3/5 生產者,你既學習方式係trial and error中累積夠經驗,然後可以話俾人知乜嘢係work,乜嘢係唔work. 試即過程中可能會越到好失敗,但唔好因為怕失敗而唔敢再試,因為3/5 profile係黎呢到push the boundaries, 帶d新既經驗俾大家。
你有整條channel 7-31, 到你慢慢成熟後(大概40歲左右), 你會發現其實你有成為leader既能力,企前台或做背後做lobbying都ok. 只係你要留意,你可能會俾責任感(閘門50) 壓跨。因為你既trial & error模式, 係可以帶成team 人行去錯既方向。
你要留意你的3個閘門,5, 25 & 35
呢啲閘門既對面分別係15, 51& 36, 你有傾向act like 呢啲閘門唔好既一面。
有閘門5但冇15,你會有固定既habit, 但有時可能覺得太dull,想變一變。
有閘門25但冇51,51係一個關於shock 既閘門,你有吸引啲shock埋黎既傾向。客觀黎睇可能唔係一件好事黎,呢個係可以係考驗你既閘門25,究竟係會俾佢disrupt,定還是你可以化危為機,係對一個leader既驗考驗。
有閘門35但冇36,會有種試左先算既傾向,都係要留意。
總括,3/5本身黎到就係要push boundaries, 但如果你要take up leader role, 試任何嘢之前要做好風險評估。
大致係咁,如果有地方有共鳴,請話我知。
