【練習睇人類圖】有冇覺得有啲嘢kick住,但唔知係咩?

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2021-03-02 23:02:18
Thanks 樓主。都幾準。唔知係關呢個圖事定自己性格怕醜。唔肯定自己有料就唔敢分享。好似以前讀大學,唔鐘意幫人補習,覺得會誤人子弟咁。(不過有錢所以都做下)🤣自己性格都係偏認真L ,覺得教人好大責任,唔可以教錯
2021-03-02 23:12:04
留個名

2021-03-02 23:27:58
我個膝頭kick 住kick住
2021-03-03 00:20:42
4/1 顯示生產者,不論對外定對內,都需要穩固既基礎,睇得好清楚先行一步,比較唔識得處理突發事件同衝突。對人,你需要穩定既關係。學習或工作上,你都會深入研究到底,至會同其他人分享你既成果。

顯示生產者既特點係夠快,鍾意走捷徑同一心多用。有時會因為走捷徑做漏要返轉頭再做返。好處係你會搵到efficient 既方法,只係有時會出錯。善用你profile有1鍾意study 既特性,研究下邊啲step係多餘,呢啲時間值得花架,efficient &減少出錯。

你有channel 2-14,資源方面你都應該都足夠,而你都有能力有效運用資源,重新整合一樣新事物/project。另外你既channel 45-21有個名叫money channel,識得賺錢,亦識得有效運用金錢。整體上,你善於管理同分配資源。如果其他人唔理解你既準則,有機會覺得你over-control。如果有以上情況,可以review一下你既準則係咪合理同埋consistent。

特別提一提你既閘門33, 呢個閘門係關於點樣retell過去既事。如果發揮得好,能夠將一啲客觀上唔好既經歷,轉化成對自己成長既意義係乜嘢,有empower他人同提供指引既作用。但如果retell既只係loop返啲過去既傷痛,都無益於你或者其他人。

大致係咁,如果有共鳴既地方,請話俾我知。
2021-03-03 00:23:47
呀,補多樣,認真係好事,但都要注意休息,投射者能量唔多,好快見攰。
2021-03-03 01:36:30
2/4 投射者,2/4呢個profile 有啲contradict. 一方面2喜歡獨處,因為你需要時間去整合新知識同體驗。另一方面,4係需要透過建立穩固既關係令到你feel safe, 有social既一面。你既朋友圈子唔需要好多,穩定close就好足夠。

投射者,有知道一件事/一個人發揮最好狀態係點既能力,黎呢度係給予指導,引領他人。投射者最需要學習既,就係等人邀請你講先好講。人地ready聽,先會recognise你既意見對佢地受用。

你既channel 58-18有個名叫批判既通道。對於作為投射者既你係一大考驗。要明白呢條channel係力求完美,但有啲人條線係pass就ok。如果唔慎選對象就俾意見,有機會俾人覺得你多事。而等人邀請你先講,就可以避免呢個問題。

另外channel 41-30,你都鍾意發下白日夢,會picture到更多可能性。好多時夢想都要等合適時間先會實現(而實現嗰個都未必係你,可以係你pass個idea俾其他人)。平時可以用簿仔記低有趣既夢想先。

最後提一提你有閘門48但冇16. 喺學習上會傾向鑽得好深入,唔肯定自己夠料就唔敢分享。到肯同人分享時,又present一大堆好深既資訊。學習了解你既聽眾,如果係行家,就梗係冇問題喇。但如果係初接觸既,講啲佢需要知既嘢就夠。學習有技巧地present你既深度。

大致係咁,如果有共鳴既地方,請話俾我知。
2021-03-03 06:57:16


留個名,求樓主解解
2021-03-03 15:16:14


2021-03-03 16:16:45
2021-03-03 16:23:35
2021-03-03 16:28:08
想玩但係唔知自己出生時間
2021-03-03 16:41:35


唔該樓主!
2021-03-03 16:54:48


樓主睇睇thx
2021-03-03 18:05:41
5/1 顯示生產者,profile 5/1會見到人同事既最好狀態係點,會想話俾人知點樣做係最好,給予指引。而你俾既指引通常都經過深入研究,確保唔會指錯方向。

顯示生產者既特點係夠快,鍾意走捷徑同一心多用。有時會因為走捷徑做漏要返轉頭再做返。好處係你會搵到efficient 既方法,只係有時會出錯。加上你既channel 20-34,你更加係唔等得,要快既人黎。善用你profile有1鍾意study 既特性,研究下邊啲step係多餘,呢啲時間值得花架,efficient &減少出錯。

