【人民公敵】做咗HR一年，你問我答

點解要壓價

點解要壓價

我地會請一個位都要睇果個dept budget有幾多，可以afford到咩價位，你估壓價真係咁好玩咩

點解要壓價

我地會請一個位都要睇果個dept budget有幾多，可以afford到咩價位，你估壓價真係咁好玩咩

想知如果hr打黎壓價reject 會唔會無左個offer?

垃圾u grad 又唔係讀hr ,想做hra/ hr clerk 係咪機會好微??
sd 左好多都冇回應
如果想起步係咪做payroll 會比較易請????
求指點

其實萬事起頭難，我絕對明白冇經驗而又唔係讀HR嘅巴絲係幾難入行。

冇錯，起初做Payroll係會易啲有offer，但同樣地一做左Payroll / C&B就好難再轉去其他HR functions。

所以如果巴打你真係有心係HR發展，我會建議你試下揾啲Admin工先，然後慢慢揾啲Admin & HR，然後再HR，係哂時間好多，但最後都返得到HR，好過你做Payroll做一世⋯

邊到apply會好d 我見jobsDB都好似幾多HR工選擇⋯

點解要壓價

我地會請一個位都要睇果個dept budget有幾多，可以afford到咩價位，你估壓價真係咁好玩咩

想知如果hr打黎壓價reject 會唔會無左個offer?

唔會，因為打得比你都係已經就諗過度過先叫，
其實通常我地出得offer，都會有個salary range。

好似你expected salary係20k咁，
咁我地可能就會還你19k睇你濟唔濟，
但可能我地個range係19k-21k。

所以下次巴打可以試下聽到offer話考慮下，
然後隔一陣打去還價，
好多時咁樣最終都得左

垃圾u grad 又唔係讀hr ,想做hra/ hr clerk 係咪機會好微??
sd 左好多都冇回應
如果想起步係咪做payroll 會比較易請????
求指點

其實萬事起頭難，我絕對明白冇經驗而又唔係讀HR嘅巴絲係幾難入行。

冇錯，起初做Payroll係會易啲有offer，但同樣地一做左Payroll / C&B就好難再轉去其他HR functions。

所以如果巴打你真係有心係HR發展，我會建議你試下揾啲Admin工先，然後慢慢揾啲Admin & HR，然後再HR，係哂時間好多，但最後都返得到HR，好過你做Payroll做一世⋯

邊到apply會好d 我見jobsDB都好似幾多HR工選擇⋯

正常工：JobsDB / Ctgoodjobs
都Ok：Indeed / Recruit
垃圾伏工：勞工處

出完job ad後通常幾時約interview？見到有份工上星期五出咗job ad，唔知依家先apply會唔會太遲
Btw想問下有時d公司成日出job ad請同一個post係真係請人定咩？唔明點解成日會請人

通常收到CV，第日/隔一日就會叫你去見，
但都唔定，你當within 1 week，
不過有啲公司就鐘意儲到咁上下/個ad完左先screen，
好話唔埋

另外就睇你等唔等工返，如果好趕嘅我就會建議你apply大約一個到兩個半星期內嘅工，因為通常呢啲ad都開始selection and interview，你apply有好大機會兩日內叫你interview.

btw 一間公司成日出ad得幾個原因
1. 走左好多人要請
2. startup / 擴充緊
3. turnover rate 極高

1同3原因自己諗

我本身想apply份上星期五夜晚出job ad既工。但我到依家都冇apply到，因為我病咗，咳到死死下，廢事到時收到interview就麻煩，我都唔肯定我幾時先停咳！

同埋呢份工我一個月先apply過第二日即收interview，但之後我推咗個interview，因為個時有第二間公司約我第二日簽約，咁就算我in完約都會同第二間簽，所以就覺得去黎都會哂人地公司時間

哦，原來係咁，我有時又會陰謀論咗d，以為係咪d公司扮請人咋！同埋想再問一問，點解有好多公司一叫人去面試就要人帶埋相、學歷及工作證明正副本？因為其實如果個個interviewee都收哂呢d資料，而最後又只請一個，咁其他人既資料預先係面試期間收起黎唔係嘥鬼氣咩？

