1/3 顯示生產者,1係透過深入研究去建立基礎,而3係從嘗試中學習,累積足夠經驗,然後話俾人知乜嘢係work, 乜嘢唔work. Profile 1/3如果發揮得好,係試之前做定晒research去減低失敗機會。即使失敗左,都會返去研究問題所在。
顯示生產者既特點係夠快,鍾意走捷徑同一心多用。有時會因為走捷徑做漏要返轉頭再做返。好處係你會搵到efficient 既方法,只係有時會出錯。善用你既profile既1鍾意study 既特性,研究下邊啲step係多餘,呢啲時間值得花架,efficient &減少出錯。
你都擅於表達,懂得表達真正既自己,而其他人都認同你做既係有貢獻
(channel 1-8)。
而你既channel 37-40, 會相信透過合約精神黎建立關係係有效。即係你幫我做A,我幫你做B。但其實呢,以人類圖黎講,只係得意志力中心着色(幅圖中間紅色小三角形),先比較適合make & keep promise (大概只有35%既人)。所以其實好多人都keep 唔到promise 架,了解到呢一點,就唔需要對人地失信而感到好憤怒失望。
特別提一提你兩個閘門,14 & 21
有閘門14但冇閘門2,有時你會發現手頭上有足夠資源,但冇一個方向去砌出一件新事物/project. 會有feel lost 既時刻。要相信你係有足夠資源既,開口問人意見,或者佢地俾到方向你。
而閘門21係關於taking control既藝術。好多人都唔鍾意control freak,但其實control有佢特定既用處,就係確保資源分配恰當。唔清楚你有足夠既經驗去處理taking control既藝術未呢?如果你已經處於一個有啲權既位置(可以係家庭/工作位置),咁你最想得到既其實係他人既尊重,讓你可以不受打擾地take up control role去做好資源分配。但人總係鍾意測試底線。而taking control既藝術在於,先讓人了解你既原則,有人測試底線,可以先警告,再挑機,到最後先係運用你既權力去給予後果。如果一黎就運用權力而冇人了解你既原則,得唔到他人尊重亦都係可預見既事。
大致係咁,如果有共鳴既地方,請話俾我知。