你都應該係敢於接受新挑戰既人。你有channel 35-36,會有冒險精神,雖然旁人睇會覺得你take risk,但其實你有計過係值得一試先會去做。你既新嘗試,甚至可以帶來驚喜/驚嚇,「哇,咁都得」(channel 51-25)。所以,對你最重要既係慎選挑戰,確認乜嘢係值得commit,乜嘢唔係。當你commit左一件事,你會有無窮力量去完成呢件事(channel 29-46)。

特別提一提你既閘門30,呢個閘門係關於你既熱情同渴求。有時要實現夢想,係要等啱既人同時機出現,just be patience。

大致係咁,如果有共鳴既地方,請話俾我知。
2021-03-03 18:44:40
麻煩曬巴打 我都好期待30同50歲係咪真係會有分別,至於獨處嗰度,我比較一時一樣
不過想請教下 情緒週期其實即係幾耐?
定意思係做決定之前諗耐啲先?
其他大致上都中不過我就無你講嘅38情況 或者有但我自己都唔知
2021-03-03 18:56:42
我自己係情緒空白,都唔係好知情緒週期實際係點

如果依人類圖黎講,情緒係一個emotional wave, 有高點低點。而要經歷一個情緒週期先做決定,原意係經歷情緒高點同低點後,你既決定都係一樣,咁就確保到個決定冇受到情緒所影響,你容易啲kepp it through.

情緒週期係幾耐就人人唔同,有人係一日,有人係一星期。如果未好摸索到,我估起碼俾幾日時間做決定就ok
2021-03-03 19:58:40
3/5 生產者,你既學習方式係從試驗學習,累積夠經驗,然後可以話俾人知乜嘢係work,乜嘢係唔work. 即使過程中可能越到唔少失敗,但唔好因為怕失敗而唔敢再試,因為3/5 profile係黎呢到push the boundaries, 帶d新既經驗俾大家。

生產者需要學習留意外間發生既事,然後回應,而唔係由自己發起。如果你既回應係好想投放精力同時間落去,咁呢件事就啱你架喇,可以去做。

擁有channel 3-60有時會突然想轉去試另一樣完全唔同既嘢。如果放喺工作上,就係轉行,會覺得唔變唔得。

整體黎講,你既design好似講緊你follow 生產者策略去做決定就ok (channel 10-34 & 閘門29)。如果你願意commit的話,係可以完全投放精力落去。遇到你冇興趣做既事,直接say no就可以,避免over-commit。

大致係咁,如果有共鳴既地方,請話俾我知。
2021-03-03 20:33:06
第一段係
就算人地點講都好 點都要自己試咗先
第3段都係
會無喇喇想試完全唔同既野 結果咩都半桶水
2021-03-03 20:37:27

麻煩樓主幫我睇下
2021-03-04 00:17:31
5/1 顯示生產者,3分人。Profile 5/1會見到人同事既最好狀態係點,會想話俾人知點樣做係最好,給予指引。而你俾既指引通常都經過深入研究,確保唔會指錯方向。

顯示生產者既特點係夠快,鍾意走捷徑同一心多用。有時會因為走捷徑做漏要返轉頭再做返。好處係你會搵到efficient 既方法,只係有時會出錯。加上你既channel 20-34,你更加係唔等得,要快既人黎。善用你profile有1鍾意study 既特性,研究下邊啲step係多餘,呢啲時間值得花架,efficient &減少出錯。

但其實,你有需要慢既一面。由於你係3分人,如果你既身體類比為一間公司既話,就好似幾個互不溝通既部門各自做自己嘢咁。你需要多啲時間去整合身體各部門既意見。

你既channel 37-40, 會相信透過合約精神黎建立關係係有效。即係你幫我做A,我幫你做B。但其實呢,以人類圖黎講,只係得意志力中心着色(幅圖中間紅色小三角形),先比較適合make & keep promise (大概只有35%既人)。咁呢,所以其實好多人都keep 唔到promise 架,所以點解口頭承諾都唔夠,要出動到簽約! 了解到呢一點,就唔需要對人地失信而感到好憤怒失望。

特別提一提你既閘門45。呢個閘門係關於資源分配,你「有權」去決定資源點樣分配。當有權既時候,你最需要學習既唔係regulate人地,而係regulate自己。你既分配準則係為整體還是個人利益?準則係咪一致?

