【人民公敵】做咗HR一年,你問我答

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2017-10-25 01:06:18
點解要壓價
2017-10-25 01:09:41
點解要壓價


我地會請一個位都要睇果個dept budget有幾多,可以afford到咩價位,你估壓價真係咁好玩咩
2017-10-25 01:16:04
點解要壓價


我地會請一個位都要睇果個dept budget有幾多,可以afford到咩價位,你估壓價真係咁好玩咩

想知如果hr打黎壓價reject 會唔會無左個offer?
2017-10-25 01:18:20
垃圾u grad 又唔係讀hr ,想做hra/ hr clerk 係咪機會好微??
sd 左好多都冇回應
如果想起步係咪做payroll 會比較易請????
求指點


其實萬事起頭難,我絕對明白冇經驗而又唔係讀HR嘅巴絲係幾難入行。

冇錯,起初做Payroll係會易啲有offer,但同樣地一做左Payroll / C&B就好難再轉去其他HR functions。

所以如果巴打你真係有心係HR發展,我會建議你試下揾啲Admin工先,然後慢慢揾啲Admin & HR,然後再HR,係哂時間好多,但最後都返得到HR,好過你做Payroll做一世⋯

邊到apply會好d 我見jobsDB都好似幾多HR工選擇⋯
2017-10-25 08:24:11
點解要壓價


我地會請一個位都要睇果個dept budget有幾多,可以afford到咩價位,你估壓價真係咁好玩咩

想知如果hr打黎壓價reject 會唔會無左個offer?


唔會,因為打得比你都係已經就諗過度過先叫,
其實通常我地出得offer,都會有個salary range。

好似你expected salary係20k咁,
咁我地可能就會還你19k睇你濟唔濟,
但可能我地個range係19k-21k。

所以下次巴打可以試下聽到offer話考慮下,
然後隔一陣打去還價,
好多時咁樣最終都得左
2017-10-25 08:25:22
垃圾u grad 又唔係讀hr ,想做hra/ hr clerk 係咪機會好微??
sd 左好多都冇回應
如果想起步係咪做payroll 會比較易請????
求指點


其實萬事起頭難,我絕對明白冇經驗而又唔係讀HR嘅巴絲係幾難入行。

冇錯,起初做Payroll係會易啲有offer,但同樣地一做左Payroll / C&B就好難再轉去其他HR functions。

所以如果巴打你真係有心係HR發展,我會建議你試下揾啲Admin工先,然後慢慢揾啲Admin & HR,然後再HR,係哂時間好多,但最後都返得到HR,好過你做Payroll做一世⋯

邊到apply會好d 我見jobsDB都好似幾多HR工選擇⋯


正常工:JobsDB / Ctgoodjobs
都Ok:Indeed / Recruit
垃圾伏工:勞工處
2017-10-25 08:42:30
出完job ad後通常幾時約interview?見到有份工上星期五出咗job ad,唔知依家先apply會唔會太遲
Btw想問下有時d公司成日出job ad請同一個post係真係請人定咩?唔明點解成日會請人


通常收到CV,第日/隔一日就會叫你去見,
但都唔定,你當within 1 week,
不過有啲公司就鐘意儲到咁上下/個ad完左先screen,
好話唔埋

另外就睇你等唔等工返,如果好趕嘅我就會建議你apply大約一個到兩個半星期內嘅工,因為通常呢啲ad都開始selection and interview,你apply有好大機會兩日內叫你interview.

btw 一間公司成日出ad得幾個原因
1. 走左好多人要請
2. startup / 擴充緊
3. turnover rate 極高

1同3原因自己諗


我本身想apply份上星期五夜晚出job ad既工。但我到依家都冇apply到,因為我病咗,咳到死死下,廢事到時收到interview就麻煩,我都唔肯定我幾時先停咳!

同埋呢份工我一個月先apply過第二日即收interview,但之後我推咗個interview,因為個時有第二間公司約我第二日簽約,咁就算我in完約都會同第二間簽,所以就覺得去黎都會哂人地公司時間

哦,原來係咁,我有時又會陰謀論咗d,以為係咪d公司扮請人咋!同埋想再問一問,點解有好多公司一叫人去面試就要人帶埋相、學歷及工作證明正副本?因為其實如果個個interviewee都收哂呢d資料,而最後又只請一個,咁其他人既資料預先係面試期間收起黎唔係嘥鬼氣咩?

