空白(幅圖右手白色三角形)。情緒中心空白對於其他人既情緒能量好敏感，會放大呢啲屬於其他人既情緒，如果你情緒爆發，會比情緒中心着色既人更暴烈。但其實你跟本討厭conflict，如果唔係俾人迫埋牆角，你都傾向please人地，avoid conflict at all cost。其實辨識到呢啲他人既情緒唔屬於自己就可以，讓呢啲情緒pass through，你可以選擇點回應呢啲他人既情緒，但唔需要讓呢啲情緒trigger你。
大致係咁，如果有共鳴既地方，請話俾我知。
多謝巴打。的確係準，而且反省翻你講嘅嘢更加明白到自己真係好多謝你
真係好多謝你呀，如果你係講緊你既profile 1, 係既，你鍾意鑽研一件事，有自學精神，但都會遇到搵唔到答案既時候，可以請教其他人。
唔該樓主 都幾中下 直覺果度又係 次次唔信地地賴嘢
5/1 顯示者，profile 5/1會見到人同事既最好狀態係點，會想話俾人知點樣做係最好，給予指引。而你俾既指引通常都經過深入研究，確保唔會指錯方向。
顯示者黎呢度係發起事情，set the ball roll, 咁係咪唔駛等喇？都唔係架，尤其是你係情緒權威（唔駛太介意個名，其實即係會有情緒週期）,當做決定時，如果等你過完一整個情緒週期，個決定都係一樣先做，咁會確保到clarity。情緒週期人人唔同，可能係幾日，可能係兩三個星期，如果你都未係摸得清，咁做決定時都俾幾日時間自己考慮會較好。
工作/學習方面，有channel 48-16，你對自己既專業都有持續既熱切，透過不斷練習以達致精益求精。而你都有透過藝術表達自己情緒既能力(channel 22-12)。可以試多啲唔同既藝術表達方式。
特別提一提你既閘門35，係有能力去辨識邊啲經歷係值得一試，邊啲唔值得，靠既係做好風險評估同經驗累積。如果發揮得好，會勇於接受啲值得一試既新挑戰，或者為其他人指出邊啲挑戰係值得做。但發揮唔好，就會睇risk過份重要，而固步自封。其實，如果你都衡量過風險，咁無論最後你試唔試新挑戰都好，都唔需要後悔。
大致係咁，如果有共鳴既地方，請話俾我知。
顯示者黎呢度係發起事情，set the ball roll, 咁係咪唔駛等喇？都唔係架，尤其是你係情緒權威（唔駛太介意個名，其實即係會有情緒週期）,當做決定時，如果等你過完一整個情緒週期，個決定都係一樣先做，咁會確保到clarity。情緒週期人人唔同，可能係幾日，可能係兩三個星期，如果你都未係摸得清，咁做決定時都俾幾日時間自己考慮會較好。
工作/學習方面，有channel 48-16，你對自己既專業都有持續既熱切，透過不斷練習以達致精益求精。而你都有透過藝術表達自己情緒既能力(channel 22-12)。可以試多啲唔同既藝術表達方式。
特別提一提你既閘門35，係有能力去辨識邊啲經歷係值得一試，邊啲唔值得，靠既係做好風險評估同經驗累積。如果發揮得好，會勇於接受啲值得一試既新挑戰，或者為其他人指出邊啲挑戰係值得做。但發揮唔好，就會睇risk過份重要，而固步自封。其實，如果你都衡量過風險，咁無論最後你試唔試新挑戰都好，都唔需要後悔。
大致係咁，如果有共鳴既地方，請話俾我知。
1/3 顯示生產者，1係透過深入研究去建立基礎，而3係從嘗試中學習，累積足夠經驗，然後話俾人知乜嘢係work, 乜嘢唔work. Profile 1/3如果發揮得好，係試之前做定晒research去減低失敗機會。即使失敗左，都會返去研究問題所在。
顯示生產者既特點係夠快，鍾意走捷徑同一心多用。有時會因為走捷徑做漏要返轉頭再做返。好處係你會搵到efficient 既方法，只係有時會出錯。加上你既channel 20-34，你更加鍾意跳step，唔等得。善用你既profile既1鍾意study 既特性，研究下邊啲step係多餘，呢啲時間值得花架，efficient &減少出錯。
喺人際關係上你有channel 19-49，你對身邊既人既需要好敏感，想幫人support人。而其實你都好想融入去團體，得到團體內既人既認同。其實除左人地既需要，你都要注意自己既需要，避免因為想人地需要你而過度付出。
你既channel 43-23，會對既有做法提出質疑，並提出更有效既新方法。明白你想法既人會覺得你係天才，但唔明白既人會覺得你係怪人。有呢條通道既人，最好等人邀請你先講，人地會ready啲去接收你既訊息。
特別提一提你既閘門4。對於疑難，你都能夠提出一個合邏輯既答案。加上你本身profile 有1，喜歡鑽研，你俾既答案都想確保係啱你先會講。但要留意，你既答案其實都係其中一個可能既答案。因為唔同人接觸唔同既資料，所得出既答案都可能唔同。如果發現人哋得出既答案同自己唔同，都唔需要急於「糾正」，open to different possibilities.
大致係咁，如果有共鳴既地方，請話俾我知。
顯示生產者既特點係夠快，鍾意走捷徑同一心多用。有時會因為走捷徑做漏要返轉頭再做返。好處係你會搵到efficient 既方法，只係有時會出錯。加上你既channel 20-34，你更加鍾意跳step，唔等得。善用你既profile既1鍾意study 既特性，研究下邊啲step係多餘，呢啲時間值得花架，efficient &減少出錯。
喺人際關係上你有channel 19-49，你對身邊既人既需要好敏感，想幫人support人。而其實你都好想融入去團體，得到團體內既人既認同。其實除左人地既需要，你都要注意自己既需要，避免因為想人地需要你而過度付出。
你既channel 43-23，會對既有做法提出質疑，並提出更有效既新方法。明白你想法既人會覺得你係天才，但唔明白既人會覺得你係怪人。有呢條通道既人，最好等人邀請你先講，人地會ready啲去接收你既訊息。
特別提一提你既閘門4。對於疑難，你都能夠提出一個合邏輯既答案。加上你本身profile 有1，喜歡鑽研，你俾既答案都想確保係啱你先會講。但要留意，你既答案其實都係其中一個可能既答案。因為唔同人接觸唔同既資料，所得出既答案都可能唔同。如果發現人哋得出既答案同自己唔同，都唔需要急於「糾正」，open to different possibilities.
大致係咁，如果有共鳴既地方，請話俾我知。
data 收集網？
麻煩靚女樓主