大致係咁,如果有共鳴既地方,請話俾我知。
2021-03-04 00:30:23
半桶水都係生產者既通病之一,見冇progress就半放棄。其實面對樽頸位,如果喺外邊見到有其他更吸引既想學想做,咁轉都無可口非。但如果喺外邊見唔到有新既嘢,咁你都可以咁睇:「其實你喺現有位置未學夠呀,繼續鑽深啲喇你。」

留意Signal呀
2021-03-04 01:29:57
6/2 投射者,6/2既人生分開3個階段,早年都係透過trial & error學習,到30歲左右就會retreat, 呢個階段係讓你觀察同整合,到大約50歲時就可以落山,將呢啲寶貴知識同經歷分享俾其他人。另外profile 有2既人都有想柄埋自己既傾向,比較需要獨處。30歲後既retreat時間,你會覺得人生peaceful左。

投射者,有知道一件事/一個人發揮最好狀態係點既能力,黎呢度係給予指導,引領他人。投射者最需要學習既,就係等人邀請你講先好講。人地ready聽,先會recognise你既意見對佢地受用。

你有channel 7-31,有成為leader既能力。企喺台前或者做lobbying都ok.

而你既channel 43-23,會對既有做法提出質疑,並提出更有效既新方法。明白你想法既人會覺得你係天才,但唔明白既人會覺得你係怪人。有呢條通道既人,最好等人邀請你先講,人地會ready啲去接收你既訊息。

特別留意一下,你的底輪有5個閘門都着燈(幅圖下面啡色正方形),代表本身都有唔少嘢想做。而投射者既特點係冇乜能量好快攰,所以咁多事都想做既話,你好快會chur爆。你要搵志同道合又有能量既人(例如生產者/顯示生產者)一齊做,先drive 到件事。

大致係咁,如果有共鳴既地方,請話俾我知。
2021-03-04 04:59:39
謝解釋!
大部分都好啱,咁啱近三十時接觸靜觀,開始撇除咗大量腦海入面不必要的煩惱,心境平靜咗。

但係7-31,26歲前我諗我係leader,但之後我只係想喱埋一邊,而且我覺得自己講嘢冇乜自信又唔夠說服力,所以完全唔打算做leader。

投射者冇乜能量好快攰---> 其實個人上有冇方法改善? (除咗搵其他人幫手)

人類圖係咪個個都固定同一幅圖,冇得改變㗎?

2021-03-04 10:46:41
Ok, 既然你都進入6/2 既第二階段,繼續柄埋就ok。喺retreat 期間,你唔駛刻意外求,你既一舉一動其實其他人留意緊,喺人哋覺得想搵你,自自然然會搵你。

你既leader gate, 係閘門31.6,其實你心底裡覺得如果跟本唔肯定人哋會follow你,你又何必去lead。你係有能力去lead,當你收到人地邀請你去lead,你先再考慮係咪去lead喇。

幅圖係唔會變,你亦都要學識好好照顧身體需要,投射者係需要好好recharge,好難好似生產者/顯示生產者落手落腳去做。

如果你覺得能量唔夠係一個constraint,你可以嘗試思考一下,呢個constraint對你既意義係咩?你想要能量去drive啲乜嘢事?會唔會你想drive既事係需要眾人都recognise,先確保呢件事係值得出現?

Just my interpretation. Invite you to contemplate your own meaning.
2021-03-04 19:29:12
1/3 投射者,1係透過深入研究去建立基礎,而3係從嘗試中學習,累積足夠經驗,然後話俾人知乜嘢係work, 乜嘢唔work. 1/3如果發揮得好,係試之前做定晒research去減低失敗機會。即使失敗左,都會返去研究問題所在。

而投射者,有知道一件事/一個人發揮最好狀態係點既能力,黎呢度係給予指導,引領他人。善用你profile 1,做好study, 確保你俾既意見係啱。投射者最需要學習既,就係等人邀請你講先好講。人地ready聽,先會recognise你既意見對佢地受用。

你既channel 13-33係關於如何retell你既故事。每當你經歷完一個event,都可以做一個簡單回顧,喺當中經歷咗啲咩,聽到啲故事,有咩得着等等。留意你用緊咩filter去理解你既故事,有時啲故事係有關傷痛,你會放自己喺一個點樣既位置?無辜既受害者?Adapter? 個人挑戰?注意你說故事既filter。

至於channel 54-32,你有啲願景/野心想做,同時你都理解件事要避免失敗,係需要其他人support。你本身能量唔多,要drive到一件事係需要其他人幫你落手落腳去做。點先說服到其他人去做? 可以用返你profile有1 既特性,用solid data & study去證明件事係值得做。

最後提一提你有閘門48但冇16. 喺學習上會傾向鑽得好深入,唔肯定自己夠料就唔敢分享。到肯同人分享時,又傾向present一大堆好深既資訊。學習了解你既聽眾,如果係行家,就梗係冇問題喇。但如果係初接觸既,講啲佢需要知既嘢就夠。學習有技巧地present你既深度。

大致係咁,如果有共鳴既地方,請話俾我知。
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