BTW非常感激巴打既詳細解答,我覺得你答得好好,好細心,即係會仲建議如果我係急搵工就點點點,唔會好似隔離post個HR咁臭串


絲打小心身體啊

不過你嘅陰謀論都冇錯,有啲公司嘅HR真係冇野做到要扮有空缺去請人,甚至有啲Agent可能要交數先叫你去見,所以咩都有可能

通常我地叫人去interview一定係叫帶呢三樣野,好簡單,

Cert: 要對你寫係personnel form / application form嘅學歷資格岩唔岩

Ref Letter:同上,同時留意下信上面寫嘅評語(如有)

相:呢個其實係For我地Information,因為其實當你果日見完10個8個candidates,你憑名已經唔記得邊個打邊個,所以有相其實真係好好多

温提:冇帶相嘅好多都比我地直接將份application form丟落碎紙機

FYI. 好多時我地請人,除左出offer果個之外,我地會另外將2至3個人放入waiting list。有好多case就係話比左offer個人,返左兩三星期resign,咁我地就會打比waiting list嘅人揾到工未,會唔會accept offer等等

Btw 其實只係我一直覺得HR都係打份工,一定明打工仔點諗。點解往往要整個高高在上嘅樣比人睇
2017-10-25 09:23:14
通常係line manager定HR揀人去second in?
2017-10-25 09:24:52

點樣還價你地hr會願意加比個條友多啲
2017-10-25 09:26:30
通常係line manager定HR揀人去second in?


first in嘅人揀比line manager / dept head second in,
而first in嘅多數係HR
2017-10-25 09:28:59

點樣還價你地hr會願意加比個條友多啲


爽快直接,我哋鍾意啲人出offer比佢果陣就直接還價,
好過onboard咗兩個星期之後先嚟話人工同目標唔同
2017-10-25 09:32:28
什麼是HR?
2017-10-25 09:36:46
依家見工下下都要見兩次
覺唔覺好冇效率好浪費資源
一田ceo莊偉忠真係講得好
見果個又煩 黎見果個又煩


其實係,但無計...
所以好多公司都偏向同一日見,
HR first in完,覺得ok直接比line manager / dept head見。
2017-10-25 09:36:59
什麼是HR?


【人民公敵】
2017-10-25 09:42:32
簽左約之後先話唔做是咪唔係咁好
2017-10-25 09:56:19
點睇條team design 5個人
2個M 2個S 1個A
依家走剩2個M 同個S
成兩年都係咁一直請唔到人
個S做撚埋A啲野
做到仆街
2017-10-25 10:14:51
話說有間so call MNC Express 公司, 開頭話請長工點知之後變contract工, 都算喇, benefit又少 medical 都冇, 算, 我諗住轉行入HR field當拎經驗算, 點知第一日返工開會時話我因為contract制所以好多野都唔掂得, 咩都學唔到, on99

仲要過左一個月就要我一個月通知, 傾都冇得傾, 返得一個月我有撚野要交接一個月? 抵你近呢半年D新人都走哂

補水走人1/11返新工算

P.S. 返工個到塞車塞到PK, 接駁巴都可以塞3個字.
2017-10-25 10:16:29
lm
2017-10-25 10:16:41
通常係line manager定HR揀人去second in?


first in嘅人揀比line manager / dept head second in,
而first in嘅多數係HR


咁揀人去second in主要睇重interview performance定係份CV?
2017-10-25 10:27:33
簽左約之後先話唔做是咪唔係咁好


作為一個HR,如果你係咪都會走,
我哋當然會想你係onboard之前reject offer好過onboard咗resign
填少/做少好多嘢

不過認真,有機會比間公司black list
2017-10-25 10:28:48
點睇條team design 5個人
2個M 2個S 1個A
依家走剩2個M 同個S
成兩年都係咁一直請唔到人
個S做撚埋A啲野
做到仆街


不如了解下點解請唔到人
人工低過出面?定公司聲譽唔好......
2017-10-25 10:30:10
話說有間so call MNC Express 公司, 開頭話請長工點知之後變contract工, 都算喇, benefit又少 medical 都冇, 算, 我諗住轉行入HR field當拎經驗算, 點知第一日返工開會時話我因為contract制所以好多野都唔掂得, 咩都學唔到, on99

仲要過左一個月就要我一個月通知, 傾都冇得傾, 返得一個月我有撚野要交接一個月? 抵你近呢半年D新人都走哂

補水走人1/11返新工算

P.S. 返工個到塞車塞到PK, 接駁巴都可以塞3個字.


巴打走得好,垃圾公司多的是,早走早著
2017-10-25 10:32:15
通常係line manager定HR揀人去second in?


first in嘅人揀比line manager / dept head second in,
而first in嘅多數係HR


咁揀人去second in主要睇重interview performance定係份CV?


通常Second in見你嘅人手上都唔會拎你份CV,就算拎都係睇幾眼。
因為second in嘅人suppose first in嘅HR已經幫佢filter咗,所以interview表現勝於一切
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