BTW非常感激巴打既詳細解答，我覺得你答得好好，好細心，即係會仲建議如果我係急搵工就點點點，唔會好似隔離post個HR咁臭串

絲打小心身體啊

不過你嘅陰謀論都冇錯，有啲公司嘅HR真係冇野做到要扮有空缺去請人，甚至有啲Agent可能要交數先叫你去見，所以咩都有可能

通常我地叫人去interview一定係叫帶呢三樣野，好簡單，

Cert: 要對你寫係personnel form / application form嘅學歷資格岩唔岩

Ref Letter：同上，同時留意下信上面寫嘅評語（如有）

相：呢個其實係For我地Information，因為其實當你果日見完10個8個candidates，你憑名已經唔記得邊個打邊個，所以有相其實真係好好多

温提：冇帶相嘅好多都比我地直接將份application form丟落碎紙機

FYI. 好多時我地請人，除左出offer果個之外，我地會另外將2至3個人放入waiting list。有好多case就係話比左offer個人，返左兩三星期resign，咁我地就會打比waiting list嘅人揾到工未，會唔會accept offer等等

Btw 其實只係我一直覺得HR都係打份工，一定明打工仔點諗。點解往往要整個高高在上嘅樣比人睇

通常係line manager定HR揀人去second in?

點樣還價你地hr會願意加比個條友多啲

通常係line manager定HR揀人去second in?

first in嘅人揀比line manager / dept head second in，
而first in嘅多數係HR

點樣還價你地hr會願意加比個條友多啲

爽快直接，我哋鍾意啲人出offer比佢果陣就直接還價，
好過onboard咗兩個星期之後先嚟話人工同目標唔同

什麼是HR?

依家見工下下都要見兩次
覺唔覺好冇效率好浪費資源
一田ceo莊偉忠真係講得好
見果個又煩 黎見果個又煩

其實係，但無計...
所以好多公司都偏向同一日見，
HR first in完，覺得ok直接比line manager / dept head見。

什麼是HR?

【人民公敵】

簽左約之後先話唔做是咪唔係咁好

點睇條team design 5個人
2個M 2個S 1個A
依家走剩2個M 同個S
成兩年都係咁一直請唔到人
個S做撚埋A啲野
做到仆街

話說有間so call MNC Express 公司, 開頭話請長工點知之後變contract工, 都算喇, benefit又少 medical 都冇, 算, 我諗住轉行入HR field當拎經驗算, 點知第一日返工開會時話我因為contract制所以好多野都唔掂得, 咩都學唔到, on99

仲要過左一個月就要我一個月通知, 傾都冇得傾, 返得一個月我有撚野要交接一個月? 抵你近呢半年D新人都走哂

補水走人1/11返新工算

P.S. 返工個到塞車塞到PK, 接駁巴都可以塞3個字.

通常係line manager定HR揀人去second in?

first in嘅人揀比line manager / dept head second in，
而first in嘅多數係HR

咁揀人去second in主要睇重interview performance定係份CV?

簽左約之後先話唔做是咪唔係咁好

作為一個HR，如果你係咪都會走，
我哋當然會想你係onboard之前reject offer好過onboard咗resign
填少／做少好多嘢

不過認真，有機會比間公司black list

點睇條team design 5個人
2個M 2個S 1個A
依家走剩2個M 同個S
成兩年都係咁一直請唔到人
個S做撚埋A啲野
做到仆街

不如了解下點解請唔到人
人工低過出面？定公司聲譽唔好......

話說有間so call MNC Express 公司, 開頭話請長工點知之後變contract工, 都算喇, benefit又少 medical 都冇, 算, 我諗住轉行入HR field當拎經驗算, 點知第一日返工開會時話我因為contract制所以好多野都唔掂得, 咩都學唔到, on99

仲要過左一個月就要我一個月通知, 傾都冇得傾, 返得一個月我有撚野要交接一個月? 抵你近呢半年D新人都走哂

補水走人1/11返新工算

P.S. 返工個到塞車塞到PK, 接駁巴都可以塞3個字.

巴打走得好，垃圾公司多的是，早走早著

通常係line manager定HR揀人去second in?

first in嘅人揀比line manager / dept head second in，
而first in嘅多數係HR

咁揀人去second in主要睇重interview performance定係份CV?

通常Second in見你嘅人手上都唔會拎你份CV，就算拎都係睇幾眼。
因為second in嘅人suppose first in嘅HR已經幫佢filter咗，所以interview表現勝於一切